第16章 人力资源部的任务

    早上到了单位之后，参加了单位的晨会。

    严主管在晨会上主要传达了一项重要内容，那就是今年人力资源部下发了一个调查问卷。

    严主管在会上反复强调了这个调查问卷的重要性，并告诫每一位在参加晨会的员工，要认真对待这份调查问卷，尽快做完这份调查问卷，并把做完调查问卷后的结果进行截屏，反馈在工作群中。

    林啸会后第一时间打开了调查问卷，首先是大标题，然后需要填写你所在的工作单位，从省市详细到所在支行。

    林啸笑了笑，并没有急着填写。

    第一个问题是：你现在从事的条线是什么？

    笑而不语。

    第二个问题是：你现在所处的年龄段是什么？

    这样的调查问卷都不知道是应该让人说实话好还是说谎话好。

    从前面的省市网点再到下面的年龄段及所属条线，真的不如直接写您的姓名是什么来的直接。

    出这样的问卷如果想要听到一副四海升平莺歌燕舞的天下太平的场景，感觉连出问卷的必要都没有。

    但是如果你要写一些不好的内容，那么分三部曲，然后进行倒查，那也是会非常容易的就把你锁定了的。

    这是出个问卷就打算追究责任么？这是摆到明面上的钓鱼执法。

    可能这是人力资源部同事的困惑所在吧，每年都要在这一块定一个任务职责，但是又没有办法真的让人反馈心声，那就只好弄个钓鱼执法的问卷出来。

    他们以为是一个双赢的局面。

    他们看到了歌舞升平，国泰民安。下面的同事们也没有什么意见。

    这也是吃准了底下都是多年老油条的心理，反正底下的老油条会习惯性的歌功颂德。

    看着那一条一条的选项，非常满意，满意，一般，不满意。

    没得说，全选a。

    压根都不要犹豫的，犹豫了就是对你时间的最大的不尊重。

    这种没有意义存在的东西，至多证明了两件事情。

    一，领导知道人力资源部是在做事。

    二，人力资源部证明自己确实不是在闲着。

    答完题后，还跳出来了一个抽奖的画面。

    林啸没有急于抽奖什么的，而是根本就没有必要。那个抽奖页面本来就是骗人的。

    林啸及时的截了一个图片，然后发在了工作群中。

    瞅了一眼，已经截图的同事都有三四个了，这充分说明了这种调查问卷的敷衍性。

    林啸及时的把自己的截图发到了工作群中，没过一分钟，严主管那个点赞的表情就发了出来。还特地的把林啸下。

    万里长征的一小步完成了，每天的工作就像是万里长征一样，玩成这样或者是那样的繁琐的任务。

    林啸会想起第一次签劳动合同的场景。

    林啸往人力资源办公室一站的时候，是一位和蔼可亲的姐姐接待了他。

    看着那三份空白的合同，林啸都犯愁。不知道怎么签是最合适的。

    签合同前是不是还要翻看相应的法律条款，要保护劳动者的所属权益之类的，等到那位和蔼可亲的姐姐找了一张合同的样表的时候，林啸才仿佛置身于冰窖，从头凉到了脚。

    林啸慢慢的翻来了别人的合同样表，照着上面一字一句的抄写，虽然林啸不是学法律的，但是对于合同的内容大概也是能够读得懂的。

    人力资源部的姐姐只是端着一杯茶，静静的坐在自己的工位上，对于合同本身连想要解释的意思都没有。

    林啸突然之间和她进行了一次目光对视，虽然只是一次短暂的接触，但是都读懂了对方想要表达的意思。

    林啸的意思是，我就照着这个签合适么？好歹咱这也是个正规的企业。

    小姐姐的意思就更加明显直接了，怎么？还想要我对着合同条款一条一条的跟你解释一下？不好意思，我宁可闲着也不会给你解释的，合同条款就是你看到的那个样子，别人都是这么签过来的，你想签不想签拉倒。

    用人单位属于强势群体，个人属于弱势群体。

    这种角色对立是不会消失的，但是他们会殊途同归。

    因为有人说过银行从业者才是弱势群体，虽然这句话曾经引起过争议，更引起过搞笑。

    但事实证明，这个是客观存在的事情。

    林啸也没有犹豫，填完合同然后把一式三份的合同交还给了小姐姐，林啸没有别的选择，要么就业要么失业。

    小姐姐收回合同后告诉林啸，一般十天或者半个月后会返还林啸一份盖过章的合同，林啸并没有过多纠缠，而是跟小姐姐打过招呼之后就离开了分行办公室。

    至于小姐姐说的返还的那份合同，林啸从一开始还期盼着，后来杳无音信了。

    没有人通知林啸去取那份属于他自己的合同，进展这个事情也就不多做惦记了。

    林啸想起前段时间还给人力资源部的打过电话，电话要么无人接听，要么就是忙音什么的。

    也是，把你招进来之后，你会被分去对应的部门，那么，你，和人力资源部主要就剩下发工资的关系了。

    林啸想起手中还有一些其他活，于是在没有思索这种毫无意义的事情。