第23章 就算是总监也不例外

    一直以来，我有个错误的认知，就是觉得在职场中只要做到了高级核心管理层的位置，就一定会被行业内的所有人尊重！

    直到有一天，我看到了这一幕

    当天，是部门产品总监tia离职，我们日常的相处非常好，所以很舍不得她，整天的心情都很不舒服。

    平时对接最多的就是采购部门，原本打算约着一起吃中午饭，也是和tia的散伙饭。采购负责人临时下午要去供应商出差，这件事就暂时搁浅了。午饭过后，看到他在整理外出要带的东西，我以为出发前会去和tia打个招呼聊一下，做个简单的告别再离开。

    然而事实并不是这样

    我看着他径直朝电梯口走去，略过了tia。没有微信告别，也没有当面沟通，就这么走了。虽然经历了几年职场，但还是能被这样的事件冲击到。我理解也不理解，相信他不是一开始步入社会就是现在的为人处世，一定是经历了很多很多，不论是伤害还是不公平，才变成了这样对待职场中的一切，都凭持着冷漠和淡然的态度。但也不理解就算是表面的体面也不愿意做吗？

    正当我疑惑的时候，事情又有了反转！

    因为老板对tia的工作能力极度欣赏和肯定，所以用了全力要留她在公司，结果是肯定的，她留下来了！

    tia第一时间来告诉我，我很开心很开心，但同时脑子里也蹦出了一个想法：“采购负责人听到这个消息，他会作何反应？是否会为几个小时前自己的轻蔑举动，而感到羞愧、尴尬和难堪呢？”

    讲实话，我很好奇这样精致的利己主义者，会如何反馈！

    以下来自tia的聊天记录：

    “老牧，我留下来了，转战护肤板块了，以后彩妆不负责了！”

    隔了好久

    “nice！”

    之后和tia的相处，也有了180度的翻转，时不时会去她办公室溜一圈，不论有事与否，不论工作忙不忙，都要去刷刷存在感，也许是为了缓和一下尴尬的气氛，继续和产品部老大搞好关系吧。

    说到这里，还是那句话，我理解这样的职场风格，但无法认同。也许曾经的他也像我们大多数人，善良真诚直接，吃了很多次亏受过多次不公平的待遇，造就了现在的他，心路历程大概是惊讶-疑惑-改变-接受-成为，成为了现在自己也未必喜欢的样子，但好像只有这样才能长久的在职场中尽可能舒服一点吧。

    虽然理解他，但我还是不愿意成为他。写到这里想到了一位大学教授的采访内容：“他们尊重你，并不是因为你是你，而是你所在的那个位置，一旦你不在那个位置，你在他们眼里什么都不是！”很残忍很现实吧，但就是这样，并且我们无法任其改变固有的规则和思维，只能被迫接受。

    希望我未来能保持现在的初心吧，不要忘了自己为什么要选择这份工作，曾经为什么热爱吧！