第298章 为职工谋福利
陆宗山正好走过来了。
“李主任！”陆宗山打了声招呼，两只手抱在胸前，毕恭毕敬地站在一边。
陆宗山不高也不矮，不帅也不丑，看起来暮气沉沉，也许，年轻时的朝气、锐气早就被残酷的现实磨灭殆尽。
“陆主任，来我办公室一趟。”李恨水借机考察陆宗山。
李恨水办公室。
陆宗山半侧屁股坐在椅子上，身子前倾。
“陆主任，参加工作有几年了？”
“八年了。大学毕业后就来青山。我和爱人是大学同学。”
“你们都是本地人吧？”
“我是本地人，她是外地人，她为了爱情，甘愿放弃大城市的生活，来到贫穷的青山县，我亏欠她太多。”
“你爱人付出确实挺多的。对了，陆主任，能不能帮我整理一份办事处基本情况的资料，越详细越好。”李恨水将田诗蕾整理的递给陆宗山，“田主任整理的资料太简单不说，还有很多常识性错误。”
李恨水指着农业生产情况的那页纸，说：“你看，这上面有个村，仅有鸡数量，却无蛋产量，难不成这个村的鸡都是公鸡？”
陆宗山说：“村文书能力水平参差不齐，有的责任心不强。李主任，我会重新收集整理。”
李恨水点点头，转移话题：“单位工作人员的工资福利待遇怎样？”
“李主任，和其他办事处相比，我们工资福利待遇最差。”
“为什么呢？账上没钱？”
“恰恰相反，我们办事处账上还有几百万。我们有不少房产，每年租金都有不少钱。之所以福利待遇最差，是因为原主任快到退休年龄，求稳怕出事，可发可不发的福利一律不发，反正他儿子是私企老板，不差钱。”
“我知道了，你将我们办事处和其他办事处同级别员工工资福利待遇做个对比，我要掌握情况。一定要准确。”
“行，没问题。稍后我就送给您。”
陆宗山办事麻利，很快就送来了工资福利待遇对比表。
工资是国家规定的，但福利这块差距很大，和其他街道办事处相比，一年最少差五六千。
但同时有个问题，有的办事处乱发奖金福利。
违规发放津补贴，是红线，碰不得。
但有些福利，按照政策规定可以发，但需要技巧的，可以打擦边球。
很多单位领导不敢给职工发放奖金福利，怕受处分，于是就“一刀切”，可发可不发的奖金福利一律不发。
领导不差钱，为这事倒霉受处分不值得。
愿意为职工发奖金福利的领导，都是勇于担当的好领导。
李恨水很快找到了突破口：对职工未享受或未全部享受年休假的，给予金钱补助。
这是有政策依据的。
《职工带薪年休假条例》第五条明文规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
按照目前办事处职工的工资水平，未休假一天最少得有七八百块补助。
除了年休假补助可以发放补助，李恨水还发现其他几个方面也可以利用政策，打打擦边球。
但是，他不打算用完所有工具箱，得让职工有期待感。
办事处领导班子成员中，除了李恨水外，还有一位党工委副书记，三位副主任，四个党工委委员。
党工委副书记孔祥辉四十岁左右，二十六岁就是副科，在县镇一级，这个年纪的副科凤毛麟角。
然而，他因此得了副科病，副科徘徊十几年，还是没升为正科。
这次原主任退休，按资历、能力、业绩，孔祥辉都有望接任主任，然而，半路杀出个程咬金，李恨水成为一把手。
孔祥辉心里自然不服。
之前，李恨水私下里了解到，孔祥辉恃才放旷，有才情、但也很傲气，写得一手好文章，而且书法功底深，人品也不错。
他得了副科病，根子还在性格上。
孔祥辉是办事处二把手，李恨水觉得很有必要和他处好关系。
孔祥辉办公室。
李恨水亲自登门拜访。
孔祥辉正在认真批阅文件。
“李主任，有事找我？”见李恨水来了，孔祥辉的身子动了动，但没有站起来。
对于面前这个年轻人的旧事，孔祥辉或多或少知道一些，知道他做了一些事，也知道他在镇长选举时翻了车。
“没什么要紧事，主要是找你谈谈心。”李恨水笑了笑。
谈话中，李恨水听得出来，孔祥辉对他这个主任，心里是不服气的。
“孔书记，对于办事处职工福利待遇这块，我做了深入了解……”李恨水谈了发放未休年休假补助的打算。
“李主任，我得提醒你，有单位因为发放未休年休假补助，被审计部门查处，不仅发的钱退了，班子成员还受了处分。你想重蹈覆辙？”孔祥辉不客气地说。
李恨水淡然一笑：“孔书记，确实有单位因为发放未休年休假补助被审计部门查处，但这不是说不能发放，而是这些单位将发放年休假补助作为普惠型待遇，是变相的滥发津补贴。这些单位的职工为了领取补助，都不休年休假，或极少休年休假。审计部门不查才怪呢。”
“李主任，那你说说，怎样做到既能发钱，又让审计部门无话可说？”
“孔书记，参照市里部分单位的经验做法，再联系我们办事处实际，我的想法是，第一，鼓励职工应休尽休，对于确因工作繁忙，不能休假的按规定发放报酬。”
“第二，不能将发放未休假补助作为普惠型待遇，不能给审计部门查处制造口实。所有职工中，每年都要有一定天数的休假。就算一天假未休，也不能全额领取未休假补助。”
“第三，职工未休假的，应提前提交请假申请，但部门负责人不予批准，说明工作任务繁忙，确实无法休假，只能按照国家规定兑现未休假补助……”
李恨水说了很多，说得比较婉转，直白说，就是两点：一不能为了领取未休假补助，人人都不休假，那样一来，有关部门会认定这是变相滥发津补贴。
二要在形式上做点文章，再直白点，就是做假，让有关部门认为，办事处职工之所以未休假，是因为工作太繁忙，休假未获批准。
孔祥辉冷冷地说：“国家的初衷是鼓励职工带薪休假，这样一来，就与国家政策背道而驰。职工福利待遇是提高了，但假期少了，幸福指数下降了。”
李恨水笑道：“鱼与熊掌不可兼得，既想多休假，又想多发钱，是不太可能的。而且，我一开始就声明，鼓励职工休假，应休尽休。至于假期少了，我的想法是，对于加班的，按规定给予补休。”
“李主任，如果会议研究，我持保留意见。”
谈了半天，谈了个寂寞！
会议上，在李恨水的据理力争下，未休假发放补助方案获得通过。
作为单位负责人，不能只想捞好处，得有担当精神。
通过此举，李恨水得到办事处大部分职工的拥护。
对于刚刚上任，就想方设法提高职工待遇的领导，职工们不期待才怪！