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第35章 捐款之专题会议

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    思创公司。

    划线室。

    赵义信习惯性地走进划线室,例行看一下激光划线的情况。

    现在划线室的生产刚刚开始,他时刻提心吊胆,生怕又出什么幺蛾子。

    很快,他看到一号机的板子上,定位边上比之前多出了一段段的透明胶带。

    瓷片放上去之后,再用透明胶带贴住。

    他眼睛一亮,瞬间被这个操作吸引。

    他看向正在机器边上看瓷片的许勇兵。

    “这个透明胶带是用来定位瓷片的吧?”

    许勇兵闻言,把之前划线偏移的瓷片给赵义信。

    “刚才发现划线的时候,还是有片子移位”

    &34;用了透明胶带来辅助定位以后,没有再发现片子偏移过&34;

    赵义信把眼镜摘下来,先细细地看了一下。

    然后拿过游标卡尺,仔细地测量了那个划线有问题的片子。

    他再测量了一下刚掰出来,正常的成品瓷片。

    连续看了方佑几次换板子之后,他都没有发现瓷片偏移的现象。

    “这是谁提出来的,这个做法很好!”

    他看向许勇兵,笑咪咪地询问道。

    许勇兵指了指正在装片子的梅雅琪:“喏,是新来的梅雅琪提出来的。”

    “她以前在其它公司,生产的时候用过透明胶带来定位”

    赵义信看了梅雅琪两眼,连连点头:“嗯,不错,很不错。继续努力!”

    梅雅琪忙着装片子,只是“嗯”地应了一声。

    赵义信又来到二号机,要求高海涛那边以后也要用透明胶带来辅助固定。

    自此,用透明胶带固定瓷片,成为划线室的常规操作。

    赵义信出去以后,划线室的门随之关上。

    方佑笑咪咪地对梅雅琪说:“你帮主管解决了一个大问题,说不定会有奖励哟。”

    梅雅琪戴着口罩,看不出表情:“哦,是吗?”

    她似乎不太关心的样子。

    许勇兵嘿嘿笑了一声:“方佑,你想多了”

    &34;我和高海涛到划线室这么久,不知提了多少的建议&34;

    “你猜有什么?”

    方佑想了想,试探着问:“吃一顿饭?”

    许勇兵脸上有点落寞,自嘲地摇了摇头:“没有,什么也没有”

    许勇兵和方佑都是把口罩扯了放在裤兜里的,所以表情看得一清二楚。

    方佑这时都不知道说什么好。

    这和他的认知不太一样。

    “在公司里,在工作上,你做什么都是应该的”

    许勇兵意味深长地说了一句。

    梅雅琪和刘梅英点了点头,很是认同。

    刘梅英还看了梅雅琪一眼,笑道:“能口头表扬就已经很不错了”

    梅雅琪干脆也摘了口罩,“切,谁稀罕这些呀。”

    “要真奖励,直接发现金还差不多”

    方佑大概听明白了。

    敢情上班的时候,公司已经发了工资,所以不管做什么,都是份内的事。

    至于奖励什么的,那是传说中的好公司才有的待遇。

    一般的公司,只要说到奖励,往往是画大饼和灌鸡汤。

    一切都是假象。

    自从用胶纸定位瓷片以后,划线就基本正常了,没发现其它问题。

    周宽河的表情也放松下来。

    快下班的时候,还有十五分钟的时间,他宣布了一个通告。

    全体员工到会议室开会。

    划线机器停了之后,大家关灯关门撤退。

    一路上,各车间的员工三三两两地向二楼会议室走去。

    方佑到会议室找了个位置坐了下来。

    秦锋坐到旁边,悄声道:“方佑,你猜这次开会是有什么事?”

    方佑摇摇头:“我哪知道,我们一直在车间,没听说有什么特别的事”

    他是第一次参加思创的全体会议,不由得好奇地四处观望。

    他发现,老员工都带了笔记本和笔。

    包括许勇兵和高海涛在内,都是那样。

    “难怪他们刚才迟了一些,估计是我和秦锋走得太快了,没来得及告诉我们”

    果不其然,不远处和许勇兵坐在一起的高海涛看到方佑,连忙拿起手里的本子,指了指。

    这时进会议室的人已经很少了,估计随时都会开始。

    方佑无奈地做了一个ok的手势,还是坐回到位置上。

    还是以后再说吧,看来开会带笔记本和纸,也是一个好习惯。

    会议在16点50的时候准时开始。

    先是各车间点名,汇总参会人数,清点后人数以后会议才开始。

    公司有规定,如果员工在开会指定的时间没到会场,是要扣绩效的。

    来迟的人,很抱歉,只能站在门口边上听,享受旁听的待遇。

    所以,在思创公司,老员工没人敢迟到。

    扣绩效还好说,主要是丢脸。

    像个小学生一样站在门口,着实很没面子。

    会议由黄桂珍主持,由苏老师做主旨发言。

    今天的会议主题只有一个,就是扫地阿姨李阿花的捐款事宜。

    苏老师开门见山:“各位同事,张老师在学校有课,委托我来发言”

    他主要描述了李阿花的困难境遇,以及各车间踊跃捐款的情况。

    接着,由黄桂珍念每一笔捐款的情况。

    “张老师,2000。”

    “苏老师,2000。”

    黄桂珍按捐款的数额依次念,基本上是顺着各车间的组织架构来。

    正如陆弘光所说的,捐款数额最少的是10元。

    如果赵晓阳当时捐了5块钱的话,这次肯定是要出名。

    方佑对公布捐款的感觉,是既理解,也无所谓。

    公司应该是以事件为契机,把它当成一个塑造企业文化的案例来处理。

    同时以这件事为抓手,增强员工的凝聚力。

    至于当众公布捐款数额,也是有利有弊。

    好的一面是能激励捐助者。

    不好的一面是难免会有攀比的心态,整件事弄得有点变味。

    会议的最后,黄桂珍把李阿花叫上台,给了她一个象征性写着四万六千三百七十元的大封包。

    “来,阿花,拿着”

    李阿花手足无措,眼中有泪光闪现,但是犹豫着不接。

    黄桂珍故作有点生气的样子:“拿着呀,这是大家的一点心意,快拿着!”

    李阿花慌乱接过封包,紧紧地抱在胸前,眼泪已经流了下来。

    她先对着在座的同事四面鞠躬,然后说道:“谢谢,谢谢大家,我以后一定努力工作”

    说到这里,却是已经哽咽,说不下去。

    如果是没有人,她肯定是已经哭起来了。

    突如其来的善意,让她措手不及,也倍感心酸。

    从传统习惯上她不想平白拿别人的钱。

    但是她又不能不收下这笔钱,因为她的孩子需要这笔钱来救命。

    在场的人,像是有什么哽在喉咙一样,心里很不好受。

    说感同身受不容易,但是引起共鸣却是有的。
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