第一百二十一章 集团化
“简薇，你把这份方案公示一下，董事会落实。”李简薇虽然不是智汇科技的管理层人员，但作为智汇科技的创始团队成员并且作为智汇科技的大股东自然是有资格参加这场会议的。况且执行方案总需要股东大会表决，虽然李锦有着绝对的控制权但依旧需要把流程走完。
李简薇接过李锦递过来的方案执行书开始念道：“智汇科技股东大会新的智汇科技改革方案，新的改革方案将交由董事会执行。决议将智汇科技拆分重组。”
“智汇科技将被剥离出来作为母公司存在，成立新的智汇科技集团。旗下几大板块则被剥离形成各个子公司。子公司拥有独立的业务核算，运营，开拓业务等权力。”
“作为智汇科技的全资子公司将与智汇科技集团合并财务报表。”
参与会议的每一位成员都认真的听着，到这里他们明白了。李锦将更多的权力释放给他们，但这些权力更多是事权，对于财权上的权力依旧会严格审批。
这样一个是能够最大限度的促进公司运行效率的增加，一方面又能够通过财权管理下面各个子公司。上级给下级放权干事，但放权不等于无约束，而是在一定范围内的。就好比打篮球一样，不管运球的过程中多么花里胡哨，但最终都要在拿球人手中运行。
目前智汇科技包括：智家、知音、b站、youtube、reddit、智叟搜索、智叟贴吧七大主要板块。
但在这份决议中，智汇科技被拆分的更加细致。
主要是为了日后公司更加稳定，发展更加具备效率，国际版和国内版都需要被拆开。毕竟各地有各地的情况，就比如因为意识形态的不同，国际版上的内容肯定要更加复杂一些。就拿reddit来举例，里面的暴力、涩情等内容可不少，要是这种东西放在国内那肯定是要挨巴掌的。
所以拆分起来当然对于智汇科技来讲不是变弱了，而是‘减肥瘦身’，这样智汇科技的上下行动会更加有力，做起事情来会更加灵活。
随着李简薇继续往下念着，各位高管的心逐渐提到嗓子眼中。
智家（国内版）：周帆担任ceo
猎场：王硕担任ceo
intellectual home（国际版智家）：保罗担任ceo
知音：孙义兴担任ceo
soulmates（知音国际版）：克里克担任ceo
youtube：陈世俊担任ceo
reddit：沃森担任ceo
b站：许辰逸担任ceo
智叟搜索：于军担任ceo
几个子公司的执行人都是参与这个板块从研发到运营或者和其有着巨大关联的主要成员，就比如说王硕，作为之前智家的市场总监在猎场的变现中发挥了重要的作用，自然而然的就将其提拔为猎场的ceo。
作为集团核心管理层李锦的对众人的任命是这样的。
维拉尔担任智汇科技集团国际区的执行总裁，全面负责集团总部和子公司在国际上的运营。本来李锦是想将国际区划分更加细致，最起码北美市场和欧洲市场不能合为一起，要将其拆分。但现在很显然公司的核心管理层不够，很多人才的业务能力根本达不到李锦的需求。所以，只能够暂时将欧洲区和北美区合并起来。至于非洲区和大洋洲这些地方自然是要合并到其它大区中。
原立华除了担任智汇科技集团coo之外，还要担任公司董事，副董事长，亚洲区的总裁等职务。
王强作为管理上的瘸子，李锦自然不会给予太多管理任务。在之前给王强分配职务时，王强对于进入管理层很抗拒，他之前尝试过管理公司下属的子板块，结果是一塌糊涂。从那以后，王强不在学习和任何管理相关的知识，在他看来搞管理还不如继续玩技术。所以在和李锦商量下，王强继续担任公司cto和董事，除此不担任任何职务。
赵倩怡依旧担任cfo，全球财务管理部部长，会计部部长，管理公司的财权，同时还担任了战略投资部部长，战略投资委员会委员，委员长，董事。
李简薇因为被‘踢出’智汇科技，现在则是担任集团的监事，监事长，这也是一件好事。最起码更加值得信任，总不至于三天两头被查公司各种财务。即便是智汇科技在财务上确实没有问题，但也顶不住也要磨时间。
李锦则是作为企业的大boss，担任智汇科技集团总裁，董事长。虽然没有过多的头衔，但所有人都明白这里没了谁都能转，没了李锦不行。虽然李锦在很多事情上‘不作为’，但没有李锦集团的很多业务根本办不了。李锦不担任各个主要部门的主任，但作为ceo和董事长没有什么不能做的。
现在他只是原因把权力放开，一天需要收回的时候只是一句话的事情。
对于公司的管理层来说其实在这一段时间的合作中，大家早就把各自的分工弄得明明白白，但没有名分，很多需要担责的地方谁都不敢乱动。经过今天这么改革，这些成员自然是不在害怕，有些事情有权才能担责。
现在权力分散之后，大家自然能够把智汇科技集团搞得明明白白。哪怕是李锦再三天两头瞎跑也不会让公司的业务受到影响，当然李锦随时也能够将公司按死。无论是公司的控制权还是大部分的归属权全部在李锦手上捏着，想让公司肢解很轻松。
按照理想的状态说，一个运行良好的公司应该不会因为任何一个人而陷入崩溃。但智汇科技集团或者说李锦不需要这种状态，道理很简单。老子花这么大力气大下的基业，若是不能够按照自己的意愿发展，那不如立刻‘肢解’。
而且李锦现在才二十岁，让一个二十岁的人放弃权力倒显得有些不太可能了。
经过半个多小时，李简薇才把公司的改制和各个高管的职务重新分配念完。
在座的高管们不说能力业绩多强，只要没有在公司犯下原则性的错误都或多或少的得到了升迁。一些干事能力很强的员工升迁的速度可以说是火箭速度。
就拿王硕说，这个员工从基层，到高管仅仅用了半年不到，而且这样的例子还不仅仅一个。
就这一番操作已经起到很好的效果了，千金买马骨。下面的员工都能实实在在的看见李锦在股权激励计划书中诚诺的兑现。基层员工哪一个看的不是满眼发热？
在李简薇坐下之后，李锦的声音再一次响起：“基本上日后公司就按照这个构架进行了。当然有异议的可以在会上说出了，如果今天没有人反馈以后就按照这个执行。当然，对于国际版块日后将要进行更细的划分，单独的国际区过于冗沉，以后会拆分为欧洲区和美洲区。”
说完，李锦再一次环顾四周，见高管们没有意见，才起身离开会议室。
众人看到李锦离开后，互相扫视一眼。随后一阵比划，对于这个年轻的团队，这些个成员心中的兴奋没有几个人可以按捺的住。