第52章 备战考核
思创公司。
划线室。
早上，方佑来到车间。
他发现，好像人比平时的多一些。
“咦，老许，你今天不是上中班的吗？”
方佑瞄见许勇兵正搓着手，哈着气。
好奇问道。
许勇兵身体再抖了两抖。
今天衣服穿得少了一些，防寒靠抖，还是有点用的。
“嗐，不是通知了今天临时开会嘛，还说不能缺席”
他还有半截话没说。
昨天听到周宽河转达领导的指示，原话还有一句：“如果不来，领导说要扣绩效。”
不过，许勇兵觉得这种话就没必要和方佑说了。
免得荼毒其对美好工作生活的向往。
果然，断断续续地，在上班时间到之前，划线室的人慢慢来齐。
气氛热闹起来。
“哎，方佑，你们昨天签字了没？”
韩家瑞拉着方佑的衣服问。
他们宿舍的三个人当时都签字了，因为周宽河第一个找的他们宿舍，其他人的签字情况是看不到的。
“当然签字了啦，还能怎么样？”
方佑吐槽了一下。
“嘿，当时我真踏马生气，要不是看在组长出面的份上，我才不签字！”
谢文杰看到方佑和韩家瑞两人在讨论签字的事，插进来说了一句。
他人虽然高大，但是不是没脑子。
反而会审时度势得很。
那些觉得人高大健壮，必定没脑子的人，实在是井底之蛙。
在职场里，一味蛮横的人是没有前途的。
能屈能伸，识时务为俊杰，才能活得长久。
陈风在赵义信的陪同下来到划线室。
人多了，就显得划线室的空间小，挤得满满当当。
陈风走到两台机器中间，直接开始训话。
“我知道昨天有些人不满意，现在我给你们讲话的机会”
&34;有意见可以现在提！&34;
说着王霸之气尽显，扫视了一下四周。
自赵义信以下，全都低下头，不敢出声。
在这种时候挑战领导，就是在找死。
“你们知不知道公司现在什么情况？天天在亏本！”
“还提高工资？”
声音陡然拔高：“谁考核不及格，直接降级降工资！”
陈风看到划线室员工阵红阵白的脸色，也不以为意。
话锋一转：“当然了，考核表现好的，是可以加绩效的”
说着望向赵义信：“是吧，老赵？”
赵义信看了周宽河一眼，“是的，我们一贯根据表现来打绩效，”
陈风最后鼓励了一下：“好好准备，到时候我来给你们加油！”
赵义信和周宽河带头鼓掌，随着掌声响起，一时之间，划线室的气氛缓和了下来。
开完短会，众人四散。
方佑来到一号机前。
今天白班是他和梅雅琪在一号机当班。
一转头，却看到韩家瑞站在旁边。
“家瑞，你不是中班吗，怎么不回去休息？”
韩家瑞露出苦笑：“我的编程能力太差，想和你们多学一下”
&34;每天中班，在宿舍也没人问，还是在公司里学一下的好&34;
方佑有些无语。
“不至于这样吧，编程哪有你说的那么难了。”
韩家瑞一脸认真，不像是开玩笑。
“怎么不至于，这个星期就还有两天了”
&34;下周一就要考试了，我能不紧张嘛？&34;
“而且，到时候经理和主管都要现场监督，我心里发毛”
他一脸胆战心惊的样子。
显然被陈风刚才的强硬态度吓到。
加工资就不要想了，还是想想怎么保住原来的工资级别。
要是被降了工资，不光丢脸，估计也呆不久。
这名声说出去就不好听。
如果是被劝退，那更难堪。
程杰拿着水杯进来。
“哎，方佑，你有空就给我们说一下程序”
&34;我可以帮你掰片子，搬东西&34;
方佑看看二号机高海涛那边。
他们去向高海涛取经不是更合适吗？
他也就比韩家瑞和程杰早来了一个多月。
不过，看两人的热情劲，也不好打击他们的积极性。
方佑决定尽自己的能力，来讲解划线编程的原理。
理科男永远没法理解，为什么如此简单的逻辑，有时文科生就是搞不清楚。
“家瑞，这个程序你明白了吗？”
“明白了，我觉得自己已经想清楚了”
韩家瑞继续参悟程序，过了五分钟。
&34;咦，这里的逻辑很奇怪，为什么要先跑到一边？&34;
再过两分钟。
“哎，好像我还是搞不清楚，你再说一下吧”
方佑无奈，在“吱~~~吱~~~吱~~~”的划线声音中，再次把整个程序的逻辑讲了一遍。
“哦，我明白了！”
韩家瑞和程杰露出悟了的表情。
悟了的好。
再不悟，方佑都要原地爆炸。
他赶紧喝了两口水，说得口干舌燥的，不容易。
梅雅琪一边装片子，一边打趣。
“我看你，都可以收费做老师了”
&34;我虽然不不懂，但是也听出你最少反复讲三遍了&34;
韩家瑞看了梅雅琪一眼，有点尴尬。
他喜欢梅雅琪这种类型的。
其他人说还好，唯独梅雅琪这样说，让他觉得伤了自尊。
当然，梅雅琪有男朋友，他是一早就知道的，也没其他的非分之想。
“有啥？到时候我们请方佑吃夜宵！”
“是吧？方老师？”
“你摇啥头？不满意？那有空我给你按摩一下松松肩膀？”
程杰笑呵呵地，还挑了挑眉看了方佑一眼。
“你记住了啊，我已经记下了”
方佑了笑咪咪地。
再不活跃一下气氛，估计韩家瑞都快要自闭了。
果然，闻言，韩家瑞脸色轻松了一下。
“一口吃不成一个胖子，没事，慢慢来”
划线室的现场版教学继续进行。
赵义信看了一下划线室中的韩家瑞和程杰，转头看向坐在旁边的周宽河。
“他们这些新员工，能在下周之前，完全掌握编程吗？”
周宽河笑了笑，不明所以。
到时考核不过，还真的降工资不成？