第41章 别人谦虚着评价，我们不能谦虚着听

    今天的修行中，谈论一下职场方面的一些知识，身在职场时难免会遇到各种各样的事情，如果处置不当后果将会是一场灾难。

    在职场时，我们时常能听到上级对你做的工作这样评价:“这个工作做的很不错，但就是有一些地方还需要再精雕细琢一下，比如说这一块”。

    面对上级的这种评价，我们千万不要天真的认为这是上级对我们的表扬。如果我们真的按照上级要求的字面意思去行事，真的只是应付着去修改，那么上级一定会严厉的处置与批评你。

    并且还会把你记在小本本上，在上级眼中这就是工作不认真，不能正确领会上级精神的表现，简单的用一句话来概括:“我们很荣幸的得到了上级的差评，绩效就别想着拿优良了”。

    上级为什么会含蓄的表达他的指示呢？那是因为，上级要在下级面前扮演和蔼可亲的形象，这样含蓄的表达方式，还能给下级带来一种高深莫测的神秘感。

    这样做上级能够很好的提升自己的威信，我们试想一下，如果一个上级老是板着一张脸，动不动就发火，有人愿意跟这样的上级交心吗。

    没有人愿意与上级交心，上级如何了解下级的思想动态，上级不了解下级的思想动态，如何抓好管理，这是一系列的问题。

    我们一定要谨记一点，上级对下级的管理方式，一般都会采取“先礼后兵”的形式，要是上级动用“兵”的时候，下级的结局可想而知。

    轻则会被批评一顿，然后扣一点绩效完事。重则就会经常给你“穿小鞋”，甚至是要面临被辞退的风险。

    面对上级这种隐晦的工作指示时，我们一定要用严阵以待的工作态度，仔细听上级的弦外之音、言外之意。

    上级所指出的不足之处，一定要认认真真的去修改，因为上级所点的地方，我们修改好后，他再审阅时一定会重点去看，这是根本就糊弄不过去的。

    不要想着上级是好应付的，能成为我们的上级，就意味着他有过人之处，上级的要求从来都不能按照应付的心态去做，一定要打起十二分精神去按期完成。

    推荐一种比较好用的方法，在你按照上级的要求修改工作时，要找几点理解上不清楚的地方，积极主动的去找上级请教一下，跟上级讨论一下工作的方向。

    这样做不仅能帮助你更好的完成上级想要的工作成果，还能让你与上级之间的关系进一步的拉近，可谓是一举两得。

    在职场中，我们所做的任何一件工作，都是自己能力、智力、才华的表现，因此在职场中要评判一个人有没有实力，上级就会从我们这些日常工作表现中来评判。

    “职场就是赛马场，是骡子是马拉出去溜溜”，在当下竞争日趋激烈的社会中，要想在与我们实力差不多的同事中脱颖而出，除了要深谙职场处世之道，还要修炼好自己的“独门绝技”。