第一百二十五章 说服G胖
（忘记定时发布了，还是朋友质问为什么没更新才看见哈哈哈哈）
“李，你一点都不像华国人，在你的身上我没有看到你们华国人所谓的谦虚。”g胖对于李锦的冒昧显得不满，他对着李锦嘲讽道。
对于g胖的嘲讽，李锦没有丝毫觉着不好意思，而是将话题一转。投其所好，事半功倍。
作为一个怀揣着梦想的制作人，g胖或许什么都不吃，但对于画饼这事情一定吃。
一个愿意吃一个愿意画，李锦画饼的能力那可是华尔街严选，资本圈谁不知道李锦会画饼，而且画出来的饼还能够吃到。
“哈哈哈，入乡随俗，我来到阿镁莉卡就要习惯这里的文化。想收购valve这完全是出于对valve欣赏，在我看来valve是一家好公司，即便现在的它还没有take-two interactive看起来之前。”
“但无论是但half-life系类还是counter-strike系列简直是射击游戏中不可或缺的嗯，我想那应该是艺术，对就是艺术，这绝对算得上各大游戏中的一颗桂冠。”李锦很夸张，肢体的浮动很大，但效果很显著，这个胖子对于李锦的夸奖很是受用，他希望别人认可他的成果。
“怪不得你这个人让我看起来那么亲切，看来我们志同道合。”g胖一改之前的态度，他似乎已经忘记了李锦刚刚想要收购valve的事实了。
“当然，我们是绝对的同志。我喜欢你的作品，这天马行空的创意太棒了，我认为valve的用户应该遍布整个世界，哪怕是在南极都要有valve的玩家。”
wc。
爽！！！
当g胖听到李锦的话，直接高潮。
南极，南极也会有valve的玩家，这简直太棒了！！！
“李，李，李我想这太刺激了，我不敢相信valve的玩家能够遍布全球，这简直太诱人了，我这就要去实现这个梦想。”这对g胖的吸引力太大了，他越发觉着李锦这个来自华国的年轻人有着独特的魅力了。
但随即，g胖画风一转说道：“不过，我不想把valve卖给你。”
对于将自己的心血卖给智汇科技他还是不情愿，v社对于g胖来说就是孩子一样，没有几个父母愿意丢弃自己的孩子。
“当然，我知道这对于你很难。那这样，我们折中一下。我注资进入valve，我不要你公司下的所有管理权。我只要游戏的发行权，未来游戏在那个平台发布，给谁授权交给我如何？”
看着g胖还有疑虑，李锦继续说道。
“你要知道智汇科技现在的业务，它太大了，大到我无心对其它的事物在分神管理，我之所以要发行权也不是为了控制公司。”
“讲真的，现在智汇科技一个季度的营收就能买下valve，我想这个盘子对于智汇科技毫无吸引力。我们在未来只会将注意力放在更大的地方，比如索尼、任天堂他们的身上。”
索尼？
任天堂？
g胖有些不确定的道：“李？你是要进入游戏设备领域？”
“哈哈哈，这个只有上帝知道。我给你几个月考虑时间，如果你同意的话4月中旬就来苏城找我，届时会给你一个惊喜。”
说完李锦留下一脸震惊的g胖，在他看来游戏设备和游戏是两码事，智汇科技的所有业务都和这些所谓的设备没半毛钱关系，你就这么贸然进入其中，那必然是一顿毒打。
要是到最后你搞出一堆狗屎一样的东西，让我旗下的游戏嘎嘎往上发布，那valve不就凉透了吗？
可是这家伙又说有惊喜，咋办？
算了，看看吧？实在不行就跑。
“解决了？”李简薇在沙发上伸了个懒腰，披着一条粉红色的浴巾，浴巾的长度刚刚好掩住上身，露出一半小腿。
“解决了，现在该解决你了。”说完李锦就扑了上去。
一个小时之后，李简薇翻过身来朝着李锦问道：“接下来干嘛？回去？”
“回去。”李锦吐出了一口气，事后的悠闲带给他极大的放松。
“不去高卢一趟？”
“高卢啊？你是说育碧和暴雪吧。这两个虽然很诱人，但暴雪可不是什么上市公司，财务不透明。不过从维旺迪还在死死捏着暴雪来看，想必营收不会差，现在我们去了效果也不一定大。不如等上市之后再去，否则现在就是维旺迪同意，我们也给不出足够的价码。”
“那动视呢？”
“急什么动视就在加州，能跑掉？到时候让维拉尔去搞就行了，我就不去了。”
李简薇听完李锦的话，提醒道：“都来老镁了，不去一趟北美分部？”
李锦思索了一会，随后摇了摇头。
“算了，现在外界对咱们的一举一动可是过度分析的要死。要是被他们天天盯着，我也头疼，即便他们分析不出来一个一二三，但总归像苍蝇一样令人恶心。”
两天后，李锦自己一个人返回苏城，李简薇则是脱离曙光未来已经有半个多月，再不回去曙光未来都要乱套了。尤其是手底下一堆吞金兽的存在，李锦拿出的这点钱已经花出去一大半了。即便这样花钱的速度还在不断的增长。
最直观的就是员工的工资，因为从事的是高科技行业，需求的大多都是顶级的工程师，这笔工资支出是一笔极其可怕的天文数字。尤其是公司的规模还在不断扩大，目前仅仅曙光未来的员工都已经超过6000名。并且还在以一个极高的速度增长着。
而智汇科技在这方面上比起曙光未来还可怕，尤其是去年新一批的应届生进入到智汇科技后，智汇科技的员工数量再一次迎来暴涨。今年春季招聘后极有可能让员工的数量突破一万人以上。
李锦回到智汇科技后，一切事务被原立华安排的十分妥当。公司的改组也在有条不紊的进行中，多个部门已经实现了独立化的运营。有些部门实在是因为职能交叉严重，业务融合严重，在利益分配上需要李锦定夺。
就比如说在hao123的归属上，智叟搜索觉着这是他们业务部门的，但智家觉着整个公司就这么一家导航网站，那肯定是我们的，毕竟我们才是业务大头。最后在原立华的拍板下，让两个部门对hao123再次优化，谁优化的好就归属谁。
这就导致了两个部门莫名其妙的卷了起来，虽然李锦不提倡加班，但李锦却十分希望自己的下属们卷起来。
在李锦看来加班和卷完全就是两个概念，加班是以数量取胜，卷则是依靠质量取胜。一个公司在卷的文化中只会越来越强，当然这个前提条件是必须让人吃饱。食不饱，力不足，才美不外现。给的多，员工自然对自己的要求就高。
“马上就要过年了，年终奖要给足，整个公司的效益都不错，就按照6个月的工资进行发放吧。”
李锦在听完原立华刚刚的汇报之后，提出了要发年终奖的事情。
“6个月也行，反正现在公司也不缺钱，给多点钱员工也有干劲。”
在李简薇制作的这套激励方案下，原立华第一次见到工作效率能够达到这样高的员工，这是第一次让原立华感觉到了有钱能使鬼推磨这事情。就拿自己来说，本来打死不愿意接受智汇科技副总的职务，但奈何李锦给的太多。
况且原立华也是对比一圈发现，在国内哪家企业中都不能再找到几个像李锦这样的老板。要权给权，要钱给钱，干事创业的环境是真的国内一流。