第22 章 组织开展荐贤举能，引起强烈反响

    调研活动刚结束不久，苏部长叫他跟随市委杨副书记下去调研党建工作。杨副书记是一位老资格的县委书记出身，他为人正直讲话直来直去，不绕弯子。叶育华跟随杨副书记一行几人，在下面县乡领导汇报时，他一面听,一面在思考，听到一半,他马上就帮杨副书记找讲话的要点。等汇报参观结束时，马上把写满字的小纸条递给杨副书记，上面是草拟的杨副书记的总结讲话要点。

    这是组织部人的职业习惯,也是他当时在农机局跟随局长下去调研时养成的习惯。杨副书记很快看了一下纸条,上后写了几条最后他总结讲话的题纲。他就照此几条展开讲话，慢慢他就适应了叶育华这种秘书习惯。他心里想,市委办工人员要像叶育华这样就好了。所以,他每次下去调研都要组织部派叶育华参加。时间长了，他故意与何部长开玩笑:“老何啊,你们组织部没人啦？怎么每次都派小叶来呢？”何部长笑着说：“谁叫你杨书记喜欢小叶呢？”说完两个人都笑了起来。叶育华在以后的组织部期间，凡是杨副书记下去调研，都由他代表组织部随同。

    新任市委苏书记上任己半年了，经过努力，他初步扭转了对组织部工作的看法。他尽管很重视工业经济,但他也知道,经济工作不是一日之功,要立竿见影不太容易。而党建工作容易出经验而且也会促进经济工作,一次他与何部长商讨组织部能不能在党建方面出点新经验，能在全国、全省有影响的大活动。

    部长听了书记讲的话,马上回到部里和几位科长进行了商量,又特别征求了叶育华的意见。叶育华在此之前也有所考虑，他建议何部长，能不能在市里搞个荐贤举能活动？人才是整个经济工作的保障,以往我们组织部工作重点都放在领导干部上,我们这一次能不能在全社会范围内推荐领导干部，具有一技之长的专门人才和河阴在外地、海外的经济方面的经贸人才,全方位把领导干部→专业技术人才→经济建设乡贤人才三位一体人才库建立起来。关键是不问学历,不问籍贯，不问身份,不问户口,不拘一格选人才。用组织推荐，他人推荐,个人自荐的方式。

    何部长一听此话,眼睛一亮说：“这个主意不错,我们马上就组织部里人员对‘全社会荐贤举能活动’进行讨论,你马上就写一个活动方案好吗”“行！”领了部长的任务,他急匆匆跑到办公桌前就写了起来。由于他之前早已考虑过，不到下午下班时间，活动方案基本草就。方案分活动宗旨、活动原则、活动步骤、活动组织领导。活动分为宣传发动，推荐举荐人，统计入册，组织考察，使用录用是，后各人才库建设几个步骤进行。

    第二天,何部长就组织全部人员进行讨论，由叶育华把他起草的活动方案进行汇报，然后组织大家讨论。大家在发言中总体上肯定活动的创意和整个方案,就具体的细节进行了补充。最后部里几位部长也都发了言,充分肯定了叶育华起草的活动方案。认为这是把党建工作与经济工作、人才工作紧密结合的好举措，关键是要组织好。决定向市委建议成立全市荐贤举能活动领导小组，组长由书记担任，市长、常委组织部长任副组长。领导小组下设活动办公室,办公室主任由分副部长兼任，叶育华同志担任办公室常务副主任，人员从部里及各部委办局抽调。办公室分几个小组，各司其职。有宣传报道组，秘书后勤组,综合协调组，统计档案组，考察任用组。有常委部长把活动方案呈给苏书记后，苏书记很赞同举行这个活动。市委常委会很快讨论了此方案,并以市委名义下达文件，《关于在全市范围内举行“全社会著贤举能活动”的通知》。