第370章：说不定我们还是同事呢
林凡看出郑芊芊的欲言又止，也没有刨根问底，换了个话题问：“感觉换了这份工作怎么样？”
郑芊芊微笑着回答说：“挺好的，公司里面的同事都很热情，而且工资也不低，上升空间很大。”
林凡点了点头，也没再说话了。
郑芊芊站了一会儿，突然反应过来 眨眼问：“林先生，您也在这座写字楼上班嘛？”
林凡没有直接挑明身份，而是笑嘻嘻说：“算是吧，搞不好我们还是同事呢。”
郑芊芊一听这话，只觉得林凡在开玩笑。
如果她和林凡是同事的话，那她入职快一周了，两个人怎么从来没有见过面。
电梯缓缓上升。
郑芊芊看了看楼层按键，提醒道：“林先生，您好像还没按楼层呢。”
林凡笑着说：“我就在23楼。”
郑芊芊愣了一下，回过神说：“啊？23楼？那不是我们公司么？”
林凡淡笑着摇了摇头说：“我刚才不是已经说了我们是同事嘛？”
郑芊芊心里不由得怀疑起来，只觉得林凡和她开玩笑，应该是来他们公司找人的。
电梯大门在23楼缓缓打开。
林凡和郑芊芊同时下了电梯，郑芊芊心里认定了他就是来自己自己公司找人的，一边走进公司办公区，一边说：
“林先生，你到我们公司找什么人，要不要我给你带路？”
这边林凡还没说话，就看见柳清欢主动凑了过来，弯腰说道：“董事长！您来了。”
林凡淡淡点了点头。
郑芊芊瞳孔嗖的一下放大了，咽了一口口水说：“林先生，您这是……”
郑芊芊整个人都懵了，竟然叫他董事长。
难道……这个好物网是林先生创立的？！
不是吧，世界上还有这么巧的事情？
林凡回过头，微笑的看着郑芊芊说道：“我就说我们是同事吧？”
郑芊芊：我晕！
……
随着林凡的到来，柳清欢把新员工召集在了一起，朗声说道：“给大家介绍一下，这是我们公司的大boss，林凡，小林老板。”
此话一出，新员工们纷纷议论了起来。
“哇，董事长好年轻，真是年少有为。”
“林老板好帅啊，我要是能嫁给他，做梦都能笑醒。”
“我本来以为董事长是个老头，没想到竟然这么年轻，看起来年纪比我还小，简直是英雄出少年啊。”
一位女员工戳了戳旁边的郑芊芊，小声说：“芊芊，我刚才看你和董事长好像说话了，你们之前认识嘛？”
郑芊芊自己还处于懵逼状态，听同事这么问，只能点点头说：“算……算是吧。”
女员工眼睛瞬间亮了起来，马上说：“真的吗，那你快跟我讲讲，董事长是个怎么样的人。”
郑芊芊苦笑着说：“其实……我跟董事长也不是很熟。”
甚至她之前，都不知道，自己竟然在林凡的公司里工作。
女员工抿了抿嘴唇，心想也对，要是郑芊芊和林董事长的关系很好的话，就不会只是一个普通职员，早就当上部门经理了。
估计也是点头之交吧。
……
简单的自我介绍过后，林凡看向旁边的柳清欢，平淡的问道：“楼姐呢？”
柳清欢解释说：“这几天都在交接苏杭市的工作，这会儿估计在那边整理报表呢。”
林凡微微颔首，对旁边的徐山说道：“徐山，等下楼姐忙完了，你跟她来我办公室一趟。”
这几周来，仓库那边试点运营很成功，苏杭市的部分商家的商品，已经运输储存到仓库。
附近用户下单，就能够直接从仓库发货，迅速配送到用户下单的地址。
根据附近用户的反馈，好评率也很高。
按照这个情况，马上就可以推广普及到各个城市的各个地方。
二十分钟后，徐山和楼欣月进到了林凡的办公室，林凡对楼欣月简单了慰问几句，就开始谈正事。
现在的好物网异军突起，之所以其实打得就是闪电战。
但是相信过不了多久，就会有竞争对手冒头，所以必须加快速度，林凡拍板决定，接下来要同时开拓两个城市的市场。
林凡的计划是派徐山和楼欣月到宁州市开创宁州市市场。
黄楚乔、乔木柔、林菲菲三个人选择一个，搭配柳清欢，前往龙江市拓展市场。
如果成功拿下的话，江北省四个主要的城市，都被好物网占领了，接下来就可以向周边小县市辐射，直至完全占领整个江北省的市场。
白心妍那边，林凡也决定调回到公司总部，担任好物网总经理。
所以，还要选派另一个人，前往苏杭市主持大局。
苏杭市那边，白心妍和楼欣月的工作处理的很完美，公司的班底也已经稳固下来，派过去的员工，只要正常经营就可以。
……
接下来，林凡召集老员工开了个会儿，主要是进行各部门经理的选举投票。
不过投票的结果，林凡只是把他们当成参考意见，最后的决定权，还是在林凡的手里。
会议结束后，林凡让柳清欢建了个工作群，把公司所有员工都拉进群聊里面。
第二天，林凡把各部门经理的任命，和外派人员的名单发到了群里上面。
公司总经理：白心妍。
行政部经理：张兴亚。
财务部经理：许树禾。
计划营销部经理：林菲菲。
徐山和楼欣月外派到宁州市开发市场。
黄楚乔和柳清欢外派到龙江市开发市场。
乔木柔外派到苏杭市，接替白心妍的负责人。
至于人力资源部经理，本来是要在黄楚乔和徐山两个人之间选一个的，但是两个人都被外派别的城市，
所以林凡就让柳清欢他们几个人推荐一个员工，几个人坐在一起，稍稍合计了一会儿。
推荐了一个的三十岁左右的员工，叫梁向寒，说是表露出来的工作能力很强，丝毫不逊色其他人。
只不过是一个新员工，资历可能不太够。
林凡秉持着疑人不用，用人不疑的原则，直接任命了梁向寒担任人力资源部的经理。