第30章 员工大会
未来大厦，无所不为投资有限公司，会议室。
看着会议室里坐的满满当当的三十二个人，吴为内心充满了愉悦。
这全是亏出去的钱啊！
吴为在开会之前盘了一下自己目前的亏损缺口。
美林女装店那边生意有所下滑，但是每周仍然可以固定贡献的利润大约为3万，两个月结算周期合计是24万。
涅槃店那边生意越来越火红，每周贡献的净利润大概是40万左右，两个月合计就是320万。
再加上系统资金50万，合计是394万。
如果吴为什么都不做，任凭利润增长，他这两个月的结算周期结束后可以拿到394万，算下来平均每个月就拿两万块钱。
很好，很坑爹！
我的助理都每个月4万的薪资了，自己只有两万！
这坚定了吴为要把系统的50万亏光的决心。
吴为想要将50万系统资金全部亏掉，除了系统的50万，还要亏掉赚来的344万。
还好到目前为止，吴为的进度都很不错。
大概得支出如下，无所不为投资有限公司的房租物业费，一个月21万，加上押金，这个结算周期合计支出是63万。
固定费用，也就是采买办公用品啥的，加起来花了80万。
招的三十个普通员工，人均花费15万（全都算上了社保），合计每个月支出45万，两个月支出是90万。
高管级员工，目前就一个江诗雨每个月薪资4万，一个金世基每个月2万，加上他俩的社保啥的，每个月支出是78万（基础薪资13），结算周期内支出是156万。
里外里，这两个星期在吴为的疯狂撒钱下，已经可以确定可亏出去的钱达到了恐怖的2486万。
两个周的时间，一下子就完成了6309的目标，这很好。
还剩下145万，就要靠坐在这间会议室的人可劲儿造了。
见大老板在沉思，所有人的目光都集中在他身上。
刚开始过来面试的时候，员工们的内心是惶恐的。
那个时侯的公司还没装修完成，所以哪怕面试地点在鼎鼎大名的未来大厦里，看着那空荡荡的办公室，紧锣密鼓做装饰的工人们，前来面试的人都忍不住心里打鼓，这怕不是个骗子公司吧。
好在面试官江诗雨的气场非常强大，这征服了不少人。
最重要的是，在吴为的英明决策下，所有通过面试且愿意加入无所不为投资管理有限公司的人，全部在他们原本期望薪水的基础上涨薪30。
求职者在报期望薪资的时侯，本身就会在原有薪资上加个20左右，吴为再给加30，他们的真实涨幅就达到了离谱的50！
他们也害怕这是个骗子公司，但他给的实在是太多了。
入职以后的他们就更慌了，上班第一天，除了总裁秘书以外没见过公司的任何一个领导。
也没有人告诉他们要干啥，问了江诗雨，江诗雨说：“大家先熟悉一下环境，特别是感受一下自己的办公设备，桌椅电脑什么的，不合适及时提出来，公司会安排统一更换，甚至是量身定做。”
啊这……
大家都是见过世面的职场人，就算没吃过猪肉也见过猪跑。
这种办公环境，怎么还挑的出毛病来啊！
自己都舍不得买的人体工学座椅、最新的水果办公用笔记本、精心布置的绿植，甚至还有健身房、餐厅、娱乐室……
如果不是确定这就是自己未来的办公环境的话，他们甚至会以为自己是误入了哪个顶级富豪的私人办公室。
这怕不是在做梦吧？
事出反常必有妖，有些人见条件好到超出认知，都开始担心起这个公司的业务是不是什么非法业务。
听说之前有不少金融公司，非法集资什么的，暴雷之前确实利润超高，福利特别好。
结果暴雷后，全公司人一个不落的都进了局子。
有些人心里担忧，想跑路，又舍不得这么优越的条件。
也不怪这些人担忧，入职已经三天了。
每天早上9点上班，下午5点下班。
你要说干了点啥，啥都没干。
全公司过的最充实的就是负责浇花的文化组小姐姐……
他们心里慌啊，从来没见过这样的公司。
把人招进来，高薪供着，优越的办公环境养着，你不让我干点啥正事儿，我难受！
还好这时候江诗雨通知大家，马上大老板要来给他们开会，他们这才忍耐下来。
看看这个公司要干啥，万一真的是家正经公司呢！
