第39章 经历

    华东这边大区的经历，在这家企业天骏待到2018年就离开了。

    这这工作期间，企业也年龄很大调整。企业在广东算很大企业吧。企业老板近70多。两个儿子分别负责企业几个板块。算是家族企业吧。所以里面人员很复杂，很多沾亲带故的。外部进入的从上到下都涉及到门派站队。在天骏在这家企业工作期间，都已经换过三个集团总部高层总经理了。

    据天骏知道的。第一个高层领导是很早，企业在对外开始攻城掠地跟着企业一起发展做起来的。当时从谈判进第一家深圳山姆会员店开始。到后面入驻全国的华润ole门店，到入驻全国的永辉系统。及全国的沃尔玛系统，及全国的家乐福门店系统。将企业在高光时刻，也是赚的盆满钵满的。

    后面因为两个儿子之间在企业内斗问题上，站错队伍。后面被企业优化掉了。然后安排了跟着这个总经理一直拍马屁的另一个刘姓老总起来。所谓新官上任三把火。这位刘姓老总起来。在全国即可提拔很多人员起来。甚至还搞了个大区双总监制来均衡市场力量。只是没过多久这位刘姓老总，因内部举办，贪污腐败问题又下课了。后面又从总部提一个50多岁的女的老总起来。

    市场方面，天骏只记得从西南大区和华东大区的具体情况。

    当时企业高速发展时刻。企业拓展西南片区。天骏从这边市场入职进来的企业。在西南大区这边呢，也是市场人员不断调整。因为市场竞争激烈。本来西南大区本地就很多同行跟牛逼的甚至全国性企业从这里走出去。所以后面结果可想而知了。最终西南大区这边还是撤退了。

    然后天骏才调派到华东大区的。在天骏调华东大区之前，一个老总负责这边。是老板的一个远方亲戚负责这边。后面也是因为贪污腐败太严重了。公司只好为了企业及公众的形象，不得已把这个大区老总给干掉了。后面因两个儿子之间内斗问题。总部老总被干掉后。后面上来刘姓老总，之前负责华北大区的，在那边时候天天拍这位刘姓老总马屁的一个员工，姓殷。天天跑去老总家里给老总做饭各种阿谀奉承。

    所以在这边华东大区老总被处理后，再加上这位刘姓老总上位了，自然而然的就把这个拍马屁的得力干将给提拔上来了，在华东大区。所以天骏经历这些事情发现真的是什么高层领导用什么类型的员工。并且职场真的是一朝天子一朝臣啊。所谓的能力很重要，不过比起拍马屁，真的是，哈哈哈哈，天骏想着就想笑。不过困到极致，核心还得是硬实力啊。如果人再会人情世故没能力。被提拔上来，在市场上搞不出业绩出来，最终还是被干掉的。混不长久的。但正因为企业又这类人的存在，企业真被搞得乌烟瘴气。

    所以为何几千年中国历史告诉我们，江湖水深，智慧很重要。

    天骏经历这些事情后，内心不停的感慨到。后面在这位刘姓总部老总，也被举报贪污腐败问题后。企业内部又在不断人事调整，后面天骏也从这家企业离开了。将又回到成都，开始自己新生活运动了。