第六十五章真诚与否要看对手

    身边那些擅于诉苦的人无非是两种心理。

    一种是觉得真诚是最大的底牌，只要自己做到百分百的真诚，俗话都说一诚可以抵万恶，那么对方自然不会再针对自己。

    而另一种则是觉得要通过描述自己的苦难来增加对方的优越感，利用人最大的同情心，想着大抵没有人会对一个生活的弱者拳脚相向步步紧逼。

    这两种无论哪一种其实都是把希望寄托在自己的对手身上，他们自身保有善良，所以就理所应当的觉得对方也应如此。

    但是说一个最简单的道理，如果对方真的和你一样，那么又怎么可能站在你的对立面呢，所以醒醒吧。

    还有过分的算计，就成了被人拿捏的把柄。

    说到这种卖惨人设，我就想到了之前朋友给我讲过的一个故事。

    他们公司有一个中年小职员，在公司已经待了八年了，在这个离职跳槽都很频繁的时代，可以说他已经很能算得上是公司的老员工了。

    大家对他的印象就是工作认真、能力一般、不出风头。

    当然还有一个印象，那就是他总是很丧，据说是因为家里负担压力重，有一对双胞胎儿子，像吞金兽一样，还都是读的私立小学，用起钱来像焚钞炉。

    他总是有意无意的向大家透露自己现在压力大，又是中年危机，而又因为其他上班的人要么年纪小，要么工龄小，大家都叫他一声老大哥，对他的很多事情也都能帮就帮。

    公司有什么福利活动的时候，大家遇到不是很需要的东西也都会给他，轮值班的时候也尽可能的将就他的时间，让他能多陪陪孩子。

    其实这对于同事来说，都是无伤大雅的小忙，大家并没有很在意。

    然而人性好像就是这样，总是与贪婪挂钩，渐渐的，他越来越沉迷于这种红利，仿佛他站在弱者的位置上，提出的请求都会得到大家的理解和帮助，如果不帮那么就是没良心。

    所以在难得的晋升机会面前，他又开始声泪俱下的说着自己的种种不容易，告诉大家自己是多么多么需要这个机会。

    这次就再也没有人惯着他了，一是涉及到自己切身的利益，大家都没有高尚到会把机会拱手让给别人；

    二是他的能力确实不足以胜任，不然也不会八年磨一剑越磨越钝；当然也还有一个原因，那就是他每次都这样，嘴脸实在太难看。

    在那一次，他不仅没得到晋升的机会，而且以前的那些小事还被一一抖落出来，虽然没有严重到开除，但也注定了他接下来得原地踏步，夹着尾巴做人。

    他总是觉得伤疤亮出来给别人看别人就会油然而生的同情，可是同情没用，哪怕十个人里面八个人同情，剩下两个撒一把盐或者补上一刀，都是我们无法承受的。

    所以真正的伤疤应该藏起来，而不是给别人看。

    最后可以比惨，但不能真惨

    适度的示弱是一种处事的哲学，在我们经历了一些事情过后就会知道，有时候输比赢更重要。