第12章 本能与压迫(五)

    在会议时，zach总是来得最迟的那一个。每次会议他都会迟到5分钟左右，并且来的时候浑身都散发着啤酒的气味。

    今天，依旧如此。

    “好，那我就直接开始会议了。”看着姗姗来迟的zach，安吉拉冷淡地说道，“先说前天的事故。”

    “前天，控制部的一名员工工作过度，忽视了自己过高的精神污染指数，从而导致自己精神失常，并且引发了惩戒鸟的出逃。”

    “malkuth，你有什么想说的吗？”

    malkuth低头不语，一直沮丧地拨弄着手指。这次事故和她的失职确实有很大的关联。

    “我会好好工作的……”过了一会儿，malkuth小声地说道，“回去我就重新规划员工的工作日程，并且扩招人员……”

    “再也不会出现在部长开会时没有员工对公司全局进行监护的情况了，我也会极力避免让员工们工作过度……”

    如果不是malkuth和她的员工对提升部门综合表现这一件事操之过急，前天惩戒鸟出逃的事件其实是不会发生的：

    并且，控制部人员的人际关系过于融洽，他们急着去救治自己精神失常的同事。在惩戒鸟出逃时，甚至没有人蹲守在监控室对公司全局进行监察、指挥。

    “情报部部长yesod，你严格遵守公司的管理要求，对员工的态度也是最令我满意的。”

    “但是，你们情报部的文职人员对本次事故的应对连差强人意都算不上……”

    “身为情报部的文职人员，负责进行情报管理的他们居然不相信自己公司提供的档案，属实是令人难绷。”

    “对不起，安吉拉。”yesod鞠下一躬，严肃地说道，“这确实是我的失职，回去后我一定会加强对员工的思想建设。”

    “对于此次惩戒鸟出逃事故，我们培训部剪辑了针对性的处理教学视频，回去后大家可以发给自己部门的员工们看一下呀(ˉˉ)”

    hod笑道，将一个u盘放在了桌子上。

    不过，安吉拉并没有领情，只是直勾勾地盯着hod的眼睛：“还有你，hod。”

    “在此次事件中，培训部的表现绝对算不上良好。工作安排做得实在是太差了。”

    “你们培训部完全没有发挥那些员工的潜力和作用。他们能力堪优，并且没有很好地履行自身的职责。”

    “并且，作为sephirah，你与员工建立亲密的私人交情，一直利用善待员工的&39;假象&39;来弥补自己心中的愧疚。”

    “你肆意减少文职人员和核心员工的工作负担，导致培训部的异想体研究指数严重不达标，光之种计划长期脱离&39;剧本&39;。”

    “如果你没有开导员工、试着和他们交朋友，只是教他们如何应付工作的话，他们就可以更早地完成入职培训、更早地投入对异想体工作。”

    “并且，你们培训部员工的工作进度很早前就一直不合格。一个个还天真得要死，这次惩戒鸟逆卡巴拉计数归零后也没有及时通知其他部门的高级员工去处理。”

    “先不说这了……”黑发金眸的男人打断了安吉拉，“上层的四个sephirah已经唤醒，可以重新开启光之种计划了吧？”

    “嗯，主管。”安吉拉点了点头，“如果您认为预热好了的话可以随时开始。”

    “希望您能够再次以x的身份进行工作。在这次真正地带领我们&39;直面恐惧，创造未来&39;。”安吉拉说道，将一瓶用于清除记忆的药剂交到了主管手中。