第5章 表现实力的时候，怎样让人觉得自己不是出风头

    第二节 表现实力的时候，怎样才让别人觉得自己不是出风头？（1）

    苏小鸢：在职场里，我很想表现自己，但是这样会很容易让人觉得我在出风头，怎么办啊？

    诸葛行川：你很有进步啊，竟然知道表现自己的同时，会令人不悦。

    苏小鸢：哼，就算你是从基层混到总裁，也未免太自大了，这点谁会想不到呢？

    诸葛行川：嗯，想到这个问题的人很多，但能解决这个问题的人却很少。

    苏小鸢：对啊，所以我才问你啊。

    诸葛行川：确实，职场里面很多新人，都想处处表现自己，想让领导看重自己，你是怕同事会对你不好吗？

    苏小鸢：是啊，这样虽然得到了领导的赏识，但是我的人缘也有可能完蛋了……

    诸葛行川：你有一个误区。

    苏小鸢：什么误区？

    诸葛行川：你凭什么认为，领导最终一定会看中，这个出风头的你？

    苏小鸢：啊？

    诸葛行川：如果你处理不好这个问题，不仅会失去你的同事人缘，你可能还会失去领导。

    苏小鸢：怎么会这样？

    诸葛行川：在你被众人讨厌之后，免不了被同事整体排斥，然后，领导也会直接认为你不懂得韬光养晦，没有城府、没有手腕。

    苏小鸢：所以……领导也可能会把我抛弃……

    诸葛行川：确实是这样。

    苏小鸢：那我要怎么办啊？我在职场里就不吭声了吗？

    诸葛行川：当然要出动静，但是也必须同时处理好这个问题。

    苏小鸢：那要怎么处理这个问题啊。

    诸葛行川：这个要分情况的。

    苏小鸢：怎么分情况啊？

    诸葛行川：如果这个难题，所有的人都不知道该怎么办，都处理不好。

    苏小鸢：（一脸兴奋）那我的机会岂不是来了？哈哈！

    诸葛行川：先别高兴那么早，你忘了咱们刚才分析过的了？

    苏小鸢：哦，对了。那要怎么办嘛！

    诸葛行川：首先，就点到为止，就可以了。

    苏小鸢：啊？别人都不知道怎么解决的难题，我想到了办法，就只是“点到为止”吗？

    诸葛行川：当然。

    苏小鸢：为什么啊，那我也太不甘心了。

    诸葛行川：你想想啊，如果一个问题，还没有解决，别人就不再去想该怎么办了吗？

    苏小鸢：啊！对！别人也会继续去想！谁都不会放弃这个机会的。

    诸葛行川：这就是了，他们都会压制不住自己的欲望，各种疯狂表现自己。

    苏小鸢：应该是这样的，可这样对他们来说有什么坏处吗？

    诸葛行川：首先，就是同事很烦。其次，也是最重要的，领导觉得，自己被抢了话头。

    苏小鸢：那有什么办法啊，谁让领导想不出来呢？

    诸葛行川：但是你在工作中的很多问题，都是你的直属领导决定的。

    苏小鸢：对哦，如果是我来让我的直属领导出丑，其实对我没有任何好处。

    诸葛行川：所以要你“点到为止”啊。

    苏小鸢：那要怎么“点到为止”呢？

    诸葛行川：就是三言两语，切中要害，但不继续把事情说完。这样的话，让领导自己去领悟，那么面子和功劳就是领导的了。

    苏小鸢：是啊！那功劳都是领导的了，那我岂不是很憋屈？

    诸葛行川：你憋屈什么？你早就把功劳占尽了。

    苏小鸢：啊？怎么个占尽？

    诸葛行川：你以为领导会不知道你的“提示”么？

    苏小鸢：嗯……他应该会知道。

    诸葛行川：什么“应该会”啊，他肯定会知道啊。他不仅知道你思路灵光，解决了问题，而且还是个懂得给领导铺道路，知道进退的人。

    苏小鸢：哎，可是，我还是觉得很可惜。

    诸葛行川：可惜什么啊，难道你以为，你能在公司大总裁面前，随意表现吗？

    苏小鸢：好像不能，我直属领导一旦发现我，就会立刻打压我，而大总裁面前红人那么多，也不会记得我什么。

    诸葛行川：是啊，你要永远记得，自己实力不够的时候，你的所有好处，都是你的直属领导给你的。

    苏小鸢：嗯……可是……

    诸葛行川：你已经给你的直属领导铺好了路，脑子灵光，又懂得进退，你觉得领导会不重用你么？好歹你能给他在大领导面前挣功，那你就是这个直属领导不可或缺的人了。

    苏小鸢：原来如此，天啊，我要好好记下来！

    诸葛行川：或者，还有一个办法。

    苏小鸢：天啊，我觉得这个办法已经够好了，还有什么好办法？

    诸葛行川：你可以提出三种建议，就是有上、中、下，三种不同的建议，各有各的好，让领导自己去选。

    苏小鸢：啊，那这样就是让领导自己有了决策的感觉。

    诸葛行川：不止如此，你还给了别人表现的机会。

    苏小鸢：为什么？

    诸葛行川：如果大家都在场的话，你把这三个建议抛出去，你觉得别人会不讨论么？

    苏小鸢：会！而且会讨论的很疯狂。

    诸葛行川：对，因为“表现”这个东西，有时候在当事人眼中是很迷茫的。

    苏小鸢：迷茫？

    诸葛行川：大家热衷于分析你这几个意见的优点和缺点，他们会觉得自己说的多、说的到位，功劳和风头就是自己的。

    苏小鸢：哈哈，简而言之，说上头了，就跟喝酒吹牛似的，一股劲！

    诸葛行川：对啊，所以，这种情况下，你是人缘也没丢，能力呢，其实大家心里也都有数。但是不抢风头，大家心里也都有数的。

    苏小鸢：那领导呢？领导会不会把我忘了？

    诸葛行川：（弹了一下苏小鸢脑壳）哎，领导也不傻啊，这几个建议到底是谁提的，他怎么可能忘？而且他还会暗中观察你，不仅给了领导表现的机会，还懂得团结同事，不要自己太出风头。

    苏小鸢：我的天啊！

    诸葛行川：可以说，你把好处都占尽了！你觉得说话最多、分析最多的那个人，他会不知道是踩着你的机会吗？

    苏小鸢：哈哈，如此说来，这样的话，我的确把好处占尽了。

    诸葛行川：然而这只是一种情况。

    苏小鸢：一种情况？那还有什么别的情况？