第四十八章 培训中（19）
“阿梦的猜测，我们当时也做过。”
龙二的猜测并不出奇，一般人都能够想到。
“为什么是四个人，不是三个人，五个人，六个人，甚至是十个或者是一百个人呢？”
鲁班二世觉得大家把事情都想简单了。
如果那个潜藏暗中的敌对势力真的那么强大的话，完全可以多派一些人混在位面里嘛。
虚空行者一族并没有什么特别惹人注意的特征。
根据赤练所拥有的能力判断，他追踪青娃也是完全凭借着对于时空波动的感知，并没有什么特别好的独门方法。
“啊？对啊，如果提前将那些人安排在位面守株待兔就好了。炽焰神蛇一族的极致阳火或许比较难模仿一点，但是极致阳火确实并不是多么稀有。”
姜若兰因为鲁班二世带来的新思路而振奋，同时她内心也不禁产生了一种莫名的懊恼。
这样简单的可能性，为什么之前完全没有想到呢？
第二次员工大冲突的时候，他们依旧是太轻敌了。完全没有将敌对势力看成跟公司同样庞大而强大的对手。
即便是之后爆发了第三次员工大冲突，从内心来讲，姜若兰仍然将对手当成是一个人数稀少的草台班子。
究竟是什么时候开始自己竟有了这样牢不可破的认知呢？
如果对手并不是人数稀少，那么大家基于之前的每一次冲突所得出的结论会出现多大的偏差呢？
姜若兰脑子飞速转动着，然后得出了一个可怕的结论。
她忍不住倒吸了一口凉气。
如果对方是一个人数庞大的组织，那么公司管理层所有人对于敌人的预估，就全是不准确，甚至很多点上跟真实情况是完全相反的。
如果他们分析的基础完全崩塌的话……
就在姜若兰想要进行下一步推断的时候，她却突然一阵头疼。
“如果真的是敌对势力从中作梗的话，那么对方对于我们员工的了解，可就太可怕了。”
姜若兰表情自然的顺着之前的话往下说。
即便敏锐如龙二，也很难觉察到姜若兰身上发生了什么。
【不仅仅是对于员工的了解……那个敌对势力可能已经完全渗入到公司的方方面面了。】
公司的员工虽然多，但是比起那数不清的位面来说，根本就不是一个量级的。
那些敌对势力的人居然能够精确的定位每一个跟青娃相熟的人所在的任务位面，这种信息搜集和管理能力也太恐怖了吧？
“在青娃眼中事情是什么样呢？”
虽然已经能够猜的七七八八了，但是龙二还是想知道另一个当事人是怎么看待当时的事情的。
“让剑客离开之后，青娃就伪装成了他的样子，每天给赤练打下手，照顾夫妇两人。一切本来都很平静，但是有一天，青娃刚去外面采购回来，赤练突然就开始追杀她。青娃刚开始的时候还想要跟赤练好好聊一聊。但是在有几次被赤练以好好沟通为由，险些杀死之后，青娃就开始了疯狂的逃亡。按照青娃的迷糊程度，她当然完全不知道自己经过了那些位面。我们在后续进行调查的时候，神奇的发现了一件事情。”
说到这里，姜若兰习惯性地卖了一个关子。
龙二他们早就习惯了姜若兰的恶趣味，对于她卖的关子，全都沉默以对，根本就不接腔。
姜若兰等了一会儿，见众人不说话，只好悻悻地继续讲了下去。
“青娃逃窜的路线确实跟赤练完全一样，但是她路过每一个位面的时间点都跟赤练完全不同，她所经历的是同一个位面的另一个时间点，只是那时间后期不知道被谁打乱了。”
这样说来，之前的怀疑便相当于得到了论证。
“所以，一路追杀青娃的人，跟赤练一路追踪的人，全都是来自于我们完全不知道的那个敌对组织。那，那些员工看到的赤练追杀青娃，究竟看到的是谁呢？”
姜若兰一挥手，当时目击证人们提供的信息出现在了众人的眼前，除了对一手资料感兴趣的龙二之外，其他人都异常淡定的无视了那一大堆报告。
【应该都有……我当时跟着青娃跑了好几个位面，她一直没有跟我说话。当时我还以为是她急于逃命的缘故，来不及搭理我。现在想来，极有可能是假的青娃，并不知道我和她的交情，不敢随便接我的话。】
阿特科特现在越回想当时的场景，越觉得疑点重重。
而更令她感到疑惑的是，当时那么多的聪明人，居然没有一个发现异样之处。
“那样一群人究竟是怎样神不知，鬼不觉的隐藏在那些位面上的呢？公司对于位面的管理力度不是挺大的吗？那些漫游者就完全没有察觉到这些异常吗？”
鲁班二世作为一个历史不及格的憨憨，很有勇气的问出了自己的困惑。
【……鲁二，你真的需要好好补一补公司史了。漫游者是在第二次员工大冲突之后才建立的。第二次员工大冲突还是现在进行时，哪里来的漫游者？】
能够作为新手导师，阿特科特的历史学习的还是很不错的，毕竟要通过公司的专门测试，没有点真才实学是不可能的。
说来也是心酸，阿特科特为了买漂亮的小裙子也是非常拼了，各种能够赚取功德的方式，她都非常努力的去尝试了。
甚至就连为了成为新手导师，而参加十几次考试这种事情，她都欣然的接受了。
“正是因为赤练和青娃的这件事情中的重重疑点，公司开始意识到我们对于位面管理的不足之处，开始重视信息搜集，并且决定建立公司自己的信息渠道。刚好那个时候，元泽前辈在正在改进系统精灵，便在改进系统精灵的同时，创造了职能略有差异的漫游者精灵。”
姜若兰给龙二解释了一下漫游者出现的原因。
龙二点了点头，表示自己明白了。
打开面板看了一下时间，龙二发现上午的培训课的时间已经快到了。
按照课程安排，应该快要下课了。
【快下课了，冬铁同学，你做一下这节课的收获总结吧。】
阿特科特看到时间，也意识到快下课了，便让龙二走一下每节课的流程。
公司的课程要求每节课的末尾都必须有学生做课程总结，也算是公司培训课程比较有特色的一点了。
“关于执行任务的那些事情，我会在课程报告里详细写的。听了这么久了，我来总结一下我了解到的前两次员工大冲突吧。”
明明上午的课程要讲的是执行任务的时候需要注意的事项……
结果最后歪楼歪到了员工大冲突上了。
不过，员工大冲突跟执行任务中需要注意的事项还是挺相关的，毕竟几乎所有不该做的事情，在这三次大冲突中，都有非常鲜明的反例。
就当是通过反面教材进一步了解公司的任务执行吧……