第68章 咨询律师
自从那天过后，两人都没有再去给湘雅发过一条消息，也没有再进过她的直播间。
湘雅却不觉得有什么，很可能和她那个前夫哥一样，大概率是有新欢了。
反正铁打的主播，流水的大哥，走了就走了，互联网大哥那么多，又不是只有他们两个。
湘雅丝毫不在意，每天依旧喜笑颜开的直播。
傅晏明每天开着小号偷偷看她……
凌辰光则是躲在直播间门口观看，只要不点进去她就不知道是谁，只能看到在线观众的最下面显示：［还有一名用户正在观看］……
就这样过去了好几天，他们渐渐地察觉到一个令人诧异的事实——
湘雅似乎完全不在意他们是否出现在直播间里，屏幕中的她还笑的如此没心没肺！
湘雅当然懒得去管这两人，因为她现在的心思全部都在放工资的这件事上。
终于让她等到了25号，发工资的这一天了！
当手机提示音响起来的时候，湘雅迫不及待地点开查看。然而，眼前的数字让她愣住了——
工资竟然比她自己预估的少了好几千元！
她瞪大了眼睛，难以置信地又仔细查看了一下工资金额。
没错，确实少了数千元！
她原本以为只会扣个大几百，没想到公司吃相真难看，直接扣了她这么多！
难道是财务部门计算错误？还是有什么其他的原因导致了这次工资的异常？
湘雅决定要好好询问清楚，她怒气冲冲的点开木木头像：有没有工资条？
木木：你等等。
木木：［个人名片：如愿传媒客服］
木木：你加一下他，他会发给你。
湘雅点开［如愿传媒客服］的资料，点击了添加好友。
在等待验证好友的时间内，湘雅还抽空把木木转的那500还给他了。
【如愿传媒客服】通过了您的好友请求。
湘雅马上发去消息：您好，查看一下我这个月的工资条。
如愿传媒客服：好的，稍等一下。
…………
如愿传媒客服：［工资条］
工资条内容如下：（ps：只把扣钱的部分写出来了）
迟到扣款：600
暂停直播扣款：200
时长不够扣款：600
其他扣款：200
主播分成：35
湘雅感觉很莫名其妙，先不说扣了多少钱，她的分成明明是40，怎么就变成了35？肯定是搞错了！
湘雅：怎么回事，我不是四十的分成吗？
如愿传媒客服：你是上个月19号开播的，短视频应该是26/3012=104，但是你只发了8条。
如愿传媒客服：视频达不到要求，你要扣除5的收益。
这真是给湘雅气笑了，她打字质问道：那我请问104我应该发多少条呢？
那边一本正经的回复道：是11条呢，亲。
好一个11条呢，亲。
说着最亲昵的称呼，扣着最狠的钱是吧？
后面经过湘雅的细细盘问，她知道了那些扣款原因。
迟到一次200，她除了那次和木木还有彩娴两个人喝多迟到一次外，后面两次是忘记发开播截图在打卡群里。
她和客服说过了，也发了截图证明，但是客服说工资已经下发，无法改变。
这个暂停直播扣200，说起来也是好笑，她昨天发烧没顾着发这个开播截图和下播截图，直接默认她旷工。
而且来公司的时候没人告诉她这个也要扣钱。
她也发了直播记录截图证明，对方却说：我们一切以打卡群里的截图为准。
时长不够扣款一样的，有时候太累忘记发下播截图，直接算她时长不够。
其他扣款更为离谱，说她直播间卫生打扫没有做好。
这个破公司她是一天都待不下去了！
趁现在还有一会才直播，她准备去律所咨询一下这个合同怎么解除。
找到一家s城著名的律师事务所，她推开玻璃门走了进去。
前台工作人员看到湘雅进来后，热情的上来接待她：“小姐，需要什么帮助吗？”
待湘雅阐明自己此番前来的目的之后，那位前台工作人员便引领着她朝着律师们办公的区域走去。
律所给她安排了一位张律师，并说明他是专门处理网红与工会纠纷的这类案件的律师，胜诉过多起此类案件，很有经验。
张律师西装革履，脸上并没有任何过多的表情，他让湘雅把详细情况说给自己听。
经过了解以后，张律师给出的建议是：将官司往劳动合同那个方向打。
“可是我们签订的是合作合同，不是劳动合同呀？”湘雅问出了心中的疑惑。
张律师耐心给她分析道：“首先，不是合同上标明什么合同就是什么合同，法官判案是根据合同内容来定。”
“你自己也说过了是吧，你们公司有考勤，从每日打卡工作群就可以看的出来，而且你有一半的工资是由公司发放，你面试也填过表格，等等这些，都符合劳动特征。”
“根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四) 考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。”
“如果你确定要打这场官司，可以从现在开始就收集证据，我们办理委托手续以后，我会告诉你具体从哪方面开始收集证据。”
湘雅认真地聆听着张律师提出的方案，待张律师阐述完毕，她不禁在心中赞叹道：专业的事交给专业的人去做，这句话果真没说错。
她还没想过解除合同可以用这种方式，一旦认定为劳动关系，违约金自然也是不复存在。
她还可以拿着判决书把自己的号从颤音工会退出来自己单干，一般工会为了捆绑住主播，后台期限都是三年，为的就是合同到期了你也退不出他们后台，想要直播就只能在他们工会。
到时候，直播一半的流水还是在公司账户，如同一个行走的血包被公司不停吸血。
要想彻底离开公司，只有两个办法：
一、除非三年都不播了。
二、打官司，用判决书从后台退。
湘雅之前也了解过申诉退会，没有法律判决书的加持，平台好像更偏向于工会那边，进会容易退会难。
所以唯有打官司这条路可走了。
与其他可能的途径相比，张律师的这个方案风险是最小的。
此刻，湘雅对张律师的专业能力深感钦佩。
他能够从复杂的法律条款和实际情况中找到最佳解决方案，说明业务能力很强，交给这样的人去解决自己的案子，她也能够放心。
不过，她不准备这么快就做决定，她还得去咨询别的律师，看看其他律师给出的解决方案，对比一下最后再做出自己的选择。