第232章 敲定人选
杨凡说谎已经形成了本能：“就是顺手收集点，早知道这么厉害，我就多要点了。”
“少来，那东西被抓到可是要坐牢的，而且，不能太频繁用，会伤脑子，你想让你的员工都变成傻子？”
慕诗岚没好气的白了杨凡一眼。
“都是傻子，那岂不是不会背叛了，也不会天天叫着涨工资，节省成本不好吗？”
“杨凡，你觉得我现在有心情和你开玩笑吗？”
“没有。”
“那你还挑衅我。”
“你生气的样子特别可爱。”
慕诗岚：……
╭n╮（︶︿︶）╭n╮鄙视你！
吵闹一会儿，
杨凡无奈坐到一边，开口询问道：“我伪装的这么好，你怎么看破的？”
慕诗岚骄傲的抬起头，抬起一根手指：“你的把戏实在是太简单了，人本就瞒不住我。”
“首先你从来都是只喝水，不喝茶的，今天拿茶叶泡茶的时候我就很奇怪，不过没多问，就记下了。”
“再然后，分析四个人开始说胡话之前，都喝过你给他们倒的茶。”
“再者，中途我想要喝茶的时候，你并没有用这个茶壶，而是给我换了个新壶，所以我有理由怀疑，你在茶壶里做了手脚。”
说完，慕诗岚又撇了杨凡一眼：“手段
太简单了，也就只有你沾沾自喜，就算是李阳和卢音柔肯定也看出来什么了，只是没有说出来而已。”
“额……”杨凡摸摸脑袋，没想到自己竟然表现的这么漏洞百出。
亏他还觉得自己是个演技小天才来着，结果这么轻松就被人给识破了。
略显尴尬。
“你说，李阳和卢音柔该不会因为这件事对我们产生怨念吧？”杨凡小心问道。
慕诗岚思索一阵，开口说道：“我看的出来，李阳和卢音柔都是有野心的人，想要在诗岚化妆品公司大展拳脚。”
“他们在公司兢兢业业这么久，好不容易等到了公司即将上市，身价倍增的机会，不会这么轻易离开的。”
“而且，他们两个也都是聪明人，知道我们用药的目的并不是针对他们，且经过这件事情之后，两人减少了两个竞争对手，还能得到我们的信任，一饮一啄，也不算吃亏，怨念肯定会有，但不会太深。”
杨凡点点头：“如果是这样的话，那最好不过。”
“不过话说回来，李阳和卢音柔，这两个人你觉得哪个最适合去坐镇云城分部？”
杨凡突然转移话题，问起了慕诗岚。
“云城地处偏僻，生活条件也恶劣很多，工作强度，压力都
远胜于青海，卢音柔一个女孩子，怕是承受不住那种压力，所以我想让李阳过去。”慕诗岚犹豫一番开口。
杨凡却摇摇头：“慕大小姐，你这是对女性的歧视，你也是女孩子，承受的压力可比卢音柔大的多，你能受得了，他们又为何受不的，我觉得卢音柔比李阳更加合适。”
“理由呢？”
杨凡站了起来，说出了自己的看法。
“刚才谈话的时候，你应该也看出来了，李阳虽然也有能力，但更多的是守成，按部就班，没有太多的开拓性想法。”
“但是卢音柔不一样，她能冒出来很多新奇的看法，有些连我都是眼前一亮。”
“云城，是我们的一片全新疆土，碰到的情况会有很多，需要的就是卢音柔这样锐意进取，能够随机应变的统帅。”
“李阳还是适合青海这样的稳定环境，有我们两个在上面决策，他才能更好的执行。”
慕诗岚美眸流转，陷入了沉思之中，许久之后，这才缓缓抬起了眼睛。
“成，那就按照你的想法来，让卢音柔过去！”
“不过我有个条件，卢音柔如果在一个月之内搭建出云城分部的框架，必须立刻换人上马！”
“没得问题，就算是给她的一个小考验了。
”杨凡微微一笑，全然不在意。
如果连这些事情都做不好，卢音柔也就太辜负他的期望了。
正在这个时候，摆在桌上的电话响了。
慕诗岚接起电话，是前台打来的，挂断电话，慕诗岚看向了杨凡。
“是差人来了，让我们去了解情况。”
“好，正好去看看他们。”
一开始了解情况的时候，两人还在狡辩，放不开，当谈的喝下杨凡为他们准备的茶水之后，在办公室发生的一切重新上演，证据确凿到不需要补充，可以直接判刑的那种。
半个小时之后，杨凡和慕诗岚亲自看着差人将李凌云和徐押进了警车之中。
“没想到徐副总表面上看起来和蔼可亲，背地里竟然是这种道貌岸然的伪君子。”
“你看他一出事，舔的最凶的那几个家伙都不说话了，看样子是准备辞职了。”
“对啊，我听说他秘书，还有他秘书的老公都是他的情人，啧啧啧，真恶心！”
“李凌云竟然是商业间谍，难怪一直想要混进研发中心，幸亏我机灵！”
“这种毒瘤，就应该从业内铲除！”
这一切并没有挡着，诗岚化妆品公司的员工全部都看到了两人被压走，顿时引起了巨大的关注，很快的，在有心人的推
动之下，事情的来龙去脉被挖的一清二楚。
杨凡并没有制止这种信息传播，甚至还有意推动。
这也算是培养员工企业自信心的一种方式。
送走了徐建和李凌云，杨凡就把任命卢音柔为云城分部负责人的文件发了出去，并且勒令卢音柔以最快的速度完成手上任务的交接，然后前往云城展开工作。
至于李阳，在被杨凡认可之后，就有扶持他的想法，虽然没有给他云城负责人的身份，但是却把徐建之前的职位交给他作为补偿。
这样一来，诗岚化妆品公司的高层一下子就缺了三个空位，可是吸引了不少人虎视眈眈。
为此，杨凡和慕诗岚专门召开了一场会，商量从一群中高层下属中选出几个人弥补空缺。
这一步登天的机会，牵动了不少人的心，经过热烈讨论了两三个小时，才最终商定出六个最合适的人选。
杨凡采用的竞争上岗制度，六个人坐三个位置，将这个位置的只能划分成两半，半年时间之内，两个人之间谁表现的最出色，就是最后的胜利者，由此来确定人员。
这样一来，为了权利和财富，他们一定会用最大的热情工作。
甚至还能带动一下公司的精神状态。
破费！完美！