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第164章 商汤的组织架构重组

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    姜有梨半眯着眼睛,还真的在两种观点中思考了下。

    反正广承允也说了,这种程度的“发疯”不算严重,来之前也安排好了,不需要太担心那边。

    “我可能偏向于保护,”姜有梨说,“从这几条规则来看,它都在努力防止人类灭亡。”

    广承允不置可否,“可黑域最早诞生于第四次世界大战之后,它忽然出现,并且隔断了当时所有避难所之间的联系以及……互通有无的补给线。

    “‘保护’这个观点确实在学术派中占据上风,但如果它带着保护的心思而来,为什么不与人类开诚布公呢?两千多年来,直接或间接因它而死的人类,已经不少于十亿。”

    即使有这些背景补充,姜有梨也对黑域没有一个具体的印象。

    见广承允的言语中有点反驳他的意思,他直接放弃揣摩,选择摆烂。

    “黑域这么做,一定有它的道理,我其实不想与你讨论它是好是坏,因为在我看来,这没有意义。”

    广承允无比感兴趣这个答案,“怎么说?这或许关系到人类存在的意义呢?”

    姜有梨不屑地嗤笑一声,“人类存在的意义只有一个,那就是‘探索’!人类永远不会放弃前进的步伐,因为我们抬头仰望的,永远是那遥不可及的星空。

    “一切阻碍我向前探索的,都是敌人!”

    古话说:朝闻道,夕死可矣。

    就算宇宙之中有人类难以理解的存在,就算黑域真的是为了保护,姜有梨——或者说很多人类,也不甘愿被困在这象牙塔中。

    恒星熄灭吹走大气,它一生之中所制造的碳氢氧等元素的原子散落在宇宙空间,又组成了人类的身体。

    人类来自宇宙,最终回归宇宙,这是姜有梨能想象到的最浪漫的死法。

    无论是开拓军工的天顶计划,还是天网智能的天网工程,抑或是以神话命名的“盘古创界”,又或者以“天道”为名的“天道互联”,最后是研究人体极限、追求基因潜力的神源生物集团。

    这些名字都说明了一件事,即使是在知识被严重封锁、阶级分明的赛博世界,世界上也还有许许多多的人,不甘心被困在母星上,而是向往着探索天空。

    “……”

    “你的观点,其实跟我们是一样的。”

    听了姜有梨的理论,广承允感慨又欣慰地说。

    姜有梨:“我们?”

    广承允点头,“基本上所有的霸主公司,内部对于黑域的态度都是两极分化,一方主张探索,一方主张龟缩。唯独我们天网智能,内部无比统一。

    “——我们要研究强ai,解放生产力,然后探索!不顾一切地探索!打破黑域的禁锢,向星空进发!”

    ……

    ……

    之后。

    姜有梨从广承允那里了解到了许多事情。

    了解得越多,他对于天网智能就又多了两分愧疚。

    ——现在只剩下98分的理直气壮了。

    天网智能,真是好人啊!

    不仅理念跟他相同,还送技术送人才,这让他对之前的所作所为怎么好意思呢?

    “唉!好人就该被拿枪指着吗?”

    姜有梨决定,如果简他们能顺利回来,他就单方面在心里宣布交天网智能这个朋友。

    以后朋友有难,他一定……能帮则帮。

    不能就算了。

    毕竟要先保证自己公司的安全。

    ……

    暮日西斜。

    在姜有梨望夫石般的注视中,天际线上,终于有数十道黑点浮现。

    他眼中闪过一丝如释重负,重重地吐出一口气,脸上露出笑容。

    “回来了。”

    次日晚上。

    姜有梨召开了盛大的欢迎会,全公司上下为所有科学家和他们的家人接风洗尘。

    在所有科学家适应新环境的时候,姜有梨与大师兄——也就是幸星海促膝长谈一整晚。

    姜有梨承认,这果真是个人才!

    广承允没有详细介绍过他这位大弟子,所以姜有梨直到现在才了解到,幸星海在天网智能,被誉为“最年轻的院士”!

    他是一位物理学家,年仅34岁,名字就已经多次出现在了中小学的物理课本之中。

    据幸星海自己说,老师(广承允)的几位“亲传弟子”每一位都不简单,他只是占了最早拜师的名头,才当了个大师兄。

    当然,这肯定只是谦虚之言。

    抛开科研能力,姜有梨最看重他的一点在于,他对于人际关系的处理也显得游刃有余——不然也带不回两百九十多位科学家。

    出于欣赏。

    第二天,他就召集了老饕、简、小虫和幸星海,以及几十位专家,开了整整两天的会议。

    会议的主题只有一个,“商汤的改制”!

    现如今,商汤的制度还在沿用最开始的“六部制”,这是姜有梨脑袋一拍想出来的制度。

    在初期可能还看不到什么影响,但是现在商汤的人口再度增长,直奔十万而去。

    要是没有一套合理的体系,用不了多久,各种隐患、混乱都将接踵而至!

    毕竟这套“六部制”存在大量的权力重叠,行政效率很低。

    姜有梨早就知道自己不是这方面的料,所以在两天中,结合了众多专家意见之后,一套新的商汤架构诞生了。

    “取消六部制,改为七首席制。

    “设首席执行官、首席作战指挥官、首席技术官、首席信息安全官、首席市场官、首席法务官和首席公共事务官七大职位。”

    姜有梨自然担任首席执行官,他是“以条为主,条块结合”体系中的最顶端,负责全面战略和重大决策。

    简担任首席作战指挥官,负责原先的后勤部和行动部,外加一个危机响应小组,只不过他不再担任任何部长职位。

    新的后勤部部长、行动部部长以及危机响应小组组长由简自行委派,且直接对简负责。

    首席技术官由幸星海担任。

    其下辖的科学院各职位也由其自己负责和调整。

    首席信息安全官,小虫。

    下辖网络安全部和情报部,小虫将全面接管老饕的情报网络,当然,前期还是需要老饕进行交接。

    再然后,是首席市场官,老饕担任。

    人力资源与市场营销两部都归他管。

    最后,是首席法务官和首席公共事务官,这两个暂无人选。

    前者的职权包括法务部和健康福利部,后者负责教育部、外交部和公共事业部。

    从此刻开始,姜有梨只需要对“六大首席”进行管理即可,大大简化了内部流程。

    当然,除了这些之外,商汤还建立了横向协调机制。

    分别是项目管理办公室和内部审计小组,他们比六大首席低半级,但又比首席下面的各部门高半级,起到帮助各大首席监察下属部门的作用。

    项目管理办公室负责协调跨部门项目和风险管理。

    内部审计小组负责审查各部门效率和资源使用情况。

    这两个职权机构的负责人都由姜有梨自己指派。

    除开这些人工职权之外,还设立了一个“一人之下、万人之上”的职位。

    ——合规监督部。

    这个部门只有一个员工,就是人工智能零一。

    它只对姜有梨负责,它会监督包括六大首席在内的所有商汤员工。

    权力滥用、贪污、数据监控与分析、政策合规性审查、透明度报告……

    全归它管。

    如此一来,商汤的组织架构彻底明晰,商汤也终于有了一点正经的巨企模样!

    ps:希望不要嫌这两章水。一是铺开世界观,二是定下主角势力的基本架构,都是很重要的东西。(还斥巨资买了聂辉华教授的《基层中国运行逻辑》这门课进行学习qaq)
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