497 令人心惊胆战的现状！
“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”
姜若兰说这话的表情很严肃，近乎于面无表情，龙二抬头看着她，远远地感受到了一种近乎于冷漠的神明般的冰冷。
但是，实际上龙二并不讨厌这种冰冷，反而觉得非常的亲切和安慰。
“然后就是第四个制度，也是我们之前说过的一个制度，就是新员工的挑选制度。第一次员工大冲突之后，公司基本上就不再对外挑选新员工，只有一些员工偶尔在位面执行任务的时候，看到孤独无依，又聪明机灵，能够适应公司这种生活的孩子，便带回来成为公司的新员工。至于第二次员工大冲突之后的那个挑选制度，阿梦你应该也是知道的吧，鲁二应该曾经跟你说起过。”
龙二点了点头，这个她是知道的。
第二次员工大冲突之后，公司开始进入一个扩张期，开始招收一些拥有职业者天赋的员工，让他们能够参与到公司的建设中来，也算是为组建各种团队提供了一个良好的基础吧。
毕竟在任务的过程中，如果有职业者进行辅助的话，任务的过程和结果应该都会有很大的不同。
“第三次员工大冲突之后，孔阙跟大家商量之后，决定完全废除第二次员工大冲突之后，赤练定下的那个拣选标准，也就是按照员工的天赋来进行挑选的那个标准。并且我们一致同意，定下了现在的标准。按照员工天生的品行，当然主要是身上所具备的功德，来拣选员工。”
说到这里，姜若兰突然止住了话头，然后笑眯眯地看着龙二。
“阿梦，你说说看，你觉得孔阙为什么要改变员工的拣选标准？”
为什么？
不就是为了……为了啥……
龙二张口就准备说一说自己的想法，但是话到了嘴边才发现自己好像……对于这件事并没有什么想法……
“大概……就是为了培养一些靠谱的，信得过的，愿意……呃……如果那些员工在自己母位面的时候就能够积攒下大量的功德的话，起码证明他们本身是存着一定的善心的，否则也不可能瞒着自己母位面的位面之灵，积攒下那么多的功德……然后……”
思路顺畅了之后，龙二也好像有点明白孔阙的用意了，顿了一下之后，终于将思路理顺了。
“现在公司的主要任务是帮助那些有问题的位面文明重新回到正轨上来。既然如此，就需要一些能够跟公司有着相同愿望的员工，一起来努力实现这个目标。在第三次员工大冲突之前，大家可能还会将维护任务，也就是回收金手指的任务当做是公司的主要任务，所以员工是不是值得信赖，在执行任务的过程中采取什么样的方式方法，其实并不是特别重要的。因为只要那个位面本身没有什么太大的问题，员工回收一个金手指而已，正常来说并不会对位面产生什么太大的影响。可是，现在不一样了。”
确实不一样了……第三次员工大冲突之后，整个公司应该都受到了很大的冲击，跟之前不一样了。
“以前大家认为不会有什么太大问题的位面，已经开始出现各种问题了，或者说，位面们其实一直有各种问题，只是现在大家终于发现那些问题已经严重到不容忽视了。如果再不处理的话，会有越来越多的位面被传染，被腐蚀，最后沦为再也无法诞生任何生灵和文明的死地。”
位面与位面之间是彼此相连的，并不是完全孤立的，虽然有位面屏障将两个位面隔开，但是那个屏障其实是没有办法完全阻隔孽力的侵蚀的。
一个位面死去，位面之灵被完全侵蚀殆尽，如果不进行任何处理的话，很快，周围的位面也会被渗透过去的孽力浸染，最终也成为另一个死地。
“虽然我现在还不知道位面的状况有多么的严重，但是既然小姑姑你说，修复任务已经积攒到超乎我们的想象了，就足以证明状况是不容乐观的了……而且，执行情况严重的位面的修复任务和重启任务……应该不是一点危险和代价都没有的吧？否则，小姑姑你也不需要一直呆在岛上维持那个天地烘炉大阵了……那些大佬级别的员工都会受到不可逆转的伤害，我们这些小弱鸡就更不用说了，还需要很漫长的时间才能成长起来，帮上忙……”
