第 17章 妥善解决矛盾，一周拆迁两幢楼

    中午在杜局长陪同下，叶育华在检查分局吃了一次中饭，酒席桌上没有人再提赞助费的事了。下午叶育华打电话给分管副市长，副市长对他说:“多少给他一点面子，给他十几万元,就当支持人家改善办公经费的。叶育华说：“那好的！”下午马上叫财会打15万到检查分局账上，以后不再有人提及此事。

    但这次物价分局检查给叶育华提了一个醒，收费一定要在程序上合法合规。他提出了招生收费：收费不言费，留激不留迹的总要求。也就是说,招生人员在招生时，绝不能说,你成绩不够，可以交给点钱就能上的话。而是要说，我们坚持招生分数线标准，不符合标准的我们一个不收。当对方愿意，主动讲：“我们交一点钱，能不能给上？”你要说:“交线能不能上？我们也不做主，你要志愿支持学校建设，可以捐款。对方同意了，在学校印发的“志愿捐款办学协议书”上签字才行。学校不打收据，而是以志愿捐款入学协议书为准。“留激不留迹”就是要赢得学生家长的感激，学校在自己小孩分数不够时让其上学了，他很感激学校，在收费问题上，无论在语言，还是文字上一概不要留更要求收费的痕迹。

    叶育华来学校几年，学校的固定资产增加了四倍，人均收入增加了不知多少倍。在校学生数由当初近千人到现在的五千人，省厅的拨款由当初的几百万元上升现在的近3000万元。

    为了学校的发展需要，要把校园中心的两幢职工宿舍楼搬走，两幢楼一共有教职工近30户，还有一些是已卖给外人的。叶育华要求分管学校后勤的纪委书记在拆迁过程中，遵循确保离退休党员率先拆迁，尽量放宽拆迁补偿，确保早拆，合法合规合情。

    拆迁户中有近十户是离退休老干部，这部分人的利益首先要保障。叶育华首先要做到这些人没有意见，而且带头拆。他把拆迁补偿分成:依法拆迁标准，精神补偿金，先拆迁奖励金三者加起来，要保证拆迁户拿到钱后能在市区任何相同位置都能购得相同面积的房子。你如果要学校给房子，就到市政府规定安置的地方，每套只收成本价六百元钱一平方，那时市区的房子好的位置已经到了一千多元，他们学校的补偿标准都超过一千元钱一平方了。

    叶育华一到学校，学校一帮老干部经常会向他反映学校问题。便一一走访老干部家庭，问有什么要求和困难。能解决的合理的会主动当场解决，不能解决的解释清楚，并从省厅拿来他的情况处置函发给他们。同时成立老干部支部，支部书记由老校长担任，副书记由学校党办的一名副主任担任。学校每年拨款20万元作为支部活动经费，并在宿合区专门腾出一间房子作为老干部活动室。老干部支部的职能是代表学校党委管理服务老干部。学校拨款由他们自己解决老干部家庭遇到的困难，组织各种活动，老干部支部要保证老干部不上访，不告状，不为难学校。

    在这次住宅拆迁中，老干部支部几位骨干分头做老干部工作。老干部这时觉悟都很高，认为学校发展是大事。学校领导对他们不错，一定支持学校发展工作。几个离退休干部都率先搬出宿舍，剩下的一些折迁户，叶育华请来市政府拆迁办主任来讲拆迁管理办法，当场解疑答惑。拆迁办负责人认为卫校的拆迁补偿标准高于河阴市的任何单位。就这样，快到一月时间了，管拆迁的纪委书记还是推不动。叶育华知道副职都不肯负责，不想得罪人。他亲自召开拆迁会议，软硬兼施，结果又签了一大批，最后只剩下一院的心内科主任马某妻子的一套房坚决不拆。叶育华通过向一院党委通报情况，动用法律顾问打官司，一直到法院，法官对姓马的心内科主任说：“你这官司没办法打赢，赶紧拆吧！”他没有办法只好自愿他们搬迁，一周内叶育华把两栋楼全部腾空，马上机械进场推倒，并在此处不远，修过卫校的大门。

    拆迁后，他怕有人到市委告状，他到市委书记办公室找苏书记汇报学校的拆迁过程。市委书记当场表扬他合理合法合情的做法，认为他拆迁的方法应在全市推广。对他一些强制的做法，书记表示支持，说有时候不来硬的手段是不行的。一院拆迁市传染病院区，三年都没拆得下来，你一周内拆迁了，大家很满意，我支持你。市委书记心里清楚，叶育华有文乎乎的一面，又有邪乎的一面。得到市委书记的赞扬后，叶育华就放心了。很快学校大门建起来了，很大方洋气，学校的大院开阔多了，又筹备建设四幢大楼:会议中心，食堂，教学楼及对外服务大楼。