第17 章 乐乐的危机。

    你说我太死板

    不，我说你skr，

    我们来开个例会吧，最近工作有困难吗？

    尽管说，那我直接说了，我想招个实习生

    不行

    说好有困难就直说呢。

    但说了又不一定能解决，但是我们这里是真的缺人手啊，我们部门每天都在应对其他部门甩了急活儿，只有下班前五分钟才能做到自己的工作，

    这很正常 裁员之后公司最大化挖掘每个员工的潜能，培养大家多任务作战能力，那我能调动其他部门的人吗？

    可以呀，领导职权越高，部门权重越高调，动申请越容易通过，我是很支持你的。但上面批不批我就不知道了，不对呀，前两天不是给你派了两个骨干吗

    他俩是挺骨感的。

    什么？你说唐海鑫天天给你们画大饼。你不会给他安排点儿活吗？

    是啊，我也想给他安排点儿活啊，可是这个人自来熟，每天就在办公室里面和人家唠嗑儿，给人家打鸡血。

    另一个金若瑜他讲话蛮特别的。

    可能是影业部门和我们的差距比较大，平常工作看起来完全不一样，他那些人均5000的高级技能在我这儿完全用不上啊，

    你知不知道别的部门招人有多难？一下给你俩你还抱怨。把烂牌打好才是经理的本事，哪个经理手底下没有几张烂牌呀？就像你。

    什么你再说一遍，你信不信我怼死你？

    关怀耐心，支持，你要相信烂牌也能变成王炸，四个三照样能翻天，

    幸亏苍天眷顾我自摸一张好牌，我招了个实习生，工作可认真了，会写记录，把语气词都写下来的那种，

    这么重要的事儿你不跟我说，

    他前几天来面试迷了路。我给他指了路，他昨天来人事部面试，结果人事部说让他回家等吧。他就顺道来破事部感谢我，我一想这人是不早晚要把他打发给其他部门我正好缺人手，先下手为强，

    我问你你有实习生名额吗？你有招人的权利吗？你在人事部有熟人吗？

    我没有吗？

    我再问你，公司里哪三种人最不能得罪

    上级？下级 同事

    是财务 秘书 人事，你以为自己摸了张好牌就不怕人事给你一张红牌？

    那怎么办？人家乐乐那么认真，不能让人家走啊。你还担心别人，你先担心担心自己吧，私自招人，这可是大罪。

    要不你帮帮我把人家留下？

    万主管，我有个下属私自招了个实习生，我完全不知情。我已经狠狠的批评过他了，我马上就让他去给你解释清楚，

    说好的帮我呢。不应该把人家乐乐留下来吗？怎么是给我们俩棺材板上都钉上棺材钉了？

    有些话你说不出口，我帮你说了，放心去吧，没事儿，主管人很好的。

    胡强os看来这一次又有怼人的目标了

    人事部的万主管和内控部的廖主管两个人的英文名字都姓梅，所以合称没完没了。

    没有那么夸张，我给你加油打气，丁丁乐。帮强召唤激励师

    这个时候欧阳墨飞踹门儿走了进来。看见胡强正在和激励师小萌激情互动。

    等激励师结束后，欧阳莫菲问了一句，感觉怎么样？

    好幸福啊，感觉被粉红色的小拳拳捶了一顿。这个时候兰尼又出现了。

    感觉不错吧？那就赶紧去和人家万主管解释清楚吧。