449 计划有变<!>
服务女客户，更让她们觉得放松，而且李曼君还很大方，一人给了一百块钱小费。
旁边四个，一毛不拔！
按摩结束，李曼君要走时，两人还依依不舍，把名片塞给她，让她下次继续找她们，不要小费哦，还可以送她一瓶酒。
被鄙视的四个男士表示：我们只是拿工资的打工人，氪不起氪不起！
穿过三楼大厅离开时，李曼君吸引了不少目光。
但因为她身边站着「四大金刚」，没人敢靠近。
人多安全感就是足。
回到酒店客房，李曼君倒在床上，自言自语叹道：「原来出来玩也这么累！」
按摩的时候确实舒服，但按完之后，浑身都酸痛起来，李曼君发现，自己可能并不适合按摩。
今天这一天过得很充实，李曼君着床就睡，睡得迷迷湖湖的时候，过道上传来一阵阵嘈杂声，这么高档的酒店居然不隔音！
幸好嘈杂声过了凌晨两三点那一阵后就没有了，要不然这一晚都别想睡好。
但要是浅眠的客人，估计已经失眠。
隔音差这一点，也算是老酒店的通病了，在榕城的外国大酒店也是一样，隔音不怎好。
李曼君想到这，大半夜爬起来，掏出笔记本记上——隔音很重要！
写完，突然来了精神，干脆把灯全部打开，打开笔记本电脑把今天体验过的项目全部写下来，做了个项目体验表。
客房卫生过关，但隔音差、设施落后空调不热。
餐厅服务好、味道好、上菜快，菜单和摆盘都符合时下土豪风审美，值得借鉴。
娱乐厅项目较为全面，客户消费欲望高，但隐藏服务只属于本土特有，其他城市不建议，有较高风险。
暂时就这些，接下来两天继续深入感受。
李曼君合上笔记本，关掉所有的灯，终于放心的睡去。
这一睡，就睡到早上九点半。
从床上爬起来时，发现昨天按摩过的脖子和小腿酸得厉害，也不知道是不是床垫和枕头的原因，更加剧了这种不适感。
李曼君才想起来，酒店的床品也是非常重要的一环，一个弹跳起床，开始围着床打转。
这不看不知道，一看吓一跳，作为一家口碑很好的高端酒店，掀开床单之后，底下的床垫居然有很多发黄的污痕，也不知道多久没更换过了。
再看床垫标签，一个不知名品牌，可能是当地厂家自己生产的。
这可是一晚158的豪华单间！
李曼君深呼一口气，马上打电话给李建军几人，问他们昨晚睡得怎么样。
李建军、王大胜、莫阳三个糙老爷们表示：「挺好啊，睡得还不错，就是按摩完，肌肉有点酸。」
只有史蒂夫有点困惑的说：「我觉得酒店的席梦思弹性有点差，硬了一点点，撑得我腰难受。」
上次来住这家酒店，他就有这种感觉，但其他人都说没感觉到，他就以为是自己个人喜好，比较喜欢弹性足的床垫，更有支撑感。
李曼君「嘶」了一下，「咱们还是太不专业了。」
要是专业人士，就不会像她们这样，无头苍蝇一般，想起一出是一出。
李曼君意识到自己的战略方向可能有点偏了，她带着史蒂夫几人过来体验，其实用处不大。
但现在发现这个问题还不算晚，叫上四人一块儿去顶楼餐厅吃早饭，重新商定接下来的行动目标。
「我们其实体验再多也没有多大的效果，这次到东市，主要目的还是要放在挖人上，大厨、相关经验从业人员，以及装修风格的
确立。」
李曼君说：「我们真正要体验的，是观察大众的审美极喜好，至于一家酒店应该有什么设施，还得结合自己的客户群体画像来确定。」
史蒂夫点点头，也提出了自己的想法。
「李总，我觉得酒店的总经理应该提前上岗，由专业人士来把控，才能避免出现东一榔头，西一榔头，想一出是一出的情况。」
李曼君勐点头，这话可说到点子上了，她也是这么想的！
王大胜和莫阳有点懵，什么意思？总经理在哪儿啊？
思路终于清晰了，李曼君之前就总觉得哪里怪怪的，现在终于搞明白，是自己把先后顺序颠倒了。
她现在应该立刻、马上，把方云挖过来！
「快吃，吃完退房，咱们今晚去另一家。」李曼君看向发蒙的莫阳，「你不是总说皇宫的菜好吃吗，今晚就安排他们家的。」
「哦，行，好。」迟疑了两秒钟，莫阳才反应过来，点头应下。
计划有变，李曼君果断缩短了出差时长，决定一天换一家酒店体验，看看这些东市最高端的酒店之间到底有什么差别。
就这样，五个人开始了每天睡一家酒店的行程。
酒店是之前史蒂夫三人提前来打探过的，已经做了一轮筛选，李曼君要住的就六家，全部睡下来，七天就完成了这次的体验任务。
装修风格也在这七天的体验中基本确定下来，打算走金碧辉煌的中式风格。
金碧辉煌是基础，国风则是大家想
了很久才想到的，符合榕城大老喜好的特色。
东市这边几乎都是欧式奢华风格，但李曼君不想把自家酒店做得太千篇一律。
加上本身的大帆船造型已经自带噱头，内部做些特色化只会锦上添花。
如果还是欧式，大家一走进来，就会感觉也就那样，和其他酒店没什么区别。
中式风格本来就很大气，再加一个民族文化自信，南边那些喜好各种红木、紫檀木、金丝楠木家具的大老们，应该会很喜欢。
不过这样一来，装修成本肯定就上去了。
这个事，李曼君决定到时候和设计师商量一下，做一个平衡，既能体现中式的低调奢华有内涵，又不需要引进太多造价高昂的实木家具。
二十年后流行的新中式风格，或许可以尝试一下。
装修风格有了思路，剩下就是人才问题。
李曼君已经写了一页纸的名单，上面是各家大厨的简单信息，还有她觉得不错酒店各部门经理。
名单递给史蒂夫，挖人的事就交给他了，能挖几个是几个，挖不到也没关系，至少能打听到行业内部薪酬是什么水平。
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