第37章 你自己悟
一听说是新老板要训话，所有的员工先是懵了一下，紧接着便是惶恐。
特别是一众中层管理者，丝毫没有听说工厂要转手的消息，突如其来之下，他们就更难以接受了。
一般来说，企业被收购有两种模式，一种是维持原有的人事架构不做变动，只不过是顶层的老板换了个人，其他不受影响。
这种模式比较适用于那些原本经营状况良好，被溢价收购的企业。
一种是被收购完以后人事架构、业务结构等等全部都要打破重组，要么是空降领导层对现有架构进行大刀阔斧的改革，要么更彻底一点，直接全部解散重新招人搭班子。
这种一般都适用于那种经营不善，老板急切想要脱手跑路的企业。
墨兰服装厂属于哪一种，不言自明。
所有人都被失业的恐惧笼罩，内心充满不安。
特别是李萌，她回想起自己曾经对新老板说了那么多吐槽老板的话，现在回想起来已经肠子都快悔青了。
但现实摆在她的面前，她不得不接受。
她认命地闭上了双眼，等待着最后宣判的时刻降临。
“各位同事，大家好，我是吴为，很高兴在以后能和大家共事。”吴为的声音响起，充满了善意。
李萌睁开了双眼。
“周厂长有一点可说的不对，以后我不是你们的老板。无所不为投资管理有限公司才是。”
“换句话说，我们的墨兰服装厂将会成为无所不为投资管理有限公司旗下的一家全资子公司，以后还是会保持一定程度的独立运行。”
众人有些茫然，他们好像听懂了，又好像没听懂。只有少部分中层管理者嗅到了一些信号，但又不敢确定，只能等待吴为继续说下去。
“以后我们会有一个运营小组专门负责咱们服装厂的管理，以改善目前服装厂的情况。”
吴为继续说道。这也是内部经过商议之后决定的。
“不过我知道大家心里一定会有一些关于人事变动方面的担忧，所以有些事，我可以提前跟大家讲一下。”
“首先，关于大家是否能够在墨兰继续工作的问题，我意见是自愿原则优先。”
人群开始躁动起来，虽然还不完全确定，但他们听到了‘自愿’两个字。
“我可以向大家保证，以后的墨兰服装厂，一定会秉持以人为本，公平公正，多劳多得的原则。”
吴为这时候注视着李萌，虽然当时大家都戴着口罩，他还是一眼就认出了这位十年老员工。
李萌哪怕已经四十多岁，被吴为这么一注视，也有些老脸微红。
“他是在说以前周扒皮干的那些恶心事儿么？”李萌情不自禁地想道。
“不过说这些都太虚了，大家肯定以为我在画饼是不是？”
哈世基闻言笑出了声，为了捧场，工人们也跟着笑了起来。
“对啊，来点实际的。”李萌不知道哪里来的勇气，突然喊了一声。
吴为对着她轻轻一笑，似乎在感谢她的捧场。
“好，我给大家来一点实际的。”吴为也笑着说道。
“好！”虽然还没说，但是李萌已经带头鼓起掌来。
她现在心中的担忧已经完全消散了，一个像周扒皮那样的混蛋是不可能长得又帅，笑得又好看的。
“我宣布，即日起，所有通过试用期的基层工人，都将拥有3000元的无责底薪，计件薪资不变。管理层员工，加薪10。”
“好！”这话就跟一滴水放进了滚烫的油锅，不需要李萌带头，工人们掌声雷动。
开玩笑，凭空多了3000块钱啊，还是无责底薪！
没听说过哪个服装厂有底薪的！
过了快一分钟，掌声才停歇下来。
“第二，所有工件计数标准，全部会以明文规定形式确定下来，尽量避免主观判定。”
李萌心里一愣，这是在回应她之前的吐槽了。她心里莫名有些感动。
“第三，所有赶工件双倍计数，且保证不会出现编号混乱、不给编号的情况，一经发现可以直接举报到总部。”
“好！”这回是更热烈的掌声，所有人都被周厂长之前的“随机不合格”给坑哭了。
而且，赶工件双倍计数！
李萌第一次期待加班赶工！
“大家静一静，我还有一件事情没有说。”吴为虚按了一下手掌。
众人立马安静下来，足见吴为此刻地威望。
短短几句话的功夫，吴为就已经掌握了墨兰厂的人心，靠的是什么？撒钱！
“我宣布，从这个月起，包含这个月，每个月公司会拿出5的销售额作为各位的奖金。”
吴为说完，所有人都懵了。
墨兰厂的员工们是高兴懵了，墨兰服装厂这个月的销售额不算高，大约只有六七十万的样子。
但是哪怕只有60万，也有总数3万块钱的奖金，就算是平均分配到每个人的头上，也有500块钱进账。
而且看吴为的样子，他们没来由的觉得，以后的公司销售额一定会越来越高。
这个月是60万销售额，每人500，那万一下个月是120万呢？那不就是每人1000了吗？
显然他们并没有考虑生产效率的问题，不过那也无伤大雅。
员工们高兴了，站在吴为身后地哈世基就不高兴了。
他的脸都抽成了包子，很想冲上去问问吴为，你知不知道你在说什么啊！
