第37章 你们这叫做隐形加班！

    审判长老周看着方旭点了点头，暗自想到：这律师看着年轻，实际上很是老辣，许多万金油老律师都不如他专业。对方这一把年纪的法务，被他打得毫无还手之力。

    很快，法庭辩论就结束了。老周例行公事的询问双方是否调解。

    “不调解。”方旭不接受调解的原因很简单，他的目标就是为方唐等人争取高额的加班费，不然的话，他直接去申请执行就可以了。

    “不调解。”老赵看了看李总，也是果断表态。

    王总收到劳动仲裁裁决书时，看到了2n的赔偿，可是气得七窍生烟。

    “这群泥腿子翻了天不成？竟然还要双倍工资？”

    公司的底线从来不是不支持加班费，而是最好补偿费都不要给。就是这么的霸道！

    如果员工听话，那也可以象征性地给一点点补偿金；如果是不听话的话，那就拖死你们！

    调解失败也在审判长老周意料之中。他征询地看了看两位陪审员，就宣布休庭了。

    老周对这个案件是有一些兴趣的。

    现在大家用网络通讯工具工作的情况越来越普遍，一些公司在下班后或者休息日“顺道”在微信上安排工作，让很多上班族都吃不消。在家使用微信联系是否构成加班，确实也是一个实践中常常遇到的问题。

    这个案子，兴许还能做成典型案例，运气好的话，被最高法院选作指导案例也尚未可知。

    很快，书记员就将一审判决书送给了原、被告双方。

    方旭看到了判决书。

    “对原告方提交的《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录等，根据聊天记录和工作职责可知，原告使用社交软件所做的工作已经超过了简单沟通的范畴，付出了实质劳动。”

    “对被告方提出的公司实施弹性工作制的主张，根据法律法规规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经过劳动保障部门审批。”

    “被告方未能提供证据证明弹性工作制经过了法定程序审批，故虽公司单方在章程中规定了弹性工作制，但弹性工作制不能成立。”。

    “公司以弹性工作制抗辩原告微信、钉钉沟通工作不构成加班，不能成立。”

    “此外，《假期社群官方账号值班表》可以证明被告公司的沟通工作内容具有周期性、固定性的特点，被告在原告公司的加班，属于“隐形加班”。”

    “综上所述，应当认定原告加班主张成立，被告捷腾公司应支付加班费。”

    “判令：被告捷腾公司向原告等人支付补偿5365万余元，并酌定被告向原告支付加班费 54635万元。”

    方旭皱了皱眉，加班费只认定了五百多万，同他一开始计算的七百多万有不小的差距。

    方唐等人则是满意地签收了判决书。

    判决书已经判的补偿金和加班费，合计达到了六百万元！十三个人，平均一个人可以拿到四十多万，已经远远超出了他们的心理预期了！

    要啥自行车！

    老赵没有签收判决书。

    作为一个法务，他知道，如果他签收这份判决书，那他在捷腾科技的日子就混到头了。

    因此，感到势头不妙后，他直接尿遁了。

    张主管和李总还在法庭。

    当书记员把判决书送来的时候，张主管一脸懵逼的接收。

    当他看到判决书上的数字时，也是吓了一大跳。

    看着李总脸上阴晴不定，张主管赶忙说道：“我现在就去找法官沟通一下。”随后，便急急忙忙地去找审判长老周。

    “法官，这个数字是不是不太对？”

    “数字没错。”老周瞥了张主管—眼，说道：“在这个案子里，原告在下班期间同客户用微信沟通，确实算是加班。”。

    “你们公司加班的情况太严重了，考虑到全部支持，公司支出的金额实在太高，我给你们已经酌情核减了一部分了。不然可不是这个数！”

    “这个……”张主管似乎还想说什么。

    老周摆了摆手，说道：“如果不服判决的话，你们就上诉吧。”

    这时，来自工会的陪审员老张说道：“不是我说你们，你们这加班也太过分了！我还查了一下，你们公司好像连工会都没有！”

    “我们这真的算加班吗……”张主管急得快要哭出来。

    通过微信沟通工作，最初也是他的主意，当时他还得到了王总的表扬，那些天，仿佛踩在云端了，整个人都飘飘然。

    “当然算了，你们这叫做隐形加班！严重损害了劳动者的休息权！”来自劳动监察队的罗陪审员说道。