第3章 员工手册

    文件名：

    《关于脑叶公司对异想体工作的通适性概述》

    文件编号：

    asiyah02-1-hod-200

    文件别称：

    《hod编写的小册子》、《员工手册(其一)》

    正文(共22节)：

    一、序言：欢迎来到脑叶公司

    你好啊，新员工~

    很高兴你能打开这本由培训部工作人员编写的小册子。

    能够看到这本小册子，想必你已经通过我们公司的lob测试了吧？

    能够成为世界之翼l公司的员工，真的是很厉害呀。

    实际上，只有那些lob测试分数在17，17，20，15以上的社会人员才能成为我们公司的员工哦~

    不过，请不要因此而沾沾自喜。

    实际上，0~30的lob分数在我们公司被归为最基础的i级评价。况且，单项属性15分的成绩在相关领域的i级评价获得者中只能排上中游。

    虽然，在勇气、谨慎、自律、正义四项测试都能取得i级中流的成绩，放在如今的世界已经比普通人胜出太多啦！

    但是，根据综合报告，17，17，20，15的lob成绩意味着你只能勉强完成对teth级异想体的工作……

    如果想要对更高级别的异想体进行工作的话，身为员工的你一定要多多努力！

    二、lob测试中四项属性的意义

    接下来我将为你讲解勇气、谨慎、自律、正义这四项属性。

    很奇怪是吧？像我们这样的能源公司竟然会对这些道德属性有所需求。

    不过，看完后面的内容后，你应该会明白公司这样做的目的。

    你还记得入职协议上关于本公司的介绍吗？

    “异想体是本公司最重要的生产资料，他们提取自人类的意志洪流，与人类的思想和活动密切相关。”

    如果想要让异想体发挥最高的效益，我们就必须挑选性格、道德品质最适合的员工去对其进行工作。

    对异想体进行的四项基本工作分别是本能、洞察、沟通与压迫。

    其中，本能工作的成功率与勇气属性息息相关。

    另外，洞察、沟通与压迫工作的成功率则分别与谨慎、自律和正义三项属性息息相关。

    三、本能与勇气

    本能工作的内容一般是向异想体喂食，或是通过其他方式满足其欲望。

    这项工作所要求做的，就是提供异想体维持自身所需的质料，就像是人类为了维持正常的生命活动而进食一般。

    实在理解不了的话，你记住“本能工作的目的只是为了维持异想体的身体状态”就行啦！

    本能工作操作得当的话：在本能被满足的时候，这些异想体会反哺给我们一笔相当可观的能量。

    不过，直面异想体最接近本能的一面是相当需要勇气的，经常会有一些员工因为勇气不足的缘故因此丧命。

    你会好好接受培训部的培训，对叭？我相信你是可以活下来的！

    四、洞察与谨慎

    接下来我们讲一下洞察工作。

    洞察工作主要的内容是对异想体进行观察和分析，以此来确认异想体的思维能力和思考方式。

    与沟通工作不同的是，洞察工作的观察和分析并不与异想体发生交互，更多的是“把异想体晾在那看着”。

    通过洞察工作，我们能够进一步地分析异想体本身，创造出更有利于它们生存的人工环境。

    当然，洞察工作也是一个让异想体试着去洞察我们的过程。

    在这些异想体的好奇心、暴露癖和斗智斗勇的欲望被满足后，这些异想体会反哺给我们一笔相当可观的能量。

    那些对洞察工作响应高的异想体乐于见到自身存在的环境被外来所改变，或者单纯地希望彼此间进行仅远程的观察。

    洞察工作需要惊人的谨慎力。稍有不慎，我们就会向异想体暴露自身本不必暴露的信息，从而陷入极其危险的境地。

    在进行洞察工作吋你要额外小心呀，新员工……毕竟异想体们都是些很危险的存在……

    五、沟通与自律

    沟通工作的主要内容是与异想体进行一般意义上的交流，从而确认其意识能力、交流能力。

    运气好的时候，我们能够从交流中了解异想体对我们的态度，或是得到一些其他的信息。

    在这些异想体的表达、交流等社会性需求被满足时，它们同样会反哺给我们一笔相当可观的能量。

    曾有员工反应，这项工作似乎会让我们感觉很好，甚至感觉到自己能够与异想体互相理解。

    但是，大多数异想体都是偏激的、心智扭曲的生物：他们会去欺诈你，会去想尽办法来控制你、占有你……

    和他们过多接触可能会对自身的肉体和精神造成不可逆的负面影响。严重时，与异想体过多的接触可会导致自身死亡。

    因此，我们值得信赖的新同事，你一定要自律，有计划性和选择性地去忽视、遗忘他们与自身的关系：

    在本公司，一定不要对异想体产生兴趣和好感。

    六、正义与压迫

    压迫工作，就是抑制随时可能发生的一切。其本质是否定某些异想体或其行为的存在意义。

    异想体本质上就是人类意志、心灵、情感、故事、想象等心理活动具象化后得到的产物。

    现代人的心理状态并不健康。因此，大多异想体都是负面情感的集合体。

    我们需要对这些异想体不好的行为进行纠正与压迫。

    当然，因为异想体本身的特性，压迫工作的结果可能无法长期地提供良性影响。

    对压迫工作响应高的异想体一般是那些缺乏自我意识的存在，他们会单纯地依靠来本能行事。

    面对这些没有完整意识、行动逻辑极其混乱的家伙，进行压迫工作往往是最省心的一种做法。

    当然，还有一些其他的异想体会喜欢压迫工作。

    他们可能是在享受自己遭到的虐待，或是对自身存在的目的感到极大的痛苦，希望从我们的压迫工作中得到否定和解脱。

    这种喜好压迫工作的异想体数量较少，符合一般的推测规律~

    压迫工作是风险最大的。当异想体行为出现异常的时候，我们对其行为和存在进行否认的工作也会变得非常困难。

    正义不足者，可能会缺乏辩证性地进行工作，从而对异想体执行不必要的压迫行为，并且让自己受到反噬。

    他们也有可能会在关键时刻对异想体产生不必要的认同，从而使自己陷入危险的境地。

    不过，完成压迫工作后，我们同样能够从异想体强烈的情感波动与情感修正中获得价值可观的能量。

    在进行压迫工作前，请务必记住：“若心存迟疑，那就不要击发”。

    ……