服装加工厂，本身的毛利就只有10左右，吴为又是加底薪，又是双倍计件，还要拿出5的销售额作为奖金！
这还有个毛的利润啊！
他完全不知道吴为会做出这样的允诺，哈世基心里都要急死了！吴总不会是在针对我吧？
这是他经手的第一个项目，感觉都要被吴为搞砸了。
旁边的杜洪也看出来哈世基的情绪变化，不由得扯了扯他的袖子：“你急什么？你不相信吴总了吗？”
哈世基愣了一下，回想起吴为的一系列神操作，不由得冷静下来。
是啊，吴总从来不做没用的事情，他一定有他的用意，只是我还没领会到。
吴为心里盘算了一下，60多个人，四十几个底层员工加3000底薪，一个月就去了十二万左右。
再加上销售额分红，差不多刚刚好够30万
亏钱目标达成！
吴为正在心里偷乐的时候，下面的李萌又开口了。
“老板，这个分红的意思是不是说，以后我们每做的一件衣服里面，都有我们一点钱？”李萌跟打了鸡血一样大声的问道。
吴为笑着说：“没错，就是这个意思。具体可以让这位大美女给大家稍微讲一讲。”
江诗雨走到吴为身边，翻开手中的笔记本说道：“大家好，我是江诗雨，是吴总的秘书。”
“具体的方案，后面我们完全理顺这边的工作会以文件形式公布出来。大体上会按照基础+额外奖励的原则。也就是说，每个通过试用期的员工，保底会有一部分。表现杰出的员工会有额外的一部分。”
“评判杰出员工的标准，会根据大家的生产效率、质量来确定。”
方案当然是刚刚进会议室的路上，吴为让江诗雨想的。
吴为其实是很想搞大锅饭，人人都有份的，但是江诗雨认为这样不利于激发员工的积极性，会失去分红激励的本意。
吴为：我本来就没想着激励他们的积极性啊。
为了不触发系统警告，吴为还是认同了江诗雨提出的方案。
“老板，是从现在开始算吗？”一个员工问道。
“没错，从我宣布这件事情开始算！”吴为斩钉截铁地道。
“老板，我想去上工了！”
“我也想！”
众人一顿发言，纷纷表示自己还能再干500年！
吴为哈哈一笑，宣布解散。
丝毫没有注意旁边一脸假笑，实则脸色铁青的那位，人送外号周扒皮，周厂长。
也没有注意到，因为不能领会到吴为深刻用意而忐忑不安的哈世基同学。
一场愉快的老员工见面会就这么结束了，墨兰服装厂的每个人都从单位倒闭的恐惧不安中走出来，充满希望，期待着未来在墨兰服装厂发光发热。
事实证明，如果老板愿意拿出自己的一部分利益让渡给员工，会大大的激发他们工作的热情。
可惜，不是人人都有吴为这样的系统。
而且趋利，自私是人的本性。
就算有系统，能够做出这样让利行为的又有几个呢？
咱们吴为吴总，天生具备主角气质。
最主要的气质是，跟读者大大们一样长得很帅。
送走了周扒皮周厂长，送走了吴为吴老板，还要跟杜洪他们一起交接工作，完成项目第一阶段工作收尾的哈世基终于逮到机会，拉住了杜洪。
“杜总，吴总这是什么意思啊。给员工们这么好的福利，咱们还赚什么钱，这项目要亏啊。”
杜洪有些无语地看着他，“你看你，格局小了吧？”
“都给你说过了，吴哥的每一个决策，都有他的深刻用意在里面。”杜洪叹了一口气，恨铁不成钢地说道。
“且不说别的，你看咱们厂子里那些人，现在哪个不是跟打了鸡血一样，嗷嗷叫着往工作岗位上冲？”
“光是这份动员员工积极性的效果，我觉得这个钱就花的值得。”杜洪继续感叹道：
“这就是吴哥该死的魅力，每一个有幸成为吴哥员工的人，都愿意为吴哥肝脑涂地，死而后已！”
“他给的实在是太多了。”杜洪咂咂嘴，想起了自己一涨再涨的工资。
“可是这样搞没有利润啊！”哈世基还是坚持自己的看法。
见杜洪已经开始有了不耐烦的神色，他连忙补充道：“杜总，你给指点一下，吴总的深意到底是什么啊？”
“你啊你，吴哥这么做了，没有提前给你说，摆明了就是要你自己悟啊。”
哈世基表示：臣妾悟不到啊！
“第一，你想想，咱们服装厂需要利润吗？”
“第二，你再想，现在利润只有10，那你是不是应该考虑提高利润空间？”
杜洪拍了拍哈世基的肩膀：“哈老板，我能帮你的只有这么多了，剩下的就只能靠你自己悟了。”
旋即他又笑了笑：“你要实在想不明白，直接去问吴哥也行，不过我们可从来没去问过，啧……”
哈世基：一种植物！
“不行，我一定要悟出来，到底是什么深意，不能让这两个人给看扁了。”
哈世基也被激起了性子。
杜洪走到拐角后，偷偷看了一眼苦恼不已的哈世基，心中暗道：“老子也没悟到，你问我干啥！你去问张森啊！”
“他现在可是天子近前第一宠臣！呜呜呜……”
哦，你说还有江诗雨？
女的能叫宠臣吗？
那是秘书！