第543章 技术革新
一套连环组合拳打下去,高原知道金桥这次不死也得扒层皮。你陈飞放着好好的生意不做,非得折腾出这么大的乱子;自己挖的坑,你就自己去填吧。
有了三巨头和鲁矿集团跟陈飞周旋,高原也不用抽出大量精力,来做这些明争暗斗的事情了。
回归高王庄之后,高原的心情格外爽朗,因为他又可以聚精会神,一心一意筹划村子的发展了。
当清晨的阳光,从东面花坡的方向洒落下来,又沿着窗户,斜照进高原的办公室里时,他坐在办公桌前,手捧着工作日记,望着窗外的片片厂房发起了呆。
近一年的折腾,从投标到建厂,再到开业和投产,高王工业整体上已经步入了正轨。当初自己引进工业制造的想法是正确的,因为营收十分可观。上季度的公司财报显示,石材厂、预制品厂和商业街整体的营收加起来,还敌不过型材厂一家的收入。
但高王工业的发展,决不能止步于此,这只是初级阶段,还处在中海集团产业链的最末端,干着附加值不高的生产制造。
这么崭新的厂区,却干着这样的活儿,高原心有不甘!“大而不强”,也是高王工业发展的瓶颈所在。而如何突破这种瓶颈,几乎是每一个制造行业的领导者,都必须要面临的问题。
高原从恍惚中醒来,然后提起钢笔在工作日记上写写画画。他的字很俊秀,列出的事项工整有逻辑,他一直保持着很好的工作习惯,忙而不乱、有条不紊,这也使得与他共事的所有同事,都会感觉很舒服。
早会的时候,主抓生产和技术的韩总,脸上的笑容就没断过。饶是以他沉稳的性格,也禁不住心直口快地发言道:“这两天来的料子真是太好了,我感觉拿这种优质铸锭,给中海造机器外壳,简直白瞎了!”
高原笑着点点头,然后抬手压住会议室里的喧嚣道:“韩总跟我想到一起去了,这么优质的料子,去做低附加值的产品,确实有些暴殄天物。所以今天的会议主题就一个,接下来咱们要进行更深入的技术改造,优化工艺流程。”
下面有个厂长却提出疑惑说:“高总,咱们现在已经腾出来一条生产线,去接北海一些优质型材的订单了。如果再抽出一条线改造的话,那中海集团的产品,产能可就跟不上了。咱跟中海可是有供货协议的,违约成本的代价很高。”
这个问题高原自然考虑过,他赞赏地朝一厂长点点头,然后拿起手里的工作日记道:“我是这样想的,技术改造的话,还是针对第三条生产线。我记得之前,北海有家合作商,想要咱们代工电子产品机壳,还有一些相关的金属配件是吧?!”
韩总赶紧摘掉安全帽,又有些心疼地点头说:“可不是?这代工的油水可大了,利润至少能翻两倍。可当初咱铸锭质量达不到级别,而且线上也缺不少机器,最后不是又把这个单子给推了嘛!高总,我觉得这一步咱早晚都要走,高王工业未来想有大发展,是必须要朝着高精尖迈进的。”
“那现在的铸锭质量能不能达到要求?如果再进购一批新机器的话,咱们的技术水平能不能达到?”高原谨慎地反问道。
“这个绝对没问题,如果您肯批条子,我回头就带领技术部攻克难关。”韩总在这个行业里熏陶了几十年,这方面他还是有信心的。
“好,这个事情势在必行,就由韩总带队负责。”一次产业的改变和升级,就能让生产线上的利润翻两倍,而且购买铸锭的价格,又便宜了两成,综合算下来的话,纯利润翻三倍应该不在话下。
有了这笔营收,再加上高王集团其它产业的收入,明年的这个时候,高王庄村子的改造计划,差不多就能够有序开展了。高原给村民许下的承诺,也能够提前兑现了。
“三线那边技术升级,一二线也不能闲着,怎么提高生产效率,这个事情你们两位厂长要好好琢磨琢磨。”高原转过头,又朝两位厂长笑道。
“高总,咱这生产效率已经不错了,比当初在中海的效率还高。以前中海需要三条线干的活儿,现在咱两条线就给供应上了,实在没有办法再改造了。”二厂长苦着脸道。
“少扯淡!我又不是没在中海呆过,线上工人十个有五个磨洋工,而且设备升级的空间还很大。只不过型材作为低端产业,不受中海重视罢了。”高原直接回怼了二厂长的诉苦。
“可改造也得有个方向吧?高总,真不是我诉苦,能想到的我们都想了,自打投产开始,技术部和维修部就没闲过一天。”二厂长挠着头皮,眼睛急得都眯成了一条缝。
高原则略作沉思说:“曾经我读过一本书,叫《国富论》。书里说的一句话,我觉得十分受用。它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升,都是生产力发展的重要因素。而真正的技术变革,往往都是由一线的普通工人发现的。”
二厂长听得一脸发懵,高原就继续笑道:“我的意思是:敏而好学、不耻下问。普通企业的技术改造,往往都是由上而下的,是领导提出改造意见,然后一步步往下执行。可是大家仔细想想,领导有基层员工懂生产吗?有他们更熟悉工艺流程吗?”
这时候韩总
眼神一亮,手扶着厚厚的镜片笑道:“高总的意思是,征询基层工人的建议,根据员工工作的需求,来进行技术上的改造?”
“是的,我相信工人对于生产线的观察,要比咱们这些坐办公室的人更细致。所以我想成立一个‘技术创意’奖项,每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳,就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人,提拔人才的一个渠道。”
高原坚信,制造企业要想突破发展瓶颈,绝不是领导们在办公室里闭门造车;更不是去外地考察,模仿剽窃别人的技术。
鸡蛋从外部打破,是食物;从内部打破,才是生命。
调动全公司人的大脑,用于公司的发展,这样总结出的经验,趟出来的路,才是属于自己的,用得才顺手!