万一老板就是个纯好人，喜欢给员工发福利呢！
上面的老板心情愉悦地算着这些人每天能给自己亏多少钱。
下面的员工心情惴惴地担忧着下一刻会不会有警察冲进来把自己抓走。
这样诡异的气氛下，吴为终于从沉思中回过神来。
“咳咳，大家好，我就是你们的老板，无所不为投资管理有限公司总裁，吴为。”
江诗雨带头鼓掌，掌声雷动。
吴为满意地虚按了一下，示意大家可以了。
他接着说道：“相信大家这段时间已经对我们的公司有了一定的了解。”
员工内心：并没有。
“那么我就不再赘述了。”
员工：别啊……
有员工立马举起手，吴为看见以后让他说话。
“老板，我还是想听您再介绍一下公司。”
站起来的是个男员工，吴为看过这个人的资料，在一家金融公司干了一年的助理。
这回轮到吴为犯难了，他自己都不知道开这个公司要搞点什么亏钱项目呢，这词儿没编过啊。
但这难不倒吴为，他转动了一下眼珠子说道：“既然这样，我就勉为其难给大家再介绍一下。”
掌声再次响起，吴为都不知道这些人嗨起来的点是什么。
等众人再次平息下来，吴为才说道：“我们无所不为投资管理有限公司，最重要的事业就是如字面意思那样，无所不为的投资。”
“我们宗旨是，帮助那些因为经营不善，而严重亏损，以至于濒临破产、倒闭的企业，拯救那些因为无法顺应时代发展而逐渐没落的行业、产业。”
吴为说到这里，都忍不住佩服自己的聪明才智。
我这基调都定下来了，你们不可能再去搞那些能挣钱的行业了吧。
亏损第一步，先定下错误的方向。
无所不为，只投垃圾项目！
“我们追求的是在高风险的投资中，获取高额的利润回报。相信大家也都看见了，我们的办公环境可能跟大家的常识有些冲突。”
“这是怎么来的？就是因为我们在过往的项目中，用极低的成本获取了超高的利润。”
吴为甚至将办公环境超常的点也给圆了回来。
别说下面坐着的普通员工信以为真，就连跟了吴为快半个月的江诗雨也露出了若有所思的神色。
“原来是这样。”江诗雨心中呢喃道，很多疑惑不解的地方都有了答案。
“我为公司定下的核心发展策略，就是以人为本。在座的各位，都是公司最为宝贵的财富。所以我在这里定下几点要求，大家一定要牢记。”
所有人心头一凛，有几个打开了带来的笔记，准备开始写。
“第一点，本公司严禁任何形式的加班！包括但不限于在公司加班、回家以后继续干公司的活儿，周末的时侯不好好休息想着公司的事儿！”
“如果真的有加班需求，必须务必做好加班记录，自行提交，公司将按法律规定为大家发放加班工资。”
本来刷刷记录的员工们愣住了，好几个员工抬起头，疑惑地看向吴为，又互相对视了一眼。
这不对吧？老板是不是说反话呢？
“第二点，严禁连续伏案工作超过40分钟。每伏案工作40分钟，必须起身休息活动20分钟。这一点，文化组的同事记录下来，注意观察和提醒，要是有违反的，发现一次扣50块钱工资，发现三次就n+1劝退。”
众员工，包括江诗雨、杜洪和金世基：？？？
不是，这老板什么路数啊。
第一点还可以理解为不想支付加班工资，才搞出来这么变态严苛的条款。
真实的情况可能是加班记录提交以后直接告诉你，无故加班视为无效。
大部分标榜自己遵守劳动法，又不想给员工真的支付加班工资的企业都是这样干的，员工们也习惯了。
可是这第二点也太离谱了，你是有多怕员工得腰椎间盘突出和颈椎病啊？
再说员工真得了这些病，也不要你花钱治啊……
吴为看出了员工们的震惊，但是他毫不在乎，继续说道：
“第三点，大家要按时饮食，适度运动娱乐。每天中午提供一个半小时餐饮时间，一个小时的运动娱乐时间。在餐饮时间，禁止工作和谈论工作，必须认真吃好饭。”
“一个小时的娱乐时间大家可以自行安排，但必须满一个小时，这一点文化组也要做好记录和观察。如果觉得没玩够，没锻炼到位的，可以自行增加时长，上限不超过4小时即可。”
员工们终于彻底懵了。