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第30章 短程目标冲冲冲

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    “距离季末收官还有15天,为预热开门红,我们开展一个短程竞赛,让大家提早进入状态,准备来年开门红。”

    以上的话,是严主管在晨会上说的。

    看了大家并没有什么反应,一副睡眼惺忪的样子,她觉得有必要提高一下士气,于是接着说:“请大家提高思想重视,这件事情,晚上可能会开会继续说的。“

    这也算是提前透露了一项还没公布的工作目标吧,哦不,现在已经不能叫目标了,叫做活动了。

    下面开晨会的每个人,表情都很丰富多彩。

    新员工当然是一脸惊奇的左看看右看看,毕竟刚毕业来单位,还没见过这种阵仗。

    老员工一副活动你随时做,我尽我最大能力即可的样子。

    相比之下,新员工还能可爱点。

    毕竟满脸的求知欲怎么得也会比一副死猪不怕开水烫的脸看起来更可爱一点。

    晨会解散后,没有人对这件事做过多的讨论。

    因为消息的不对称性,行里面的领导采取的是隐瞒加欺骗的方式。

    行里如果出现什么利好员工的政策,他们往往是最先知道的。

    他们本来应该起到的是一个对行里面的政策的传导贯彻作用。然而,他们虽然先知道,但是不会给下面的员工说。

    一般员工知道的时候就是距离报名时间不超过2个小时的时间,员工想要找人问一问,或者是自己再琢磨一下之后做决定,都没有选择的时间。

    这种馊主意是他们怕上级行追责后选择性做出的。

    还有些利好政策,结束了员工也不知道。

    还是听其它兄弟行说起,才知道有这么一个政策。

    但是上级一说有什么活动任务之类的,这个往往传播的速度最快。

    滴滴滴

    林啸还正想着呢,微信熟悉的提示音已经响起。

    打开微信,工作群里上一条消息就是:今天下午召开全行大会,主要议题就是保险的短程竞赛。

    保险,一个让客户深恶痛绝的东西,甚至是让员工深恶痛绝的东西。

    客户觉得深恶痛绝,是保险不规范发展的那些年,到银行办理业务经常出现存款变保单的那种事情。

    而对于员工来说,本来说员工是有条线划分的。保险属于个人理财规划的范畴,理应是由理财经理来全权负责这项事务。

    然而却非要搞成全行性事物,无论什么岗位,都要参与到卖保险的活动中去。

    这就是大家深恶痛绝的关键所在。即使是你不想挣那一分钱,但是你在支行活动期间,绝对的也不好受。

    ”最头疼的东西果然来了。“林啸心里想。

    每次这种短程活动,都会让人感到万分难受。

    像有些行一样,喊着那些一点都不人性化的口号:周六保证不休息,周日休息不保证。

    变了样的折腾着员工,把员工折腾惨了,自己的存在感也就找出来了。

    在过去,这就叫做一将功成万骨枯。

    现在也是这样,只不过感觉更文明了,毕竟,杀人已经不见血了。

    和去年一样的模式。

    白天不让你安心的在本职工作上好好上班,工作群里时不时发出的喜报刺痛着你的神经。

    喜报的同时还督导着你,喊着让先进带动后进的口号,大家一起进步共同富裕。

    晚上没有成绩就给你开督导会,精准帮扶你这个目标困难户,把你折磨到晚上八九点钟后,才放你回家,让你身心俱疲。

    林啸想想去年的这种模式,都有一种历历在目的感觉。

    噩梦又开始了。

    如果鸡汤不好喝,那就只能自我催眠了。

    让自己陷入到紧张的工作环境之中去。

    晚上全行大会,一把手坐在上位上讲保险的政策和发展保险业务的迫切性。

    底下员工也是听着各有各的精彩。

    当然,理财团队的成员听的尤为专注。毕竟,本身就是他们的专业所在。

    其它条线的都一副漫不经心的感觉,毕竟,自己的本职工作又不是保险起家的。

    随着一把手宣布保险短程活动从现在开始,也结束了当天的全行大会。

    开车回家的时候,林啸也在反复的琢磨,并且百思不得其解。

    挣钱的时候都是各挣各的,就说有多少能力就挣多少钱。

    等到面临艰巨任务的时候,就说大家都是一个团体,每个人奉献出自己的那一点,汇聚起来就是一股巨大的力量。

    好的坏的全部让领导说完了,毕竟,坐在那个位置上,肯定是首要的考虑自己。

    说什么还会为了底下员工的话,都是骗员工自己听的。

    第二天一大早,刚上班没有多久,群里就发出了喜报。

    一把手的点评是,恭喜某某同志,打响了保险短程竞赛的第一枪。

    这句话说的很专业,毕竟,现在的银行已经很牛了,在区域板块上已经把地图划分的四分五裂。

    什么东部战区西部战区之类的,简直是可以和部队的那种画法相媲美了。

    当然,目标是不一样的。

    部队的是分版块防守与保护,而银行,则是划分各个团队的领地范围,争取得到更大的收益。

    随着所谓的第一枪的打响,然后群里是不是的还会冒出一些零星的喜报。

    这已经把气氛烘托出来了。给全员都营造了一种这个销售很热的场景。

    就是这样的一天,度过之后,下班了三把手在群里发一日总结。

    某某团队本日销售多少,完成任务进度的百分之多少,该团队今天哪名员工销售多少,截止到目前为止,还有哪些员工本日未实现销售

    类似这样的情况详尽的做一个表格,然后对员工进行排名。

    当然,一天的时间,除过理财条线的员工,本职工作可能做完了。

    但是,还有非本职工作呢?

    比如说今天没有赶上的保险销售进度,至于理财经理,无论自己赶上还是没有赶上销售进度,至少今天自己已经实现销售的目标了。

    他们就可以安心的回去陪自己的家人和孩子了。

    至于其他人,则利用班后时间找客户,打电话进行销售。

    看着网点外面的天色,阴沉沉的,像是要下雨的感觉,再看看被分在自己手里的电话名录,林啸长叹了一口气。
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