第20章 40

    我的果果是个粘人精！

    感觉他极度缺乏安全感，有事没事都盯着我、观察着我，一刻都不想离开我。

    果果早就学会在厕所上定点排便了，但不知道最近是磁场作乱还是报复我陪他玩的时间不够多，又或者是开始有了占地盘的意识了，这几天居然时不时在房间里尿上一大滩，气的我暴跳如雷，一顿打骂之后罚他在房间门口罚站。他怯生生地杵在门口，不敢进来，也不敢趴下，只敢远远地看着我，心上立马就软了下来。

    尤其是我上厕所的时候，我刚坐到马桶上，他一路小跑过来，二话不说就蜷成一团趴在我的脚上，或者挤到我的两腿之下，头从两腿之间钻出来看着我，我真的是心都化了！

    我在书房看电脑、写东西的时候，他就颠颠儿的，叼着玩具一趟一趟跑过来放在我的脚下，然后就趴在我的脚边玩。玩累了就跳上我身边的行军床，睡到放飞自我、呼噜震天响。

    有的时候我在想，我现在也就是因为失业不上班，所以每天才有那么多时间陪他。如果有一天我真的重返职场了，白天上班时间他就要全部呆在笼子里，又看不到我，果果能受得了吗？

    不过这个世界上本就没什么“如果”不“如果”的，职场也不是我想回就能回的，毕竟我们这些40岁的人早就已经感受到来自于职场的浓浓敌意了。

    在职场中，35岁就已经是道冷酷又冷漠的门槛，而进一步到了40岁之后，更是感受到了来自于职场的满满的嫌弃。

    不可否认，职场中有些职位是越老越吃香的，比如医生、律师、老师，年纪太轻反而让人信不过。对于这一类职位来说，就像是年份酒，越老越吃香，年纪对于他们来说就是财富，意味着经验和阅历。

    而大部分的职位，诸如销售、管理、服务、互联网、演员，年资就像水果，年纪就像“原罪”，越久越招人嫌。

    当然，对于金字塔顶端的那些高端人士，年纪对于他们来说根本不是问题，即便到了55岁也还是炙手可热。但是像我这样平凡的打工人，先不谈资历和背景，仅就40这个数字，就已经是重返职场第一道需要逾越的屏障了。

    我自己就是从事人力资源工作的，因为疫情的原因失业下岗一年多了，我深深清楚年龄在人才市场上意味着什么。所以现在但凡有猎头跟我推荐机会，我就直接先告诉对方我的年纪，这个时候气氛就变的很微妙了——猎头会很客气地说“哎呀，看照片完全不像是40岁啊，保养的还真好呢！”、“这个年纪也很好啊！”、“高端的职位就是需要积累啊！”一类的客套话。

    可是漂亮话之后也就客气地结束了，关于职位的信息、客户的信息连提都没有提了。这时候就像徒手吃皮皮虾，你意料之中就会被扎到手，但真被扎到的时候，也还是会痛一下。

    上个星期，猎聘上有个猎头跟我联系，给我推荐了一个hrd的职位。我照例还是先告诉她我的年纪，如果客户那边对年龄没有限制的话，才有进一步谈下去的可能。猎头告诉我，根据客户提出来的要求，经过平台的自动筛选和匹配，我是第一个跳出来的候选人，在背景方面是最吻合的。至于年纪的问题，客户那边也没说死，愿意进一步了解，只要合适的话都不是问题。

    既然猎头都这么说了，无论如何都是一个机会、一种可能，反正谈谈总是没错的。接下来就按照约定的时间，与对方的老板见了一面。

    见面之后打了招呼坐下来，老板的第一句话就是：“猎头给我推荐了你的简历，我是觉得年龄偏大了。。。”

    听她的言下之意，应该是她觉得年龄偏大不想考虑，但是猎头方认为背景很适合，建议深入了解一下，她才同意的见面。我也是真的没想到居然是这样的开场，所以直接表达了我的观点：“是的，我今年40岁了。但我认为在人力资源这个领域，这个年纪应该是经验积累最多、最年富力强，也是最稳定的阶段。不知道为什么，现在的职场会这么嫌弃。”

    老板不置可否，转入正题，聊了一些过往的工作经历和对一些具体管理问题的看法。大概半小时的时间，气氛平静，没有亲切友好，当然也没有咄咄逼人，就是一个简单交流的过程。结束之后，我的感觉上就是没戏了，无关表现、无关对错，就是没有chemistry，或者说没有火花，更没有惺惺相惜的一见如故感。但这一点，对于老板和hrd这个职位来说却是很重要！

    记得去年，也是非常类似的一个经历，猎头强推，结果没成，客户反馈回来的意见很直接、很具体，就是说年龄偏大了不太合适。也许客户认为以年龄的原因拒绝，会相较其它原因更体面、更不可抗拒吧。

    这就是中国的现状：但凡看到年纪的第一反应通常都是负面的，对于背后的原因和真实的实力已经失去了继续探寻下去的意愿。

    我不是精英，也没有什么雄心壮志，就是个平凡的人到中年，未来会怎么样我无法掌控，也难以预料。接下来的日子，就只有果果跟我相依为命了！

    但是再苦不能苦孩子，只要有我一口吃的，就不能让果果饿着！