第27章 进度之争 是为预兆

    通过上次的团建活动，项目团队成员之间的感情更加融洽了，以至于出现，往日不愿意出差的几个刺头，都争先恐后跟宝哥申请要多出差，去北山市项目现场的异景。

    看到项目成员的辛苦付出，宝哥也是心知肚明，只有尽自己最大的努力去帮助和回馈他们，正如宝哥之前承诺那样，他一个人抗住了所有的压力，每月绩效考核方面，所带领团队绩效考核结果12、11系数占比率，远比公司同类项目团队高得多，剩下都是10，从来没有10以下绩效的存在，甚是让公司其他项目团队羡慕不已。但羡慕归羡慕，当宝哥向他们发出邀请让他们加入时，又一个个怕辛苦都摇头不已。所以宝哥逢人就敢说小程序管理系统项目团队是全公司最有战斗力的团队，哪怕是在公司管理层周例会上。

    正如伟人所言，革命不是请客吃饭。项目想要完成出厂测试，不是仅靠团建取得勇气，还得要有实力，能拿得出真材实料取得甲方信服。但小程序管理系统项目的研制技术难度太大，再加上二次推倒重来，更是雪上加霜，知识技术存储不够，所剩时间严重不足。

    当金总一次问起宝哥项目是否达到合同要求时，宝哥心中一愣，心想老板这是什么意思呢，直接问软件开发组组长贾焱不更清楚吗？考虑到自己可能对软件操作不是那么熟悉，现在人又在北山市项目现场，特意叫上一名实施工程师和一名软件开发工程师在旁协助，三人一起打开系统软件，然后对照合同条款，一条一条过，尽可能做到实事求是，不漏报贾焱的研发业绩。对于可以勉强解释的功能或性能，宝哥都认了，对于实在无法解释的而且其他2名同事都找不到的功能点，宝哥就没办法认了。花了一上午时间反反复复对了几遍，然后统计出来，结论是近有70的功能或性能没有完全实现。当看到这一结果时，金总疑问道：“这是怎么回事？贾焱跟我说他软件开发工作已经100完成了，他现在的软件开发组没任务了，到下班点都准时下班了，也没看见谁在加班了，你们俩是不是有什么私人矛盾，才这么报告的？我都迷糊了，搞坨不清你们俩谁真谁假了，等下你组织个远程会议，一起讨论下”。

    远程会议中，贾焱解释道：“第一是有的功能，因宝哥不熟悉软件操作，找不到；第二是我们是把我们能做的都做了，做不到的我们也无能为力”。金总问道：“这个曹宝你不能只做管理，也要多熟悉业务啊，但怎么差那么多呢？另外贾焱啊，合同要求要做的就要实现，不能说不会就不做了，你要多跟朱总学习”。宝哥答疑道：“金总，您说的我都考虑到了，我们是三个人一起核对的，可能是与贾焱对业务的理解存在差异化，您看要不，等我回公司，再和您、朱总、贾焱、软件开发组成员，一起内部评估下？”，金总答应了。

    当面锣对锣鼓对鼓，一起核对时，会议上还是发生了激烈的争论。一些不存在的功能贾焱硬说是已经完成了，瞎扯掰扯的，宝哥硬气怼道：“项目验收的时候，贾焱你得亲自参与验收演示，只要甲方和总集认了我都认，一点意见都没”，贾焱回应道：“宝哥，我只是个技术人员，项目验收还得靠您项目经理出马”。此时软件开发成员听后也是面面相觑，连一旁的朱总也没法站他了。金总拂袖而去，只留下一句话：“必须加快研发进度，该加班就得加班，写好测试大纲，按测试大纲验收。确有困难的，让黄子黄想办法和甲方提前沟通”。