第21章 贾张氏的愿望
当郝建正准备睡觉时，脑海中突然想起了系统的声音，“叮，系统检测到贾张氏想要被傻柱蹂躏。
现发布系统任务：帮助贾张氏得到傻柱的蹂躏。
宿主是否接受，宿主拒绝后，将等待系统下一次发布任务。”
郝建没有多想，果断地选择“接受。”
随即系统的声音又在郝建脑海中响起：
“恭喜宿主接受任务：帮助贾张氏得到傻柱的蹂躏。
任务时间：72小时。
任务奖励：易容卡一张，中医学精通知识卷轴一张。
任务失败惩罚：扣除1000000情绪值，情绪值不够扣除宿主寿命1年（宿主目前寿命22/90）。”
直到这时，郝建都没有从震惊中摆脱出来，他实在是想不明白，为什么贾张氏会想要傻柱蹂躏她。
不过，不明白归不明白，任务还是要做的，由于时间已经很晚了，郝建也来不及多想，打算先睡觉，明天再好好的谋划一下。
第二天早上，郝建照例起床签到，结果还不错，获得了茅台酒两瓶。
随后郝，建从系统商城兑换了今日的早餐，吃完后，郝建就开始上班去了。
在上班路上，郝建一直在琢磨，如何完成这个任务，想来想去，郝建也觉得这次的任务，非得动用梦游卡不成了。
但是即使是使用梦游卡，也不是说就 一定可以成功，万一傻柱宁死不从怎么办，为了保险，还是得提前给傻柱下一点助兴的药。
就这样郝建边走路，边在脑海中完善自己的计划，很快就来到轧钢厂。
今天郝建一到办公室，黄主任就将他叫到了自己的办公室。
一进门，黄主任就对他说道“郝建，我那个华科院的朋友给我回信了，他给我寄来了很多，仪表检校以及热处理工艺技术方面的书籍，。
你拿回去好好钻研，等你有理论把握后，你再结合着咱们车间的设备进行实践，等你实践成功后出了成绩，我上报厂领导给你请功。”
郝建听到这个消息后，也很高兴，当即对着黄主任说道“请黄主任您放心，我保证完成任务，绝不辜负您的信任。”
就这样，郝建抱着一整箱的书籍、资料，回到了技术组办公室，放在了自己的办公桌。
由于郝建几天前，已经与技术组的其余几人，沟通过此事。
所以当他们看见，郝建抱着那么多的书籍资料，回到办公室，他们也很高兴，一个个的都围过来，翻看那些资料。
不得不说，这个年代的所有华夏人，心中都憋着一口气，都希望可以为祖国的强盛，做贡献 ，因此郝建的想法，也得到了技术组所有人的支持。
郝建大致的翻看了一下这些书籍，发现里面有很多的东西并不完善，甚至是错误的，但是大体的理论还是正确的。
反正郝建只是给自己的知识找一个合理的来源，而不是真的依靠这些书籍，而且这个时候的华夏，属于是最不迷信权威的时代。
只要你不质疑教员，其余的什么东西你都可以质疑，所以到时候，就算郝建的一些想法与这些书籍资料上的不同，也没有人会觉得有什么不对。
于是很快郝建以及技术组的众人，就开始沉浸在学习中，就这样经过了一上午的学习，技术组的众人，算是有了基本的理论认识。
中午吃饭的时候，几人还一边吃饭，一边讨论上午的学习心得，郝建也趁机向他们讲解一些理论难点。
由于大家都是 老技术员，所以对于这些技术问题也很敏感，很快几人就被郝建的讲解所折服。
于是众人纷纷开始夸赞郝建，郝建也趁机向他们表达了，自己下午打算去车间实践，毕竟理论再好也是理论，科学技术必须经过实际检验。
得到众人的支持后，下午，郝建就开始去现场进行仪表检校，认真工作的时候，时间总是过得特别的快 。
郝建今天下午一共检校了三台热处理炉子的仪表，而通过检校这三台炉子的结果，郝建发现热处理车间的这些设备状况不太乐观。
其实这些设备并不算太老，主要还是因为，这个时代我们的工人文化素质水平太差，在使用以及保养这些设备上做得很差。
这样的状况就会导致，热处理车间的这些设备容易出问题，能耗高，同时合格率低 。
但是解决这样的状况急不得， 毕竟习惯这个东西是很难改变的。
但是郝建也有信心可以改变这一切，因为这个时代的工人，可以说是最吃苦耐劳以及最光荣节俭的工人。
只要郝建能够证明，他的方法可以减少设备故障率，降低能耗，提高产品合格率，从而达到替祖国节约资源的目的。
那么，那些工人就会愿意遵守郝建的方法，毕竟为祖国做贡献是现在这个时代最重要的主题，人人都以此为荣。
不像后世的时候，反正挣钱多少都是老板的，就算有些时候可以替老板节约成本，但是却会增加工人的工作量。
那么这时候，工人大概率是不愿意配合的，毕竟省的钱是老板的，增加的工作却要自己干，这种情况有谁会愿意呢？
这个时代的厂子都是国营的，工人的职业也是铁饭碗，可以说是真正的以厂为家，能够有利于厂子的事，大家都很支持。
就这样，郝建摸底了这些设备情况后，写了一个工作方案交给技术组长以及黄主任。
方案的主要内容是，郝建打算以今天下午，检校的那三台炉子为实验对象，结合那那几台炉子的工人，组成一个实验小组。
这个小组暂时交由郝建指挥，郝建负责制定新的工艺技术，以及工人的工作守则，然后那些工人都按照郝建的新要求执行。
一个月后，将实验的这三台炉子的故障率，合格率，能耗等数据，用来和没有任何改变的那些炉子的数据进行对比。
如果有明显的提高，就可以在整个的车间推广，同时给予实验组的所有工作人员奖励。
当黄主任与技术组长看到这份工作报告后，很快都选择了同意。
就这样，郝建迎来了自己的第一个工作任务。