第46章 高淘汰率

    “我看到里面有贺兰。”这时左中将开口说道。

    “嗯…是的，从她现在的表现来看，她的实力不错，我们调出了她在军校的资料，发现她的实力可能不止目前所表现出来的这样，所以我们觉得还需要再观察观察。”沈宏先看了一眼贺浩，然后停顿了一下才说。

    “她上军校后到下连队再到参加这次比赛，你都了解吗？”左中将看着贺浩问道。

    “知道一部分，具体的不了解。”贺浩语气有些愧疚。

    “你入伍多久了？”左中将又问道。

    “算上军校快十年了。”贺浩想了想回答。

    “都已经这么久了吗？我记得你还年轻啊！”旁边一位领导有点震惊。

    “我上初中时跳了一级，十七岁进的军校。”贺浩解释道。

    “真是老了！我还以为你才二十五呢！”左中将右边站着的领导笑着说道。

    “按年龄算，贺兰也是17岁进了军校。”沈宏大概明白了左俊提出问题的意思在旁边补充道。

    “以你们的经验来看，这些人里面最终能选中的有多少？”左俊身后的一位领导问道。

    “百分之五十。”沈宏和贺浩对视了一眼开口。

    “人有点少啊。”那位问问题的领导数了数人。

    “能都留下吗？”左中将问。

    “估计不行，这一半中最终能再留一半都了不起了。”沈宏苦笑道。

    “确实。赤火的淘汰率本来就高，想有更多的苗子进入，就得放开选拔。”左中将又说道。

    “这样吧，给各个部队下达命令，每个里面至少推出两到三个成绩优异的进行吃赤火的选拔，这样就有小几百人，再选几轮应该能挑出来好苗子。”左中将和其他几位领导商量出一个结果。

    “首长，多点人参与选拔没问题，但标准一定不能放低啊！要是进来一堆关系户还没能力，我还不如自己到各个队里去招兵呢，还浪费人力物力财力时间。”沈宏提出一个要求。

    “嘿！你小子要求还多的很，别以为你们吃货是特种部队就能够看不起别人了。”右边的那位领导朝沈宏吼道。

    “首长，特种部队执行的任务都是高难度的，没能力的人进来，我怕出去就回不来了。”沈宏严肃道。

    这是事实，特种部队大多执行高难度的作战任务，难度系数高，牺牲率也高，对人员的要求自然更高。

    特种兵要求全方面发展，海陆空三栖作战都要有所掌握，电子侦察等高科技作战也是要掌握的。

    而赤火特战大队要求更为严格，除了以上所述还要会三栖的驾驶。陆上所有交通工具，空中武装直升机、运输机，海上快艇、船只等都要基本掌握操作。

    虽然也是各有各的分工，但每一个人都要会除自己专供的东西，学习急救知识、丛林作战、野外生存、化妆侦查等也是必修课。

    所以为了能够选到真正有实力的人，赤火的淘汰率极高。在赤火的队伍里实力才是话语权，家世、关系等在赤火这里一律没有。