第81章 新年新目标
2015年1月2日。星期四，天气晴，宜搞钱！
李渔早上7点准时起床，喝过一杯温水，然后开始在书房的跑步机上慢跑半个小时。
冲一个热水澡出来再吃个简单又营养的早餐，大早上就是这么充实。
换好衣服，估摸着李大荣快到了，李渔直接下楼去小区外面等。
一出小区大门，就看见路边停着的那辆熟悉的沃尔沃。
李大荣其实已经到了一会儿了，他怕路上堵车，今天特别提前了半个小时出门，结果一路畅通，到了这边看时间还早，也就没有给李渔打电话，而是停在路边等着。
昨晚在回去的路上，李茂一路都在说他姐新房的好，连一向沉默的李奶奶对这点也赞同。而且还鼓动李大荣和罗静芬，要给李茂也买个这样的房子才行。
房子肯定是要给李茂买的，这点罗静芬和李大荣都有共识，不过李茂年纪还小，暂时也不着急。
倒是李茂并没那么在意，或许是初生牛犊不怕虎，李茂夸下海口要跟他姐一样，靠自己买房子。
这番豪言壮语把大家都逗笑了。
“爸，你到了咋不给我打电话呢？等久了吗？”李渔拉开车门，坐上副驾。
李大荣不在意地说：“也没到一会儿，反正时间还早，你慢慢收拾呗！”
凭心而论，李大荣对于李渔的耐心是最大的，前世的话，后来李渔有了女儿，李大荣对那个外孙女又是最有耐心的。
李渔系好安全带，李大荣也发动汽车向公司开去。
一路上，父女俩闲聊。
“爸，你这工作做烦了没？要不要考虑换一个？”
“换他干啥？我觉得我现在这工作挺好的，也不累，加班的话加班费还挺高。我不做这个还不知道做别的什么！”
“你可以回去给妈帮忙呀！”
“算了！还是各自上班得好，和你妈一起，光挨骂！”
“哈哈，我妈还说你光凶她呢！”
“所以不能一起干活，要吵架。”
“那好吧！你要是觉得累想换随时和我们说呀！”
“知道了！挺好！不累！比在老家扛树轻松多了。”
李大荣在老家农闲的时候就会去找点临工，一般也就是砍树、扛树这些，全是力气活，辛苦不说，还很危险。前世的李大荣后来在砍树的时候就先后伤到了两次手，神经受伤，一直没有恢复完全。
现在挺好，去年体检，李大荣除了血脂有些高，全身上下一点毛病都没有。
到公司很快，李大荣把车停在办公楼前的停车位上，就去厂房那边了，李渔则是直接进了办公室。
才八点四十分。
李渔照例先登录证券平台，既然考完试了，那就等得继续薅羊毛了。
李渔趁着开市前研究了一下个股，然后从自己银行账户里转了二十万进去，挂了个36元的东元财富。
没办法，之前补习请老师、买家具家电，李渔手里现在的流动资金就37万多，不过想到她妈昨天给的10万，李渔一咬牙又转了16万进去。
这样凑够了钱，挂了100手东元财富。
对于凑整这个事情，李渔有点强迫症。
今天东元财富低开，开盘价才3542元，李渔成交价3586元。
陈思南今天来得挺晚，到公司都十点半了，他上楼前先到了李渔办公室，叫她十分钟后上楼开会。
现在南泰办公室还有些软件设施没跟上，比如公司内线电话都还没铺上。李渔看着陈思南的背影想，看来是时候把内线电话装上了。老让总经理上门叫人多不好。
开会的时候就李渔和罗远扬、陈思南三个人。
陈思南直接做了工作安排：预计一月26日开股东会，李渔做准备工作以及和和升之本对接。
罗远扬的新产品要在股东会召开前测试完并且运行。
然后又给李渔安排了一堆工作：比如公司架构调整、人员优化、薪酬调整以及新品发布会的准备，这些都由李渔来主导。要在股东会召开前起草文件、修改，股东会过会后就能执行。
时间还挺紧。
不过好在李渔早就不是一个光杆司令了，所以李渔下楼立刻就给自己部门开会，能分出去的工作都分出去，不能分的部分才留着自己做。
像开会场地、会议准备、制度修改这些都分到了行政专员手上，薪酬调整和人员优化则是被人事专员接手。
分出去大半，李渔总算感觉轻松多了。
想起内线电话的事情，李渔又安排了行政专员走流程申请，一连串的工作安排下来，部门里的众人都像霜打的茄子一样，蔫了。
“大家辛苦一下，把工作做好！告诉大家一个好消息，我已经在做14年度的年终奖金方案了，放心，大家的辛苦都是有回报的！”李渔开始画饼了，不过也是实话，她的确已经在筹备年终考核的事情了。
“李部，我们的年终奖能有多少？”行政a好奇地问。
“放心吧！我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的，年终奖金肯定不少。”
“不少是多少？”
“只会比去年多，其余过段时间就知道了！”
“哇！那就好那就好！我亲爱的人事同事，请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀！”
看着手下这样子，李渔就觉得好笑。
“好了好了！都回去做事情吧！越是临近考核，越要把工作做好，可不能被别的部门抓到把柄，到时候我想给你高倍率都不行！”
“收来！我们马上回去！”
终于办公室里清净了。
不过李渔也是做过那么多年基层员工的人，对于员工的心态还是比较了解的。给的钱多，事情自然就办得好。但是又不能一味地放任，得又立规矩又给甜枣。不过她是事先把规矩立好，不是临时给巴掌那种方式。
李渔这个领导事不多，脾气也不怪，也不喜欢折磨手底下的人，只要工作做好了，管理上都比较人性化，其余该有的李渔也都给手底下人争取，所以整个部门内部工作气氛非常融洽。