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第188章 答应做证婚人

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    也真的头一次理解了点头哈腰这个成语的意思。

    这些所谓的礼节,我现在看来,完全没有必要,就像是古代的跪拜礼节是加强皇权的一种手段一样,这些姿势上的、动作上的、语言形式上强制的僵化的所谓礼仪,已经变成的校园霸凌、职场pua、职场性骚扰、劳资不平等的根本性根源之一。

    我跟我父母说,以后我可不想让我的孩子生活在这种环境里。

    曾经,我也考虑过去欧美生活,但是,欧美又有种族歧视,白人至上主义者也不少,东亚人去欧美生活的话,安全上总感觉不如在东亚好一些。

    r国我也考虑过,毕竟r国和我们k国就是一水之隔,也都是东亚国家。

    但真的了解过后,在东亚这个范围里,我觉得还是z国对于女性的职业发展最友好,不管是我的祖国k国还是邻国r国,在职业发展上,还是十分露骨地倾向男性。

    比如,在r国,一个女性结婚之后,如果要继续工作,必须得到丈夫的同意,哪怕是去做个每天只做几个小时的兼职。

    r国的女性,几乎清一水地,都会在结婚之后辞职,从此告别职场,一辈子不再工作,而是在社会期望和固有习俗的巨大压力和惯性之下,当上一个一年三百六十六天、每天二十四小时全年无休的全职主妇。

    并且要自己负责养育孩子的全部事情,与此同时还要做完家里的所有家务活、准备好一日三餐。就像是男性通过婚姻,无偿得到了一个全年全天候待机的家政服务员、厨师、婴幼儿保姆。

    我觉得这种以绝大多数女性的牺牲为代价,换来男性的职业发展的社会,很不健康。

    至于我们k国嘛,除了不平等的语言形式、语言习惯给人带来的巨大的pua压力之外,女性职业发展也很艰难。

    除非不生孩子,否则很难升职。都不用说高层里有几位女领导,中层里都难得见到一位女领导。

    甚至资方老板,为了攫取最大的利益,为了把员工的最后一滴油压榨干净,置法律于不顾,一点儿都不保障女性员工的合法权益。

    就好像这些资方老板不是女性生出来的一样;就好像如果把k国这个社会所有的女性全部抽掉,这个社会可以继续保持运转一样……”

    “看来,你是真的想得很透彻。所以才做的这个决定。

    那很好。

    这个证婚人我做了。”慕雪看着她,笑着说道。

    ……

    销售部部长走了之后,慕雪又去了会议室,和运营部的部长和同事开会,安排近期的海内外订单的生产计划。

    “这个海边度假酒店的订单已经接了这么久,为什么还没安排生产?”听完运营部的报告之后,慕雪操纵自己面前的平板,翻了自己有疑问的那一页ppt,用清冷的声音问道。

    运营部的副部长脑门一紧,心想,我就知道慕理事要问到这个事情,果不其然。这么想着,他把目光转向负责这件事的下属,示意他回答慕理事的这个问题。
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