第9章：千里马常有，而伯乐不常有！
“他叫什么名字？”亦舒沉声问。
原本只是随口一提，但现在她肃然起敬。
如此不畏强权，如此视千般繁华如过眼云烟。
如此不贪恋女色，如此志向高洁清新脱俗。
拥有这般境界的世外高人，必须要知道对方的姓名了！
林逸欣回答道：“叫郝义。”
郝义？义气？义薄云天？还真是铁骨铮铮的名字！
亦舒提议道：“把他叫到我们公司工作吧？”
能力什么的无所谓了。
公司这么大，养几十个闲人都没关系。
道德境界这么高，哪怕拿来当一个楷模也不亏啊！
林逸欣欣然一笑：“我也正有这个想法。”
说着，她拿出了下午在咖啡厅里面做的笔记。
上面虽然密密麻麻记载了不少东西，但错落有致，分段清晰。
一看就知道，记录者的性格严谨，思路也很清晰。
林逸欣边指着笔记边跟亦舒说话。
“我们两个人有些想法能够不谋而合”
“比如创新很重要，比如一些集团化思维。”
“还有全盘操作模式，这正是我不为游戏部门赔钱而犯愁的原因。”
“不为了一处的得失而忧心忡忡，要去关注整体情况。”
“位置和方向比什么都重要，要顾大局而轻小利。”
亦舒点了点头。
创新和集团化思维都不谈。
对于这个全盘操作模式，她一直略有耳闻。
举一个简单的例子。
假设某人和一个情敌不共戴天，想要解决对方。
如果目光短浅，就会一开始和对方针锋相对，最后弄得两败俱伤。
而高手，往往是投其所好，拉拢、怀柔、联合、共谋、和情敌打好关系。
最后再抓住对方的一个破绽，出其不意，一击必杀。
关键是视角要广，看的要远，不为了眼前利益而锱铢必较。
拥有这种想法的人，在上流社会并不少见。
可是一个普通大学生，却能这么想，实属不易。
亦舒感慨道：“这个叫郝义的人，还行！”
“他是特意了解过这个行业吗？不然怎么会知道这些的？”
林亦舒点点头：“是蛮了解的。”
“他说他等到毕业后，就想专门从事娱乐行业的工作。”
“所以提前对这方面有所涉及。”
“在他的年龄段，这些想法算是很有前瞻性了。”
“而且，我总有一种错觉，他是随口乱说的……”
想了想，亦舒断然道：“不管是怎么回事。”
“这个人总归是一个好苗子就对了。”
“引入我们公司，到底有没有本事，试试就知道了。”
“就算不是，也没关系，是了，那就赚了。”
“21世纪什么最重要？人才啊！”
林逸欣点了点头：“我同意你前半部分的话。”
“应该把这个郝义引入我们公司，看一下情况如何。”
“但是后半部分的话，我的观点和你不一样。”
“我认为比起人才，显然是良好的制度更重要。”
“人才只是人才，而良好的制度，则可以发掘人才。”
“一顿饱和顿顿饱是有区别的。
林逸欣此时刚刚好查阅完最后一个文件。
她签下自己的名字，伸了一个懒腰，如瀑长发由椅子向下滑落。
露出了姣好的腰线，曲线玲珑、婀娜多姿、小腹平坦。
堪称是盈盈不堪一握，如同初春杨柳般纤细。
关键是皮肤还很白，像是温润的暖玉，让人心神荡漾。
亦舒看在眼里，啧啧称奇。
“妹妹。就你这个身材，太赞了！”
“说真的，我看了都流口水。”
“细、白、软，还隐隐约约能看到腹肌；”
“身材前凸后翘，一双美腿都快到我胸口了。”
“美女，缺男朋友吗？”
“女朋友也行，我可以的！”
林逸欣闻言，脸一红。
她似乎不是很习惯面对这种局面，表情十分局促。
第一时间收回胳膊，端坐在椅子上，猛地往下拉了两把腰间的衣服。
判断没有皮肤再露出来之后，这才缓缓松了口气。
咳嗽了两声，这富婆满脸通红：“我认为，人才这个词‘本身’。
“就是需要加上引号的，需要根据现实情况去判断。”
“假设某人的性格木讷，不善言辞，可实际上却是天才黑客。”
“那因为他不善表现自己，很可能会被埋没。”
“这时候就需要良好的制度，去发掘和判断员工属于哪个方面的人才。”
“让会做的人去做会做的事，这样才会事半功倍。”
亦舒听见这话，差点笑出来，话题转换的属实有点生硬啊……
太奇怪了，明明是身家亿万的企业总裁，为什么在感情方面会这么保守？
被调戏两句话就不好意思……恐男吗？也没有吧，
跟其他男性交流也没问题啊。
虽然挺疑惑，但亦舒也深知，这个话题不方便细聊。
再说能怎么聊呢？妹妹你怎么脸红了？这是一个死亡问题。
于是亦舒就坡下驴的接住了话题。
“哦，我明白，上学也是一样道理吧？”
“没有办法知道一个人在社会中到底应该创造何种价值。”
“那么就通过上学来进行筛选。”
“层层剥离，层层过滤，最后划分出基础的社会定位。”
“这种做法有失偏驳，但已经是最优解了。”
两人相识多年，共同打拼，创建公司。
早已养成了非凡的默契，可以说是心有灵犀一点通。
有些话不必明说，只需要说个开头，就会明白彼此的想法。
林逸欣赞许地看了一眼亦舒，也渐渐找回了状态。
尽管脖颈仍然微微泛红，却不会很窘迫了。
她喝了一口咖啡，平稳心情。
“况且，良好的制度可以培养人才。”
“全方位人才固然惊艳才绝，可是这种人毕竟是少数。”
“公司大多部分员工都是普通人，可他们却是基石部分，是中流砥柱。”
“企业能够正常运转，全靠这些人员各尽其职。”
“通过良好的制度，可以把他们培养成人才，拥有专业的的知识和技术。”
“只要能胜任岗位，他们一样不可或缺。”
“而一旦当他们业务能力全面进步以后，公司整体实力也会显著提升。”
“找人才和培养人才，所拥有的主观能动性，截然不同。”
“前者只能靠运气，后者完全可以自力更生。”
“千里马常有，而伯乐不常有。”
“就是这个道理。”