第98章 新人来到
夏丽出来,李夏问道:“感觉怎么样。”
“那个右边的面试官好喜欢刁难人啊,不过最左侧的记录员小姐一言不发,一个劲儿地写东西,这个人还好啦。”夏丽松了一口气。
李夏说:“正常,我以前当面试官的时候,公司是自家的,就必须要找到人才,他们都是打工人,能够问你很多问题,说明他们也想完成kpi。”
李夏和夏丽领到自己的实习岗位通知,加入聊天群,自我介绍了一番,之后让他们去三层的会议室,开一个会议,让每一位员工写未来的工作计划,这意味着他们升上了三层。
他们是新人就坐在了领导人的眼皮子底下,这是其他员工特意为新人留的位置,美其名曰,就是让新人能够更加清楚地知道应该去做什么,更快地参加工作,实现自身的价值。
实际上,一开会就是两三个小时。想要喝水,还得看领导的颜色,而领导想喝水就喝水,这或许就是水公司的来历吧。
坐在的后面的人就很轻松,喜欢看小说的,就将其调成会议纪要的模式,再配合上动作,时不时地点点头,咽一口气,感觉到兴奋之处,不经意间喝一口水。
然后又不经意间瞥向领导,如果领导看到了,那就尴尬笑容,毕竟伸手不打笑脸人,很快就投入到看“会议纪要”的模式当中去。
这种感觉有点像学生时代,有的老师就是不喜欢学生在课堂上喝水,说是不尊重老师,而且喝水喝多了,就喜欢尿尿,浪费的不仅仅是一个人的时间,还是一个班级的时间。
所有的注意都会集中到去厕所的人。
思路都被勾引走了,谁还会做事。而领导只要在上面指点江山即可,在这过程中,需要让江山有水,才能够拥有枝繁叶茂的山河。
所以站在高位的人才有资格喝水。
李夏最喜欢喝水,他与领导的距离仅有一米,两个人当中的一个人放个屁,味道在散走之前,都能彼此闻到,更不用说一个小动作了。
反正是实习的人,高调喝个水不过分吧,问题是在等夏丽面试期间,李夏早已经将水喝光了。
要想喝一口水,就得去外面接水,但是他又不放心这个地方的水,还是去四十九层找赵夏树,让他帮忙接一杯水。
李夏轻轻地将椅子挪到后面,他站了起来,所有人的余光都瞄向了李夏,但他并不在意,径直走出会议室,乘坐电梯直接找赵夏树。
领导看着李夏走掉的背影,心中很是惊讶,但脸上云淡风轻。
赵夏树见李夏来了,就说道:“怎么了,找到线索了,还是想我了。这么迫不及待。我都没让秘书拦着你。”
李夏说:“刚才开了一个会议,口干舌燥的,想到你这里打点水。”
赵夏树:“就这,你还亲自跑上来一趟。”
李夏:“我怎么可能会这么闲呢,我想让你帮我个忙,你把所有的监控都打开,实时帮我看公司里面的人的举动,一直开会议太浪费时间,都找不到一个线索。”
“你可真狡猾,借着打水的契机,向我打听消息。”赵夏树笑着说。
“我确实口渴,我想喝一喝你这个总裁的水是什么味道的,跟下面的水一样不一样。”李夏说,“对了,手机联系,我会一直开着。”
回到会议室后,领导冷冷地说:“看来我们的实习生对未来很有规划,那就让你先来讲一讲吧。”
李夏就将自己的宏伟目标讲了一遍,领导认为李夏这么有魄力,就让他与打印机在一起,帮助别人打印稿子,以及粉碎稿子。
这倒是个好时机,在帮助他们的同时,能够知道每一个人的说话方式,写稿能力,还能掌握员工们的信息,帮助赵夏树了解每一个员工的心理。
只要不让他们看见自己在看稿子就能够做到相安无事。
每一个传输过来的稿子,其主人都会在旁边看着,李夏根本没有任何的机会去查看里面的内容。
不过,粉碎的时候,李夏就会抓紧时机去看。这些人所写的稿子大多都是在浪费纸张,浪费电,看似努力,实则都是在划水。
以为粉碎的纸张是重要文件,的确重要,暴露了自己的心虚,这哪能让人看到。
放眼望去,员工在工位上,就仅有几个人在兢兢业业地干活儿,很多人都在装作自己很忙的样子,一有风吹草动,他们的戏瘾就会上来。
其实,能进入公司的人,都是有两把刷子的人,这些人很快就完成了今天的工作,他们又不能提前离开公司,去做自己的事情,有时候,还需要加班,以此来证明自己对公司还是有价值的。
赵夏树对于这些现象,还是知道的,他想要整一整这个风气,但他不知道员工们的心理,很难找到一个对应之策。
李夏和夏丽的来到,正好帮助他解决了这个困惑,反正是游戏城,只要员工将自己的日常计划提交,并且符合审核的要求。
不管什么时候完成了自己的任务,并且判断为合格,那么就可以先走了之,否则就会被强行加班。
效果很好,既不会浪费时间,还能为公司节省一大笔的开支。
在大厦的三到九层就是按照这个标准进行,这就表示星星在这些地方是没有线索的。
赵夏树直接用高层的口吻,让两个实习生升到十层楼,成为一名正式员工,第十层与前九层不一样。
李夏和夏丽走进一个大厅,听着领导的讲话,领导情绪越激动,掌声越不能停。
公司生产芯片的地方主要在游戏城的东北角的一个村子里面,那里建设了一个巨大的工厂,百分之九十是全自动化,仅有几个人在那里分工合作,或维修,或开启开关,或监督……
领导将这些事公之于众,让大家都清楚地知道能够在大厦里面工作极其不容易,希望员工们能够善用自己的能力为公司创造价值。
如果员工做的好,那么公司也不会亏待优秀员工,每当节假日的时候,就会赠送很多的奖品。
逢年过节通过抽奖来确保每一位员工的积极性,还会给予职位升级的奖励。
听了半晌,星星没有出现,接着往上走。