第355章 软饭硬吃怎么了

    还是戴安妮不服从秭小伟的调度。

    “你倒是说得轻巧打个颠倒全国各地的信息员人家要看好处你十天半月动一次他们大多都是家庭主妇、上班摸鱼挣点外快一个月发几条赚几块、几十块我的团队凝聚力都要

    第355章软饭硬吃怎么了　　戴安妮不满地看着秭小伟“你倒是说得轻巧。全国各地的信息员可不是那么好招呼的他们大多都是家庭主妇、上班摸鱼挣点外快一个月发几条信息就能赚几块、几十块。我的团队凝聚力可是很不容易维系的。“

    秭小伟耸了耸肩“那又怎么样只要任务完成就行了你管那么多干什么。我们公司给的报酬已经很优厚了你还想要什么“

    “优厚“戴安妮冷笑一声“你知道我们团队每个人每月平均能赚多少吗不到两千块！!而你们公司高层每个月拿的工资都是我们一年的几倍。你觉得这样公平吗“

    “公平“秭小伟摇头叹了口气“戴安妮你还是太天真了。在这个社会上谁能赚到钱谁就是王道。我们公司能给你们这么多报酬已经很不错了你们应该感恩戴德才对。“

    “感恩戴德“戴安妮气愤地拍桌而起“你以为我们是在吃软饭吗凭借自己的努力和智慧赚到的钱，，凭什么要感恩你们相反应该是你们感谢我们才对！!“

    秭小伟见状也站了起来“好啊既然你这么说那我们就换个合作伙伴吧。我相信其他公司一定会很乐意与我们合作的。“

    “你你敢“戴安妮瞪大眼睛气得浑身发抖。

    “怎么难道你还想继续跟我们合作“秭小伟冷笑道“那就乖乖听话别再提什么公平不公平的事了。“

    两人剑拔弩张气氛一度十分紧张。就在这时办公室的门被推开公司老总走了进来。

    “怎么回事你们两个在吵什么“老总皱着眉头问道。

    秭小伟和戴安妮赶紧收敛了情绪纷纷向老总解释了情况。老总听完后沉吟片刻说道:“我明白你们的诉求但是公司的利益也不能忽视。我们要在利益均衡和公平之间寻求一个平衡点。“

    “那您有什么好的建议吗“戴安妮急切地问。

    老总思考了一会儿说道:“我有个想法不知道你们愿不愿意尝试。我们可以适当提高你们团队的报酬同时也给予你们更多的决策权和话语权。这样既能保证公司的利益也能让你们感受到被重视和尊重。你们觉得怎么样“

    戴安妮和秭小伟对视一眼似乎都有些意动。最终戴安妮开口说道:“这个方案听起来不错。我们愿意尝试。“

    秭小伟也点了点头“那就这么办吧。我们一起努力让公司和员工的利益都得到保障。“

    老总满意地点点头“很好　　在老总的调解下戴安妮和秭小伟达成了共识。双方都有了一些让步和妥协最终达成了一个让各方都比较满意的方案。

    首先公司适当提高了戴安妮团队的报酬。虽然还没有完全达到戴安妮的预期但已经大幅增加让团队成员的收入有了明显改善。同时公司也给予了戴安妮团队更多的决策权和话语权让他们在一些重要事项上能够发挥更大的影响力。

    另一方面戴安妮也意识到了公司的整体利益不能完全被忽视。她和团队成员们达成共识在完成既定任务的前提下尽量提高工作效率减少不必要的开支。同时他们也主动提出要为公司的发展出谋划策为公司带来更多的收益。

    在这种互利共赢的氛围下公司和戴安妮团队的合作越发顺利。戴安妮也逐渐放下了之前的成见开始真心地为公司的发展出谋划策。而公司高层也更加重视员工的诉求努力维护员工的利益。

    就这样双方通过不断沟通和妥协找到了一种平衡点。公司的利益得到了保障，，员工的合理诉求也得到了满足。整个团队的凝聚力和工作积极性也显著提高为公司带来了更多的收益。

    就在这样的良性互动中公司的业务也不断拓展市场份额不断提升。戴安妮团队的贡献也越来越受到公司高层的重视和肯定。双方的合作越发紧密共同推动着公司不断向前发展。

    随着公司业务的不断拓展戴安妮团队的工作也变得越来越繁忙。他们不仅要完成原有的信息收集任务还要参与更多的市场调研和策划工作。尽管报酬有所提高但工作强度也大幅增加团队成员们的压力也随之增大。

    有一天戴安妮再次找到秭小伟商量这个问题。“我们团队最近真的很忙大家都快累垮了。你能不能再适当提高我们的报酬让大家的工作积极性保持高涨？“

    秭小伟沉吟片刻说道:“我理解你们的诉求但是公司也面临着不小的压力。我们最近在拓展新的业务线需要大量的资金投入。如果再大幅提高你们的报酬恐怕会影响到公司的整体发展。“

    “那怎么办“戴安妮有些焦急“我们团队真的快撑不下去了。如果大家都因为工作压力太大而离职你觉得公司的业务还能继续发展下去吗“

    秭小伟沉思了一会儿突然眼睛一亮:“我有个主意不知道你们愿不愿意尝试。“

    “什么主意“戴安妮好奇地问。

    “我们可以给你们团队提供更多的福利和激励措施比如增加带薪休假天数、提供更好的办公环境和设备甚至可以考虑给大家发放股票期权。这样既能缓解大家的工作压力又能让大家对公司产生更强的归属感和积极性。你觉得怎么样“秭小伟提议道。

    戴安妮听完后眼睛一亮“这个主意不错我会和团队商量一下看看大家都有什么想法。如果大家都同意我们就可以开始实施了。“

    “好那就这么定了。我会尽快与人力资源部门沟通争取尽快落实这些福利措施。“秭小伟点头说道。

    在双方的共同努力下公司很快就为戴安妮团队推出了一系列福利措施。团队成员们纷纷表示非常满意工作积极性也明显提高。公司的业务也因此得到了进一步的发展双方的合作越发紧密。？