当前位置:盒饭小说 > 都市小说 > 豪门私生子:有神豪系统很正常吧 > 第129章 李楚然的阳谋,黎耀庭的动作

第129章 李楚然的阳谋,黎耀庭的动作

<< 上一章 返回目录 下一章 >>
    黎耀庭听到了李楚然的话后,

    顿时一愣,随即笑着点点头,

    李楚然在他的介绍下,和公司的高管全部认识了下,

    这才去到了李氏集团内,

    “黎总,召集高管开会!”

    “好的,李总!”

    黎耀庭不知道李楚然要做什么,但是这毕竟是李楚然第一天上任,

    他还是要配合的,

    很快,在黎耀庭的通知下,

    李氏集团的高管,全部到齐,

    看着密密麻麻的一群人,

    李楚然不得不感叹,大公司就是大公司,

    但是李楚然没有丝毫的怯场,

    反而落落大方的坐在了首位。

    李楚然对着自己身前的话筒说道:

    “大家好,我叫李楚然,现李氏集团的新任董事长!”

    “现在叫你们来开会,有几个原因,第一个原因就是好好的认识下你们!”

    李楚然说完,一个个李氏集团的高管,在组织下,一个个朝着李楚然自我介绍,

    李楚然的记性很好,差不多一次就能全部记住,

    全部介绍好了后,

    李楚然继续对着话筒说道:

    “目前李氏集团的管理方案有许多的问题!”

    “现在我来重新制定下以后的管理方案!”

    “首先基层管理说起,事业群总监,总经理们听好了!”

    “从我上任的今天开始,每一个月有考核,那个分区的营收最低!”

    “你们下一个月就去那个分区给我拉起来,还想每天坐在办公室喝茶,不可能的!”

    “以后就是这样,每个月各个分区的领导,全部去各自分区中的,最后一名,给我去好好的现场和第一线的人一起!”

    “其次就是中高层管理,相同属性的管理,每一个季度,轮值!”

    “比如运营总监和策划总监,每一个季度轮值一次!”

    李楚然说到这里的时候,

    台下的人,一个个都在交头接耳,

    明显是被震惊了,

    这个时候,秦华举手,

    “秦董,你说!”

    “李董,这样的话,会不会造成公司以后管理的混乱?”

    “毕竟集团这么大,要是这么来的话,可能……”

    秦华的话还没说完,

    李楚然直接说道:

    “我来上任之前,已经看了公司的财务报表,现在的你们已经没有干劲了!”

    “所有人想的就是坐享其成,这样的公司,迟早垮掉!”

    “至于你说的混乱,我会另外成立几支应急小组!”

    “保证在你们交接的时候,他们能顺利的带你们接手新工作!”

    “谁要是受不了,直接辞职,我不拦着!”

    李楚然的话后,顿时让在场的人,噤若寒蝉,

    谁都没想到,这位年轻的董事长,上任的第一天,

    就来了一个有理有据的釜底抽薪,

    这样的做法,不是不行,而是很行,

    但是对于资本集团和个人股东集团来说,

    才是最不利好的,毕竟,原本那个位置上是谁的人,都是心里有数的,

    有些东西,在集团能捞的就捞,但是这个体系一下来,

    谁都不敢捞了,因为你永远不知道,下一个季度来接替你位置的是谁,

    要是判断错了,财报对不上了,那么谁的责任,一目了然了!

    这种提议,李楚然无需任何投票,

    因为这是董事长的权利,还是大股东的权利,

    谁敢反对,

    李楚然直接一票否决!

    此刻资本方的代表和个人股东,全部脸都黑了,

    但是还能接受,

    上有对策下有政策,

    但是李楚然如何不知道他们的想法,

    李楚然继续说道:

    “基层管理和中层管理说完了,那么轮到高层管理了!”

    轰——!

    李楚然的话一出来,

    现场的嘈杂声就更多了,

    这新官上任三把火,是要将整个公司的管理层全部烧一遍啊!

    新任董事长这个魄力,还真的大啊,

    此刻高层管理,全部看向了李楚然,

    他们都想要知道,高层他又要如何,

    “从今年开始,高层管理,一年轮岗一次,但是,要是今年在你的岗位上,你的营收同比去年增加,那么好,你继续留在这个位置,如果没有增加,甚至是持平,也要轮岗,一年一次!”

    “我会专门成立一个智囊团顾问,来辅助你们更高效的管理公司!”

    “每年考核,将由我和智囊团的人对你们进行考核!”

    “是轮岗,是降级,都根据考核来,对了,中层管理的佼佼者,能顶替高层管理考核末尾之人,基层的同样能顶替中层的!”

    “从今天开始,能者上,庸者下!”

    “公司全民实现任务制,早上9点到晚上6点,谁的任务完成了,谁就能下班!”

    李楚然的一套组合拳打的众人啪啪响,

    但是最后两颗红枣,又马上拉拢了一群人,

    第一:能者上,中层能晋升高层,甚至顶替高层,基层能进入中层,甚者一路到高层,有了明确的考核标准和路线了,再也不是根据什么股东,关系了!

    这对有野心的管理者来说,是一个天大的机会,

    李楚然,就无形之中,将他们拉到了自己的阵营中。

    第二:任务制:李楚然知道,一旦开启轮岗的话,

    那么前期的磨合一定不小,会有很多员工厌烦,但是这个任务制的工作方式,

    就能打消这些,每个人在自己的岗位上,做好自己的任务,

    就能下班,是很多员工都喜欢的事情,

    那么一定会铆足劲的干,甚至可能干的更好,

    效率更快,当你还在摸鱼的时候,你看到上午人家来公司两小时就将自己的任务做完,直接打卡下班的时候,你还能摸鱼吗?

    这就是心理学上的对比效应,

    李楚然说完,便直接宣布散会,

    回到了自己的办公室,

    另一边,黎耀庭咬着牙,回到了自己的办公室,

    顿时怒气大发,

    砰砰砰——!

    办公室的东西,被其砸的稀碎,

    “李楚然!李二少,好好好!”

    “直接给我来了一个釜底抽薪!”

    是的,李楚然的计划,看似没有直接针对各个高层,公平公正,

    但是实际上,这些高层,一个个现在都是酒囊饭袋,

    可能还真的不一定比得过那些有野心有冲劲的管理!

    一旦按照李楚然的这个制度来,

    那么在位置上摸鱼的人,迟早被取代,

    而李楚然可以不费吹灰之力,

    就将个人股东派系和资本派系全部打乱,

    甚至还能塞入自己的人进去,

    这就是赤裸裸的阳谋!

    “李楚然,这是你逼我的!”

    黎耀庭想到了什么,

    于是拨通了一个电话:

    “喂,李明然,我答应你,那个合作!”
<< 上一章 返回目录 下一章 >>
添加书签