第58章 周和光兄弟俩的谋划
深夜，周和光的别墅内。
“怎么样？”周和光问道。
“打听清楚了，姓廖的主要是做智能机器人的，他还做一些航空的生意，但都是设想，现在赚钱的就是他的智能机器人业务，他用这一块的钱来撑着航空的生意，但是没什么成果出来，现在财报相当难看，去年还亏了1个亿。”周同尘拿着一份报告，递给自己的哥哥。
“那他怎么不着急？”
“他着不着急只有自己知道，这个秘密他不会让外人知道的，毕竟也不是上市公司。”
“他的机器人买两个回来试试看。”
“好。”
“哦。他会不会和骆冰在一起”
“不知道。你那边现在怎么样？”周和光换了个话题，说道。
“还可以，不过现在人太多了，成本支出有点大。有个官员想帮我们引荐一下外面的业务。”
“注意控制成本，要有风险意识，必要的时候先把一些不赚钱的砍掉。什么业务？”
“主要是投资他们当地的农场、合作社、酒店什么的，太杂了，我就没敢答应。哥，接下来我们做什么？”
“守好你的盘子就行。外面的投资，还没有要动的时候。”
“你对骆冰，是怎么想的？”
“骆冰她很不好说。”周和光凝思了许久，说道。
“她似乎和廖叙洲开始有往来了，不知道她想做什么。”
“我会盯着她的。”
“哥，我的意思，我们还是要赶紧拿下她，光她现有的资产，也够咱们家在这天下呼风唤雨的了。”
“你只想着钱？”
“除了钱，还有什么？”
“同尘，只有钱，没有权力，是守不住的。你明白吗？”
周同尘听了，凝神想了想，说道，
“那样最好了，我们只要把罗一收了就行了。收了罗一，我们就有钱了，再找一个有权的。那更完美！罗一倒是容易把握，随时都可以收入囊中。只是可惜，男人不能同时娶两个老婆。”
“你想什么呢？”
“我倒是可以收了罗一，但人家不喜欢我呀。”周同尘想，如果自己娶了罗一，哥哥周和光就可以再娶一个高官的女儿，他们兄弟俩一个攻钱，一个攻权，那就再稳妥不过了。
是啊，有什么方法可以同时兼得权和钱呢。
“哥，权力虚无缥缈，但是有了骆冰的超前技术，你可以长生，可以有数不尽的财富，我们几代人都吃不完了，这个更长久啊。”
“但是没有权力，你的财富守得住吗？”
“那怎么办？要不我娶一个高官的女儿，我走政界？”
“还有一个方法。”
“什么方法？”
“娶了骆冰或者罗一，其中之一，生一个孩子，用孩子来留住她们的财富。”
“你这个蠢猪，你以为她们是选择题，我选a就是a，b就是b吗？我们选她们，她们不会选我们吗？”
“骆冰不知道，罗一还是可以容易拿下的嘛。”
“没有骆冰，罗一不过是个木头。”
是啊，是选财富，还是权力。这还真是个问题呢！
其实，世界上很多豪门世家、财团都是背后操控政界，自己上前台掌权的倒是少数。但周和光不这么想，他的成长环境并不缺钱，现在的钱已经足够他做世上任何一件他想做的事情。他有他的成就感和追求。
时光延时集团刚刚面世的那款车驾抗衰零食又再一次让周和光赚得盆满钵满，他将它命名为“阿爆抗衰彩珠”，它已经连续三个季度登上了热销榜的榜首，它的萌和美味，得到了许多城市精英白领的青睐，它的所有设计都是独一无二的，配方、外形、连那淡紫色的猫爪外观也是独家专利。
后来，周闲闲还为夏久沐光、阿爆和“阿爆抗衰彩珠”拍摄了一组宣传音频素材，更引爆了国际上的购买热潮。周闲闲的这个创意，终于让周和光对她有了些许赞许。
白流徽穿着一袭有质感的长裙，又弹起了那首心爱的竖琴曲《moon over xanadu》，她睫毛低垂，乐声懒洋洋的，似乎慢了半拍。
“我有时候觉得我们很像。”
“什么时候？”
“有时候。”
“具体什么时候？”
“真受不了你！现在！行了吧！都什么时候了，你还跟我较劲。”周闲闲说道。
“我跟你较什么劲，你都成周和光身边的红人了。”白流徽心不在焉的说道。
“如果抛开爱情不谈，跟着周和光也是不错的。”
“为什么要抛开爱情？”
“你还指望跟他有爱情醒醒吧！”
“唉～”白流徽接着又弹起了她的竖琴。
“流徽，该推进我们的计划了。”
“如果骆冰不接收，咱们俩会死得很惨耶。”
“我现在就很惨。”
“我有种感觉，这样的日子也不错。周和光看不上，我没有他也能过得很好了。当个普通高管，也可以了。但是要是卷入斗争，风险很大。”
