第27章 密薪制的名存实亡
“林啸，发工资了。你工资发了多少？”
工位隔壁的同事问林啸。
银行不是实行密薪制的单位么，而且有相关制度规定员工之间是不能互相打听工资收入的多寡的。
上了几年班的林啸，始终都想不明白密薪制的意义在哪里。
后来林啸就琢磨,可能是怕同事之间的互相攀比吧，虽然说工资发的有多有少的，发的少的人自然会羡慕发的多的人，这在心里就容易让人产生了一种不平衡的情绪。
同工同酬，干的都一样多，凭什么别人拿的比自己多，心里不平衡的情绪在悄无声息的蔓延，多多少少都会对自己的工作效率产生影响。
后来林啸又感觉不是自己想象的那回事。社会上统计的银行工资报酬，银行的员工年薪能拿到20多万，可是自己没有拿到那么多，那谁拿到了了呢？
自然是不言而喻的。
密薪制哪里是保护自己的员工啊，保护的应该是自己的上级领导才对吧。
毕竟，在外行人眼中，银行员工每天坐在银行网点里，夏天吹空调，冬天也吹空调。
反正就是冬暖夏凉的，不像其它各行业的跑业务的，每天风吹日晒的。
在外人眼中，银行人就是一天不干什么活，全凭一张嘴，忽悠一下，钱就非常容易的来了。
他们的那些人挣得都是自己的辛苦钱。
在银行员工的眼里，对上级也是同样的看法。
整天端着一杯泡好的茶坐在办公桌前，上级有任务下来了直接往下级一摊派，自己的工作就算是完成了。
没有什么效能产生，毕竟，业务跑下来了只需要自己的拍板就可以了。
当然，业务如果没有跑下来，自然还没有轮到他们的环节。
就像是程序一样，从0走到1。
走到1的时候，领导出来拍个板就行了。
从0走到哪怕是099,领导都不需要出来露头，毕竟，没有真正的走到成功的那一步。
只是拍个板，就把社会银行平均工资的绝大多头已经拿走了。
虽然具体不知道是多少，但是也是不敢想象的。
所谓的密薪制，可能保护的是领导的权益吧。
虽然是密薪制，但是底下员工之间的相互比较已经成为了一种常态。
当然不可能用制度去压那些人，又不是只有一小撮的人在讨论这个问题。
是一大部分，就看谁最后真正的落实到制度身上了。
林啸犹豫了一下，最终还是告诉了对方，这本来就不算是一种秘密了。
只要去办公室核对工资表，办公室那两个大姐从来都没有把密薪制这种事情真正的落实下去。
因为工资表从来都是在他们办公桌上放着呢，从来都不会认真的收到桌子抽屉里去。
只要有人认为自己的工资有问题，他们就直接把工资表递给对方看。
看见自己各项工资的同时，也能够看见别人的工资明细。
所以想到这里，林啸也就把自己的工资老老实实的告诉对方了。
避免了好几种麻烦。
说少了对方哪天不经意的去核对工资表就能够知道自己的工资情况，也避免了对方在跑一趟办公室的麻烦。
“咱俩差不多。”听见对方也是一阵哀嚎。
并不是每个月都可以做到非常高的工资的，银行也是有淡季和旺季之分的。
都是按照业绩算的，有业绩自然挣得多，没有业绩谁会给你发那么多的钱啊。
银行员工对于这种事情已经见怪不怪了。毕竟，已经工作好多年了，又不是第一次遇到这种情况。
下午工作群里收到办公室一条消息。
科技赋能，对工资统计制度的相关改革。
林啸和同事一片哀嚎。
这就意味着晚上还要开会进行培训了。
银行科技部总是喜欢上线一些无论是有用的还是没有用的软件，当然，大家都是出来上班的，各个条线做出来的产品都是为了证明自己的存在。
换句话来说，都在努力的表现自己，争取挣得更多的工资。
林啸的工作主要就是销售。
银行也是有研发部门的，产品经理，销售经理等等。
上线了一款新的app，用来统计自己的绩效。
以前是手工统计的，手工统计的方式有其弊病，比如说统计的不准确，统计效率慢等等。
科技赋能的意思就是以后都用app进行统计，从以前的人工报业绩到自己在系统里面报。
这样会在一定程度上带来效率的提升。
然而能提升多少呢，不置可否。
就像汽车一样，只要是不烧油的汽车都算是新能源汽车。
然而，无论是天然气，还是电，这东西算是新能源吗？这东西算是最近才出来的吗
无非是一些换汤不换药的东西，林啸是这样私下理解的。
林啸想起前几年，前面的行长一般只叫大家努力的做产品，一般都会避重就轻，只谈奉献不谈收入问题。
最近两年换的行长每次在全行大会展示ppt的时候，会把全行人的绩效做上去，这样，无论是哪个条线，都可以具体看到其他条线的人的收入是多少。
林啸也不清楚这样到底合规还是不合规。
毕竟，这种绩效收入的排名又不是第一天开始做的。
晚上继续开全行大会，但是，一把手没有说什么，因为绩效app对他本人来说也算是一个新鲜东西，需要认真的学习。
林啸其它的并没有听进去多少，只是听到一点，在系统的录入过程中实时的对员工进行绩效收入对比。
这下子，密薪制真的算是名存实亡了吧。
先来，连app自己都能够进行实时的对行内的人的收入情况进行排序。
也不用打听了。
甚至也不用去办公室查看了。
所有的一切麻烦的事情都算是结束了，只需要登录账号和密码，就能够看到全行的所有人的收入了。
说不定哪天就把制度改了。
密薪制也就真的成为过去式了，真的就被合法的取缔了吧。
时代在变化，没有事物是一成不变的。
银行也从最开始的人力密集型逐步的转向了科技密集型。
人的思想观念还是要变的，林啸是这么想的。