第三百三十二章 制度上的错误
老费长出一口气，他先是感激的看了我一眼，然后又恶狠狠的指着林淮风说道：“你个王八蛋，我先问你！自己做的事情，你敢不敢承认！”
林淮风的眼神变得慌张起来，他无与伦比的说道：“你不要血口喷人，我可什么都没做过，那都是制度！制度！”
“呵……”
老费嘲弄的笑了一声，“林淮风，我可什么都没说呢，你这么着急辩解做什么，我想问问你，你在辩解什么事情？是克扣工资，还是假公济私？你说是制度原因？我看就是你的贪欲！”
我一听，瞬间就感觉到这事还真有可能不小。
一个公司最大的问题是经营模式，但是第二个难点就是工资的问题。
如果说经营模式是公司的命脉，那么工资就是工人们安身立命的根本所在，公司能把什么样的经营模式给放在第一位，工人们自然把工资放在第一位。
经营模式出了问题，公司也就离倒闭不远了。
而工资出了问题，工人们的情绪迟早会爆发出来，就像现在的老费一样。
那高玉海在一旁抽着烟，他皱了皱眉头，好像是也觉得事情变得复杂起来，他疑惑的问道：“老费，我做工资从来没有克扣过吧？工资为什么会出现问题，是什么原因？”
从上次和高玉海的谈话中，我就能得知，这个高玉海确实有在为工人着想，也是特别看中工人利益的一个高管。
当然，也不排除他在给自己谋福利，从上面要到那么多工资款项，然后给下面的人说的更低，这中间他就可以吃很多回扣。
哪怕是每人降低十块钱，高玉海都每个月能从中间拿到手三千多块钱。
如果高玉海再心狠一些，一人交给五十，那每个月什么都不用干，他就能到手一万五千元！一趟工期下来，就能从中间捞到十几万。
这可不是一笔小数目，若是高玉海再贪心一点，他捞的能更多。
我沉着脸看向工人老费，“有什么你就说什么，不管在场的人是谁，只要工资问题的事情属实，我都会给你一个交代。”
我之所以这么承诺给老费，一方面是因为我的确看不起那种克扣工人工资的人，另一方面也是为了刘婉柔的公司，不要从这种可以避免的问题上，发生大错误。
老费摇了摇头，“高工说给多少工资，一定会给多少，而且还会把签订的合同给我们看，特别是这个项目，给的金额是越来越大，让兄弟们赚得也更多，甚至我都知道你们是对赌协议。”
高玉海松了一口气，“那这个问题是什么意思？”
“是啊！”
林淮风这个时候说道：“工资那么透明，什么时候克扣过你的工资，我跟你说你要是没有证据，就不要血口喷人！”
老费突然指着林淮风破口大骂道：“你给我闭嘴！你有什么资格说关于工资的事情？这个工地是没出现什么问题，那是因为刘工和高工商量出来的结果，这两个领导也好，所以才没出现！”
“林淮风！我问你，上一个项目你是怎么开工资的？”
林淮风一时语噎，他支支吾吾的说道：“就是按正常开啊，还能怎么开？你的班组在上一个项目就是表现不好，肯定会比别的班组差一些，你工作态度差你还有理了？”
老费冷笑一声，“差十多万，能差这么多？”
林淮风这时猛然大喊：“你给我闭嘴！”
“你给我把嘴闭上！”
高玉海突然也一声怒喝，他看向工人老费说道：“上个项目是不是我没有贴出来公告，那个只有两个月工期的活，大概我就派了三个班组过去，指挥权都在林淮风那里？”
“没错高工，就是那个地下水井的项目，当时工资应该是五十万左右，但是最后到手的就三十几万，我怎么养活我下面的这些兄弟，林淮风说我工作态度有问题，他那全是放屁！”
“高工，我老费的口碑，在整个公司都是人尽皆知的事情，我从来没有做过亏待兄弟的事情，也没有做过去损害公司名誉和公司利益的事情！”
高玉海点了点头，“这些我都清楚，你那个班组在去年连续评选了三个月的优秀示范岗位，刘老板针对这件事情，还在会议上把你们当成正面教材来说。”
“高工，你别听费有德胡说！”
“现在你给我把嘴闭上！还没到你说话的时候！”
高玉海冷哼一声，然后又对老费和颜悦色的问道：“这个事情的始末你还记得吗，能不能拿出来有力的证据，这件事如果你早说的话，就算是刘工不给你做主，我也会给你做主。”
老费点了点头，“高工，我都是按天数与干活的质量和速度，来给工人发工资，我们班组内部有我们那一套发工资的标准，依据上面给我们派下来的工资款项，做出合理规划，这些我都是有工资单的。”
我听到这里，突然之间有些疑惑，从老费费有德的嘴里不难听出，工资的标准是他们班组内部制定的。
难不成这些人的工资，不是人力资源部统计之后统一发放的？
我沉声说了一声，“高工，你们工资是班组自己发放，这就有问题了。”
不经过人力资源部，是省下了很大的工作强度，也能让下面的人合理分配，可是一旦出现人心不足蛇吞象的事情，受委屈的就是最底层的员工！
其实这种发工资的手段，对于人力资源部来说，是一个非常方便的事情，对下面那些班组来说，也能准确的看出自己这个月到底做了多少的活，能拿到了多少的工资。
可是一旦这其中有任何一个一个环节出现了问题，那就是贪污腐败！
想象一下，当你的班组长或者你的栋长在下派工资的时候，不经过人力资源部的话，那也就是说工资可以随便做。
比如某个工人这个月做了九千元钱的活，但是做出来的工资以一些莫须有的违章，给扣成了八千五。
一人扣除五百，一个小班组是十五人，那就是七千五百块。
这又是一笔暴利。
这种发放工资的标准，也就是将班组长和栋长的权利扩展到了最大，直接是与工人的工资挂钩的事情，也就是说，栋长和班组长，只要有一个人怀揣不好的想法，或者是两个人都心怀不轨，那么最后还是工人受委屈。
我沉声说道：“这种发工资的制度，是上面的规章制度，还是你们自己想到的？”
高玉海挠了挠脑袋，一脸的尴尬表情，“这的确是公司的规章制度，但是利于管理，我们也就默许了这种想法。”
我冷笑一声。
默许？我看是你懒省事吧！
就为了一丁点的不麻烦，搞这种违反制度的事情，让工人们的工资不能自己做主，也不能有公证公平的人为他做主，这难道不是管理人员的失职？
这种原则上的错误，就让你一句默许给盖过去了？
想到这里，我顿时间火气就上来了，我指着高玉海说道：“你知不知道你的这种默许，会造成多大的损失！会让工人有什么样的想法！你知不知道，一旦某个环节有居心裹测的人，最后受苦的人是谁！”
高玉海缩了缩脑袋，“这个……我也没有去调查……”
“调查什么啊调查！老费，你来说！”
“哎，刘老板，你听我解释，我真的……”
“你不要再说了！老费！说！”
我看着费有德，眼神坚定的看着他！
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