第105 章 明星少林寺

    邓丰反驳道“邵氏别的不多，就是演员太多了。每年演员培训班不知道毕业多少人。

    只要钱给的到位，挖些配角还不简单。”

    李明轩点了点头，对邓丰通过大量的挖人，解决人才紧缺的问题，还是比较快认可。

    邵氏在后世被称为明星少林寺，可不是说说而已。

    邵氏的大制片厂制度，从50年代开始，足足垄断了香江电影业20年时间。

    培育了太多的电影人才，香江几乎所有电影人都和邵氏有着千丝万缕的关系。

    底蕴深厚的可怕。

    随着70年代皱文怀出走邵氏电影，成立嘉禾，才有了两足鼎力的出现。

    嘉禾能崛起，就是从邵氏电影挖掘了大量的电影人才。

    他们可以，李明轩自然也可以，他现在可不差钱。

    “挖人是个不错的方法！”

    李明轩顿了一下，继续问道

    “如果片源不够，如何解决呢？”

    邓丰整理了一下思路，说道“李生，片源的问题，我们可以向嘉禾学习。

    嘉禾的卫星公司制度，可以很好的解决片源问题。

    当初嘉禾刚成立的时候，也面临过片源问题，就是通过卫星制度。

    大量扶持电影人才，成立卫星公司，才最终解决了片源问题。”

    李明轩暗自点了点头，对邓丰的思路很是欣赏。

    李明轩在前世可是了解过邵氏和嘉禾这两大巨头公司的制度。

    邵氏电影的大制片厂制度，明星都是合同工，先签合约，后培养明星，自给自足。

    好处是可以大量节约成本，利益最大化。

    坏处就是演员出名后，合同到期后，很难留住人才。

    许冠文就是这个原因才出走邵氏。

    嘉禾的卫星制度，就是现代直接投资电影人才，改合同制为合作制，员工变老板。

    好处自然是可以吸引大量的人才投奔，让公司快速做大。

    李小龙的协和电影，和去年刚成立的许氏兄弟电影公司，都是在嘉禾的扶持下成长起来。

    坏处就是不稳定，一但有人大量撒钱，卫星公司很容易被挖走。

    新艺城的出现，就是丽声院线被后的大亨雷觉坤的大力支持成立的。

    也可以说新艺城其实就是雷觉坤为自家院线成立的卫星公司。

    要说对电影人才的了解，有谁能比得上李明轩这个开挂的人呢！

    李明轩嘴角微微上扬，显然有了思路。

    而且刚才想到新艺城，李明轩就想到了他们的拍片方式。

    和嘉禾，邵氏电影完全不同，根本不受片场摄影棚的限制。

    “啪啪…”

    李明轩为邓丰解决问题思路，鼓起了掌声。

    “邓经理，解决问题的思路，我认为非常好！”

    “啪啪…”

    寰宇影视各管理层也纷纷认同的鼓起了掌。

    其实从内心来讲，李明轩更加认同邵大亨这种不假外求的大制片厂制度。

    这种制度一直到后世，邵氏从电影转到电视台，依然在使用，展示出了长久旺盛的生命力。

    后世棒子国那几家巨头影视公司，其实就是模仿的邵氏电影这种制度。

    而那时嘉禾、新艺城早就消失了！

    只是这种制度必须要经过大量的时间沉淀，才能显示出威力来。

    可惜李明轩现在最缺的就是这个时间。

    不过现在不行，不代表以后不行。

    天下武功出少林，香江艺人出邵氏！

    这种地位，李明轩还是非常向往的！

    李明轩猛地从座位上站起来，俯下身子双手撑着桌面。

    双眼冷厉的扫视寰宇影视这些管理层。

    随即缓缓的说道“面对邵氏和嘉禾的打压，我有以下决定。

    第一，艺人管理部门大量挖掘电影人才，但是挖人的方向有所不同。

    幕后工作人员，大量从邵氏电影去挖，明星演员我们从丽的电视台去挖。

    不要大牌明星，大牌明星我们自己培养。”

    众人很是不解，明明邵氏的明星演员最多。

    为什么老板不从邵氏去挖人，而是从丽的电视台去挖人呢。

    邓丰很是不解的问道

    “这…李生，我们为什么不从邵氏挖人呢？”

    “过段时间你们会明白的！你们先照做就是！”

    李明轩神秘一笑，没有过多解释

    随后继续说道“至于拍摄电影片场的问题，这不是短时间可以解决的，片场我们可以慢慢打造。

    当下我们要打破摄影棚拍摄方式，大量选用外景和现场拍摄，突破传统类型，添入时尚元素。

    我们要把全世界当做我们的片场！

    虽然成本会增加一些，但足以让我们渡过难关。”

    这是李明轩从新艺城的拍片方式和陈龙拍电影的方式中获得的灵感。

    邓丰等人听后，点了点头，显然是认同了李明轩的方法。

    李明轩是人，不是神，片场的建造不可能说有就有的。