“你以为你可以避免吗？除非你不在这行，去别的城市。在凰城混，那就得去最核心利益斗争的地方。有斗争才有变化，才有机会。不然你现在的恣意生活是怎么来的。”
“唉。”
“她说她下一步是做可控核能源。跟金矿有关 ，听起来你有点机会。”
“这样啊。”
“那我们要不要直接跟她说我们的想法？”
“不知道。不过她也没把话说死。”
“明白了。”
不久，白流徽终于想清楚了这件事。因为艾施宣布，公司要进行内部职能梳理，提高集团工作效率：所有部门都要把每个人的岗位职责梳理清楚，形成扁平化管理制度，形成工作汇报制度、财务预算管理和高效审批制度。
这是许多公司业绩不好，要裁员、扣工资之前共同的骚操作。但时光延时集团现在业绩高速增长，似乎还没到这个地步。
“ass要我每周、每月、每个季度都给她交一份工作报告，把我和我部门员工的岗位职责和工作内容都梳理一遍。她想干什么？”白流徽气冲冲说道。
“这是我提的。我们现在集团业务增长很快，但是内部矛盾太多，经常客户投诉到我这里，说我们的客服傲慢，业务员的口径都不一样。有的说不打折，有的说可以打八折。刚刚我还安慰了一个客户，她说打款一个月了还收不到货，现在架上没货，都要急死了，市场都乱套了。我们的队伍是时候该整顿一下了。”听白流徽说完，周和光泡了壶茶，慢悠悠的说道。
白流徽只能接受了。白流徽的品牌部和客服部不是业务部门，艾施又要求，她的年度考核工资要和客户满意度挂钩，要求她提交一份考核的制度方案。
白流徽交了制度之后，艾施只改了唯一一个地方：把每出现一个投诉扣3个绩效分，改为扣5个。接着通过了这份制度，交由集团董事长办公室实施。
接着，她又新雇了一个主管内勤的总裁助理，统筹人事行政、财务部、策划部、品牌部和客服部。主要工作就是，向下传达高层部署；按照他们提交的工作计划，盯着这几个部门总监的工作进度，发现问题了及时过问，项目结束后把成果汇报成ppt，在每月的工作会议上由他向总裁、董事长汇报。
最后的结果就是，有了这个新的总裁助理后，白流徽再也见不到周和光了。倒不是说白流徽见不到周和光的人，而是白流徽要做什么事、出了什么问题，最先和最终对接她的都是这个总裁助理。公司的所有高管会议有关品牌部和客服部的，也都信息交汇到了这名总裁助理身上。白流徽再要去找周和光，就属于越级汇报了，她会被要求向那名总裁助理反映，由总裁助理向上汇报。而白流徽原来的下属，也被人事行政部要求，各项请假、任务分配，由总裁助理决定。
这是职场很多老板要架空自己的高管和元老惯用的套路。接下来，如果白流徽不走，就该给她设计绩效考核，拿着绩效考核表对她谈话啦。之后就是扣工资，公开会议上批评暗讽，逼她自己走人。
“你怎么样？”白流徽问周闲闲。
白流徽意识很消沉，整天躲在客服部的办公室里忙着制定各种表格、制度、流程。
现在，白流徽与夏久沐光这个客服部总监平级了。
“同样。”
“你怎么想的”
“能怎么想，我工资才几个钱，大不了裁了我——我还是股东。”
“这回你在我面前秀优越感来了。”
“这是事实嘛。”
“事实你就拿盐往我伤口上抹。”
“好啦好啦。别那么玻璃心了。你知道我不是那个意思。她为什么针对你？”
“哪里是她，分明是他。”
“所以说，人无远虑，必有近忧。”
“ass是不是盯上你的位置了，她要安排自己的人进来”
“都说不是她了。”
“哦。你哪里惹周和光不满意了？工资太高，不好用？”
“唉～”白流徽长长的叹了口气。
这个月，她每天要花很多工作在收集各种制度和报告上，ass提的，没有她还得重新补写，写完了，就没有然后了。她简直被折腾得够呛。
“我爸爸以前再难，都没这么玩过这套。”
“所以你爸被收购了。你们家公司没了。”白流徽憋了一肚子气，也不管那么多，脱口而出。
……
周闲闲倒不生气，“也是哈。看来他们要专门搞你了。你悠着点，”她顿了顿，说道，“有理想追求的老板，应该不会盯着这些破事儿吧，”接着她话锋一转，“不会是她想让沐光取代你吧”
“沐光不愿意。”
“她有自己的人选了吧。”
“做好准备吧。”