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第三百五十七章 责任到人转风气

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    总经理“每个人必须发言。再不说,支副总一会儿可就点名了。”

    投资部15名员工,都听出总经理的弦外之音,自己在可能面临失业的压力下,大家也就豁出去,开始争先恐后地发言。

    有3人支持霍忻峰的观点,有4人支持尹忻遂的观点,另外12人都是在项目第一线工作着的人,他们认为现有项目只要认真去搞,可以继续下去。

    投资部19名员工的表现冷啸天全部记在心里。

    总经理开口说:“大伙的积极发言很好,对于你们所说的我们已经清楚,现在请你们听一听我们公司的另一种观点,冷啸天,你来说一说。”

    冷啸天就拿出自己写好的材料,将自己对每一个项目的分析和结论,一一加以详细介绍和解读。

    我的讲解,听得投资部员工眼中有了亮光,特别是具体负责项目的员工,已经兴奋得鼓起掌来。

    听得霍忻峰、尹忻遂深深低下了头,眼睛不敢再看众人。

    主管投资部的副总经理支树殿在冷啸天讲完话后说:“大家听到冷经理的发言,是否有振聋发聩之感。”

    副总经理支树殿继续说:“我们已经研究决定冷啸天从今天开始接手投资部,负责4个项目的全部工作,霍忻峰、尹忻遂配合冷啸天工作。

    冷啸天留下,其他人可以解散。”

    冷啸天让秘书将刚才所讲的书面材料复印件,公司领导人手一份,然后公司领导和冷啸天一起研究出一个方案,制定了近期目标和远期目标。

    冷啸天开完会,霍忻峰、尹忻遂还在外面等着他,冷啸天笑着将刚才会上所讲的书面材料复印件交给了他们每人一份。

    冷啸天谦逊地对他们俩说:“投资领域我是新兵,需要二位前辈指导和帮助,我希望咱们精诚合作,将投资部搞上去。”

    冷啸天接着说:“今天晚上你们踏踏实实睡觉,明天早上咱们7点半投资部见,咱们3人先了解我同老总们的开会内容,再一起同投资部全体员工见面,开始全新的一天。”

    第二天早上,霍忻峰、尹忻遂7:15时就到了投资部,冷啸天已经站在门口等他们俩。

    3人进入办公室就讨论起领导的指示,和各自的分工。

    霍忻峰主动要求说:“冷处长来之前是我负责,我有责任将前期受骗的项目,承担完善收尾工作。如果,走到用法律手段解决时,就尽快起诉。遇到其他问题事,再向冷处长汇报。”

    冷啸天说:“霍处长,带了个好头。

    尹处长一直负责唯一好项目的工作,那就进行全权负责项目的推进,遇到问题再向我汇报。

    我直接主动负责另外2个难题项目的解决,并主抓全面工作。”

    尹忻遂激动地说:“冷处长勇于承担2个难题项目,这种勇担重任的作风,让我感到投资部在你的领导下有希望了。”

    冷啸天说:“咱们团结一心把手头4个项目理顺,使他们能够自行顺利向良性发展,这是近期目标。

    等到这4个项目都正常后,就可以开始远期目标,争取再投几个有前景的项目,为公司发展尽力,为投资部发展打基础。”

    投资部的人员知道今天是特殊的日子全部提前上班,当员工陆续来到投资部,冷啸天等3位领导已经笑容满面地迎接他们。

    人员到齐之后,冷啸天召集大家开会,将近期的工作布置一番,又将3位领导的分工范围明确告诉大家,最后将愿景规划也公布出来。

    这一下让投资部全体员工都有近期工作目标,又有远景希望,大家信心倍增,投资部众人马上分开按项目工作。

    霍忻峰负责的项目组人员聚在一起开会,每个人都安排了工作方向,接着项目人员各自离开,投入工作中。

    尹忻遂也召集他手下的人开会布置了近期工作方向,大伙迅速投入到紧张的工作之中。

    冷啸天将自己管的2个项目组人员聚在一起开会,冷啸天先让大家把遇到问题详细说了一遍。

    冷啸天一一记在本子上。

    冷啸天发言说:“大伙说出的问题,应该不难解决。

    我希望参与这两个项目的员工,积极主动做事,能自己解决的事不要问我,马上解决。不能自己解决的事告诉我,我们一起去解决。”

    一个小时以后,投资部的全体员工都离开办公室投入进自己负责的工作里。

    从第一天起,投资部在冷啸天的带领下就显出新气象。

    冷啸天针对两个项目里,各自不同的重点,亲自带领相关人员在现场解决问题。

    不出三天有一个项目已经顺利开展起来,向好的方向发展。

    另一个项目有些棘手的问题,也在冷啸天软硬兼施的手段下,开始有了进展。

    直到最后,关键之处暴露出来,项目无法进展的根本原因是有黑社会插手的拆迁问题是主要矛盾。

    冷啸天针对对方的具体关键性人物与他们面谈之后,他打了几个电话找了几个人就兵不血刃地解决了,前任一年多都没有解决的问题。

    拆迁这个主要问题顺利解决,其他问题迎刃而解。

    原来4个项目中最困难、最棘手的项目,一举变成前途无限好的项目。

    因此,这个开门红令投资部的人对冷啸天佩服得五体投地,冷啸天的威望一下就树立起来。

    冷啸天又给每个项目负责人放权,小事自己解决冷啸天不过问,无论他采取什么手法,只要不出差错,不往自己腰包里搂钱,尽管办。

    事情办成就给予奖励,出了差错冷啸天出面解决,但是当事人就要重罚。

    有了奖惩之后,每个人的积极性就全部调动起来,不用冷啸天督促,项目就各自积极主动地向下进展。

    没用两个月,投资部的所有人员就像打了鸡血一样,亢奋地投入工作中。

    很快3个项目都开始向良性发展,另一个也有了解决办法,投资部前途已经显现出曙光,公司领导层也看到投资部的光明的未来。
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