龙二一边说着，一边露出了戚戚然的表情。
“这还是在员工自己愿意主动努力的情况下，公司才能够培养他们，让他们成为修复任务和重启任务的执行者，如果员工本身就存着得过且过的心思，不管公司培养多久，他们都派不上什么用场吧？”
想要成为能够独当一面的大佬，当然不是努力就行的，资源，天赋，运气，还有努力的心志，缺一不可。
而现在公司能够为员工解决的，只有资源和运气，甚至还有天赋，但是唯独努力的心志，这一点只有员工自己能够为自己提供，公司根本无从插手。
“公司需要精英化的团队，这就是孔阙，不，应该说是公司的管理团队提出这个新的员工拣选标准的原因吧？”
那些对公司没有信心的员工，即便公司提供再好的条件，供给他们再好的环境，他们自己也会始终抱着一颗怀疑的心，一直害怕自己变成什么待宰的羔羊。
与其在他们身上继续浪费时间，不如重新选择一批有着坚定心志的员工，告诉他们公司的任务和宗旨，让他们自己努力成长为合用的优秀员工。
“很精彩的推论，基本上就是你说的这样的。那些心智不坚定，存在着各种小心思的员工，如果只是执行一下维护任务的话，是没有任何问题的。但是我们现在人手非常紧张，修复中心接受到的，来自位面之灵和超脱者求助已经越来越多了，那些求助任务也一直在进行累积……”
说到这件事，姜若兰都忍不住露出了担忧的表情。
“其实公司在第二次员工大冲突的时候，接触到的位面也不过只有两三万而已。但是现在，阿梦，你知道跟公司有着稳定联系的位面有多少了吗？八十亿！其中存在问题的位面足足有三十多亿，存在着严重问题的位面有着两千多万。那些位面都是迫切需要成熟的员工团队去进行修复，甚至是重启的。可是，我们人手根本就不够。”
公司虽然有着好几亿员工，但是其中成熟到能够独立去执行修复任务的员工不足五千万，大部分都是还在适应公司的半生不熟的员工。
“居然有那么多吗？”
之前不知道具体的数字，龙二还只能进行猜测，但是现在知道具体数字之后，龙二只觉得脊椎一阵发麻，一股凉意直接冲上了头顶。
“而且数量还在不断加增，现在有三百多万超脱者加入了我们的漫游者部，随着他们提供的信息的增加，我们积攒的任务只会越来越多。”
姜若兰捏了捏眉心，拿过一杯酒，慢慢地喝了下去，就着没有发出声的叹息。
“漫游者们会帮助我们先稳定住一部分位面的情况，但是如果孽力侵蚀的情况确实特别严重的话，就连漫游者也很难靠近那些位面，甚至就连我们也只能通过一个巨型的天地烘炉大阵先对整个位面进行处理，然后再做其他的事情。”
公司确实变强了，但是困难也更多了。
“所以，这就是那些超脱者们为什么愿意不计前嫌地跟公司进行合作的原因，因为他们也意识到如果没有公司的帮助的话，光凭他们自己的能力是没有办法解决目前出现的这些位面问题的。”
超脱者不能沾染因果，否则恐怕很快就会陨落，但是看到那些位面的状况，这些超脱者又怎么可能不忧虑呢？
孽力就像是会在位面之间进行疯狂传播的病毒一样，只要一个位面完蛋了，很快跟它有接触的位面就会全部都无可避免的陷入同样的绝境之中。
那些超脱者都有自己的母位面，或者是自己心爱的位面，他们都是存着大爱之心而超脱的，怎么可能眼睁睁地看着那些位面毁灭？
“然后就是最后一个新制度了，跟之前那些充满了各种心机和算计的制度不同，最后一个制度是单纯为了奖励而设置的，也是为了鼓励员工们努力成长起来而设立的。”