第19章 吴哥的暗示我懂了
这边装修的事情，吴为终于可以放手不管了。
相信在这一番极限指导下，肯定不会出任何问题。
一个女装店，没挂几件衣服，挂满了画。
这也就算了，还有一半的空间用来白送茶水点心，让你白吃白喝。
茶水点心还是高价采购的。
这能不亏钱？
闹呢！
想到这里，吴为都不禁佩服起自己的聪明才智。
前面美林女装店小赚了一笔，绝对不是他的问题，纯属运气不好。
这波一定能亏个大的。
问如何开好一家女装店？
要诀无非4个：良好的地段、优质的货源、精心的服务、信得过的专业团队。
前面良好的地段这一点，在挑选店铺的时候就已经解决了。
那个顶楼的犄角旮旯，能有人去才怪了。
优质的货源，这个没办法做手脚，但是店里设计师天才的方案帮他解决了这个问题。
诶，我有好货，我不摆出来，空间有限，那是没办法呀。
那么接下来要解决的就是精心的服务和信得过的专业团队了。
吴为在老板直聘上写好了各个岗位的招聘需求，但他碰到了跟上次一样的处境。
他给的太多了，真正差的人不敢来，好的人吴为不敢用。
没办法，2013年这个档口，只有最顶尖的导购才能做到底薪8000呢。
这个行业的普遍薪资，好一点的也只有6000左右。吴为开局就扔了个8000-10000，直接吓退了不少人。
敢投一投简历的，也就只有那些自恃销售精英，有强大案例的人了。
你说你开出比行业高接近一倍的工资，只想招几个混日子的咸鱼菜鸡，谁信呐？
谁家正经人拿钱这么造啊！
吴为不知道外面的这些求职者们竟然会被高薪吓到，只能说这个年代的求职者们良心还是太高了。
他记得自己前世，那就业形势之困难，逼得很多人没有案例，伪造案例也要去投。
根本不看什么招聘要求，就突出一个广撒网。
一连过去了两天，眼看这个结算周期已经过去了三分之一，吴为还没招到人，心急如焚呐！
为难之下，他决定让张森和杜洪也跟他一起想想办法。
正巧张森也有事情来找他，说是那个装修方案可能还有一些小小的改动，要来请示一下他。
二人约在了学校外面的一个烧烤店见面。
吴为先一步到了地方，点了20个牛肉串、20个羊肉串、20个五花肉，还有脑花金针菇什么的。
也没假客气，菜上了以后就直接吃了起来。
等吴为都快吃的差不多了，张森这才火急火燎地赶过来。
“对不起吴哥，我刚刚又跟设计师那边确认了一下最终方案的调整，耽搁了一点儿时间。”
张森走到桌子面前，第一件事就是跟吴为诚恳的道歉。
看着这家伙顶着个大黑眼圈，估计昨晚上熬夜都在跟设计师对方案。
之前设计师那个方案是个草案，而且如果根据他们的方案，店铺里有很多细节的东西都需要调整。
这些事儿吴为统统甩给了张森，自己当甩手掌柜去了。
现在看到张森那么努力，吴为不知道该高兴还是担忧。
“我就给你一个月两万，你丫的至于这么拼吗？不行，我得提点一下他。”吴为心里想道。
“没事儿，看你的样子，怕是早饭都还没吃吧，快坐下来吃点儿。”吴为拉着他坐了下来。
递给他两根羊肉串，还给他倒了一杯啤酒。
“我跟你说，撸串不喝酒，滋味都没有。赶紧尝尝，这家店味道真的很不错。”
“唔~谢谢吴哥~”
张森也不客气，接过串三两口就下了肚，然后一口气把杯中的啤酒抽干。
见吴为还要给他递脑花，他连忙抽出包里的电脑，“吴哥，我要不先给你看一下他们的调整吧，那边还等着施工安排。时间太急了。”
“不用看了，你决定了就行。”吴为让他把电脑放回去。
吴为接着说道：“对了，虽然我们工期很紧，但是你也要注意自己的身体，不要那么拼呀。该放手给他们做的，就让他们去做，不用管的太细。”
“可是他们毕竟是外人。”
“外人怕什么，疑人不用，用人不疑。”吴为道：“你要格局打开一点，明白吗？”
“现在装修的事情差不多都搞定，后续你也不用管了，全部交给他们去做。反正我们是全包，做不好是他们的责任。”吴为继续说道：“我这边有个新的重要任务交给你。”
