第47章 集团高层会议
上午9点，集团总部的经营会议准时召开，偌大的会议室里坐着近二十位集团高层领导，口字形会议桌中间摆放着巨大的绿植，每位领导面前桌上都有一块三角牌上写着姓名职务。按照集团规定，所有参会人员必须着正装。
坐在首席的是东江集团董事长林耀华、依次是东江集团执行董事兼总经理林国立、执行董事兼财务总监陈庆玲、执行董事兼广新市曙光医院总经理王鹤壁、执行董事兼光明市友好医院总经理林立春、执行董事兼九安市骨科医院总经理王敬业、东阳市和谐医院总经理陶运章、章金市妇产医院经营院长王新铭
本次会议参会的均是集团总部高层领导和集团旗下十家医院的一把手，会议目的是各医院向集团汇报各自的经营状况以及集团经营战略目标计划安排和重要的人事调动任命。这种级别的会议通常是每个季度一次，而这次鉴于新开的和谐医院集团决定提前召开。
会议室两侧几位秘书及领导助理正在做记录，根据会议要求每位发言的领导都将发言内容制作成ppt投影在大屏幕上讲解。
“我们章金妇产医院本季度营业额3800万，投产比1：8，本季度实现稳定盈利”章金市妇产医院经营院长王新铭正在做经营汇报，作为集团建设最早的一家医院章金妇产医院早已实现稳定盈利，且利润率常年稳居高位。王院长在介绍的时候心里无比自豪，至少其心里毫无压力，这样的成绩在章金这种小城市已是非常优秀。
王院长发言完毕全场掌声响起，接下来轮到和谐医院陶总发言，这也是本次会议集团领导最关注的议题。
“各位领导好！我先汇报一下和谐医院的经营状况”由于陶总非董事会成员只是一位职业经理人，在面对众多老板在场时显得格外的客气，站起身微微鞠躬后才开始发言。
“咱们和谐医院由于是刚开业不久，经营正在逐渐走上正轨，目前还未实现正常盈利，开业至今一月时间产生营业额600万”。
此时会场的所有领导都聚精会神的听着陶总的汇报，陶总发言完毕还未坐下董事长林耀华接着问道“陶总，听说你们搞了个孕妇学校还不错，说说你们搞孕妇学校的想法和计划吧！”
“好的！林董，针对孕妇学校我也准备了资料，请会场助理投放到大屏幕我向各位领导汇报一下”
在会场助理将关于孕妇学校的ppt投放出来后，标题赫然写着《关于和谐医院孕妇学校建设方案》落款署名写着 陶运章。
“考虑到我们是新开的医院，没有固定的患者基础，因此我想了这个办法，以医院的妇产科为突破口，以孕妇学校为手段，将孕产妇集中到医院，提升我院的患者粘度，同时提升品牌口碑形象。目前已成功开展一期，效果较为理想，在孕妇学校开展期间医院的就诊率明显提升百分之40左右，尤其是产科的初诊率明显上升”。
陶总在对照方案讲述的时候脑海里不断回忆着秦天曾给自己讲述的想法，并将秦天所讲的想法再讲述出来，只是丝毫不提秦天，此刻从陶总口里出来的方案已经完全变成了陶总自己的想法。
当陶总汇报完毕后全场响起热烈的掌声。
“这个办法不错啊，很有创新，也能有效落地，我建议其他医院有妇产科的都模仿参考一下陶总这个办法”董事长林耀华一边鼓掌一边说道，脸上露出非常欣慰的表情。
陶总回到自己的座位上后，一旁的王院长凑近陶总耳旁说道“陶总，你这个办法确实好啊，待会儿把方案发给我，我让我们医院的人也学习一下按你这样操作”。
“好啊，没问题，待会儿发给你”陶总一脸骄傲的说道。
“好，各位领导辛苦了，大家先休会，下午讨论各单位人事任命议题，请各单位领导待会儿将需要提名任命的员工资料交到综合管理部。”各单位领导发言完毕后会场主持人即集团综合管理部主任李娇说道。
董事长率先走出会场，其秘书紧跟身后，会场内各单位领导互相握手攀谈着走出会场，此时几名单位一把手主动走到陶总身旁贺喜道
“陶总真厉害啊，改天带我们去参观学习一下你那里的孕妇学校，我们取取经啊”
“好说！好说，兄弟单位客气啥呢，随时欢迎各位领导过来视察工作”此刻陶总被围在众人中间犹如凯旋归来的英雄人物。
“走走走，陶总我请你搓一顿，咱们好好交流一下”王院长毫不客气的拉着陶总便走出会场。
午休过后，下午两点，集团的会议下半场开始，一群穿着西装大腹便便的领导谈笑着走进会场。
根据集团人事任命规定，所有单位的主任级以上岗位人员任命都需要通过这样的会议讨论通报，再由集团综合管理部下发正式任命文件，虽然是由会议讨论通过，但通常都不需要过多讨论，只是参会的单位领导提名出来走个形式即成，基本不会有反对的。而主任级别以下则由单位领导直接任命即可不用报请集团。
这场会议则由集团综合管理部主任李娇全程主持，通报各单位提名的人选。
和谐医院的人员任命名单便是：张红英任行政部主任、杨开军任总务科主任、黄秀芹任护理部副主任。
而这一项议题大多领导都不会过多关注，李娇宣读完毕后众领导均无意见，于是此次会议便到此结束。