第170章 定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”
（1）在古时的朝堂之上，定公曾向孔子请教君臣之道，他疑惑地问道：“君王如何使臣子效劳，而臣子又应如何侍奉君王呢？”孔子听罢，深邃的眼眸中闪烁着智慧的光芒，他缓缓开口，声音如春风拂面，温和而坚定。
“君王使臣子，应以礼相待。”孔子说道，他的言辞如同涓涓细流，滋润着人们的心田。他继续解释，礼，是人与人之间的桥梁，是君王与臣子之间和谐的纽带。君王应以礼待人，尊重臣子的尊严与智慧，给予他们应有的权力和地位。如此，臣子们方能感受到君王的诚意与关爱，愿意尽心尽力地效劳于国家，辅佐君王治理天下。
“而臣子侍奉君王，则应以忠诚为本。”孔子继续道，他的声音里透露出一种坚定与执着。忠诚，是臣子对君王、对国家的最高表现。臣子们应时刻牢记自己的职责与使命，尽心尽力地完成君王交付的任务，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。同时，他们还应保持一颗敬畏之心，时刻警醒自己，不辜负君王的信任与期望。
孔子的话语如同一盏明灯，照亮了定公心中的疑惑。他恍然大悟，明白了君臣之间的相处之道。从此，他更加注重以礼待人，尊重臣子的意见与智慧，使得国家在他的治理下日益繁荣昌盛。
而臣子们也在孔子的教导下，更加忠诚于君王、忠诚于国家。他们尽心尽力地辅佐君王，共同为国家的繁荣富强而努力。在他们的共同努力下，国家逐渐走向了一个更加美好的未来。
这便是孔子对于君臣之道的深刻见解。他以礼为纽带，以忠为本，阐述了君王与臣子之间应有的相处之道。这种思想不仅在古代有着深远的影响，也在现代社会中具有重要的指导意义。它提醒我们，在人际交往中应尊重他人、以诚相待；在工作中应尽职尽责、忠诚于职责；在国家治理中应重视礼仪规范、强调忠诚担当。只有这样，我们才能构建一个和谐、稳定、繁荣的社会。
（2）孔子教我如何玩转职场：君礼臣忠，笑看风云
话说这天下之大，无奇不有。今儿咱就聊聊职场这点事儿，不过咱们得换个新鲜的角度，让孔子老先生来给我们支支招儿，看看他老人家怎么看待“君使臣，臣事君”这档子事儿。
话说定公有一天闲来无事，就琢磨起这君臣之间的相处之道，于是他问孔子：“君使臣，臣事君，这其中的奥秘何在？”孔子一听，嘿，这可是个大问题啊，不过也难不倒我老人家。于是他微微一笑，说：“君使臣以礼，臣事君以忠。”
这话说得简单，但内涵可是相当丰富。咱们先从“君使臣以礼”说起。在职场上，老板对员工得讲究个“礼”字。这“礼”可不是简单的客气话，它包括了尊重、信任、公正和激励。老板得尊重员工的个性和能力，不能一味地指手画脚；得信任员工能做好工作，不能疑神疑鬼；得公正地对待每一个员工，不能偏心；还得激励员工发挥出最大的潜力，不能让他们像霜打的茄子一样蔫儿吧唧的。
再来说说“臣事君以忠”。员工对老板得忠诚，这可是职场上的基本道德。但这忠诚也不是盲目的，它得建立在尊重、理解和信任的基础上。员工得尊重老板的决策，理解老板的意图，信任老板的能力。当然了，这忠诚也得有个限度，不能变成“愚忠”。员工得有自己的判断力和独立思考的能力，不能老板说啥就是啥，那样儿可就成了老板的“提线木偶”了。
其实这君臣之间的相处之道，跟咱们现代职场上的上下级关系也没啥两样。老板得对员工好点儿，员工也得对老板负责点儿，这样才能形成一个和谐的工作氛围，让大家都乐意来上班，乐意为公司卖命。
不过话又说回来，这职场上的事儿哪儿那么简单啊。有时候老板对员工再好，员工也不领情；有时候员工对老板再忠诚，老板也不买账。这其中的缘由，可就多了去了。
就拿咱们办公室的小张来说吧，他可是个典型的“好好先生”，对老板那叫一个毕恭毕敬。可老板呢，却总是对他不冷不热的，有时候还故意找茬儿。小张心里那叫一个憋屈啊，他觉得自己已经够忠诚了，为啥老板还不满意呢？
其实啊，这忠诚可不是光嘴上说说就行的，它得体现在行动上。小张虽然对老板态度恭敬，但在工作上却总是马马虎虎，敷衍了事。这样的员工，哪个老板会喜欢呢？所以啊，要想在职场上混得好，光有忠诚是不够的，还得有真才实学和敬业精神。
再来说说咱们办公室的老李吧，他可是个“老油条”了，对职场上的那些弯弯绕绕了如指掌。他从来不把老板的话当回事儿，总是按照自己的意愿来行事。结果呢？自然是吃了不少苦头。老板看他那副不以为然的样子，早就在心里把他给拉黑了。
所以啊，这职场上的事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。关键就在于一个“度”字。老板对员工要有个度，不能太过也不能不及；员工对老板也要有个度，既要忠诚又不能盲从。只有这样，才能在职场上混得风生水起，笑看风云变幻。
最后呢，咱们还得回到孔子老先生的话上来。他老人家说得好啊：“君使臣以礼，臣事君以忠。”这不仅仅是对君臣之间的相处之道的一种概括，更是对我们现代职场人的一种启示。只有遵循这个原则，我们才能在职场上立足，才能在工作中取得好成绩。
好啦，今儿咱们就聊到这儿吧。希望各位看官能从中得到一些启示，也希望大家都能在职场上混得风生水起，笑看风云变幻！