张森点点头然后正色道：“吴哥，您说，有什么任务。”
“是这样的，我们如果想要在月底开业的话，我想着必须先把人给招齐了。我的想法是，最好是在这两天就让他们全部入职。”吴为道。
张森愣了一下：“现在招人会不会太早了，我们提前个三五天招人然后培训一下不就好了嘛。如果现在招人的话，那就得给他们发工资，我感觉不划算啊。”
吴为瞪了他一眼：“不行，我们可是要做精品店铺的，服务更是重中之重，一定要预留充足的培训时长，同时也要让团队成员们互相认识，这样才能通力协作啊。”
“好的，我明白了吴哥。”张森想了想也是，于是连忙应了下来：“我今天就开始去筹备。”
“嗯，你办事，我放心。对了，咱们这次招的是全职员工，薪资的话就放在8000-10000一个人这个区间。”
“这次预计是招9个人，我们可以不要老手，你可以多看一下一些新人啊，或者别的行业想要转行的。”
吴为嘱咐道。
这个钱一定要花足了，不然系统那里还剩一些资金可就不好弄了。
“好的吴哥。”
张森除了服从还是服从，也没问为什么要给那么高的薪资。
毕竟他们几个兼职的店员都月薪一万了，他早就习惯吴为给员工的高薪资高福利了。
二人说完正事后，一顿造烤串，这里就略过不提。
跟吴为吃完饭后，张森先是把吴为的决定发给了张斐，让他们按照自己的想法赶紧动起来。
然后他便来到了一间无人的教室，准备先在招聘软件上看看招人的信息。
跟吴为一样，张森把需求都写好以后，很快就收到了一些简历。
“张红梅，女，30岁，曾经在拉沙服装、泽拉服装担任导购，做到过单天销售额破万……”
“李亚平，女，28岁，曾经在……”
看着投递来的一份份简历，张森都感觉很不错，于是打算打电话跟他们约面试。
就在这时，他忽然想起之前吴为的叮嘱。
“可以不要老手，多看一下新人或者别的行业想转行的人。”这是吴为的原话。
吴为的本意就是，既然不好招老油条和混子，那就招一些纯新人，至少是在这个行业的纯新人。
只有从别的行业招人过来，才能保证既要给高工资，不会引起系统的违规判定，又要保证服务效果很差。
这些人没卖过女装，哪怕是提前培训个几天，也肯定卖不好。这玩意儿真不是一两天能学会的。
到时候一个个到了店里，别说推销衣服了，可能支支吾吾连话都不敢说，他就不信这样能把货卖出去。
但是这话到了张森这里可就不是这样了。
按照老店的经验，张森已经进化成了和杜洪一样的脑补兽。
吴为的每一句话，每一个意见，在他眼里都是有非常深远的意义的。
张森细细地思考起吴为的要求，又联想起之前服装店设计方案的时候，吴为说过的话，渐渐地有了一些灵感。
新的设计方案中，吴为改动最大的地方是什么？
当然是把原本10平米的茶歇休息区扩大到了30平米呀！
那么大的茶歇区，当然需要一些服务员来进行服务。
“所以吴总的意思是，让我去餐饮服务业招人？一定是这样的。”
张森喃喃道，他觉得自己终于理解透了吴为的暗示。
“我最好是从一些高档咖啡厅、餐厅这些地方挖人过来。这些人经过长期的培训和实践，已经养成了很好的服务意识和礼仪仪态，只要稍加培训，就能够很好的适应店里的工作。”
“他们在做服装导购，理货进货的同时，也可以很好的服务茶歇区的顾客，给他们尊贵的享受。”
“难怪吴哥要给这么高的薪资，在老店是为了补贴我们这些贫困生。在新店，则是为了给我招优质人才的空间啊！”
“吴哥果然深谋远虑，考虑事情比我周到太多了。”
“吴哥，我心目中永远的神！”
张森越想越激动，他觉得自己终于逐渐能够触摸到吴为那天马行空、异想天开的思路。
“我现在应该有杜哥一半的水平了吧？”
张森自我夸赞道。
要是杜洪知道吴为的想法，一定会说，不，老弟，我现在比你都差远了。
远在浙市跑货源的杜洪突然打了个喷嚏。
杜洪疑惑道：“哪个狗东西在骂我？”