第158章 不同的选择（感谢胆小的怀恩大佬的打赏）
腾达小说的改编漫画名额，总共就十个，要是搁在以前，就算是刚出道的新人写手，也有可能获得名额。
但现在入场玩家逐渐增多，而且这些玩家大多都是高质量的作者，这也就导致了一个情况，那就是，竞争逐渐变得激烈起来。
以前随随便便就能获得的名额，如今打破头都不一定能拿到。
即使卷成这样，许多作者都没有打算就此放弃，毕竟腾达的十个改编名额，那是摆在明面上的，只要成绩能够达到，那就一定能够得到漫画改编的名额。
不像其他网站，虽然在挖人时，作出种种承诺，一看条件还不错，但也要对方做得到才行，画大饼，这是谁不会呢？
反正自快餐车跳槽到腾达以来，已经看到数百位作者的小说成功改编至漫画。
对于这样一家说到做到的公司，快餐车他到底是脑子有多残，才会选择跳槽到别的小说网站发表新作？
所以面对世事无常的种种说辞，他丝毫不动摇。
“我还是打算在腾达发表新作，毕竟能有一部小说改编的漫画，是我的梦想。”快餐车回复道。
“那随便你吧，反正我已经打算跳槽到终点小说网，目前已经那边谈好价钱了，你要是后悔，可以提前和我说一声，两个人一起到终点小说网写书，这要价可以更高。”世事无常总算说出了自己这次的目的。
世事无常之前在腾达写了一本一百八十万字的小说，但所获得的稿费是他之前在外站的二分之一，稿费锐减也就算了，关键还拿不到这改编漫画的名额，那这样还写个屁啊！
就在这时，终点小说网的编辑联系到他，开出了一个非常诱人的条件，所以他就打算跳槽，原本事情进展得很顺利，但谁想到终点小说网对腾达的打压进一步加强，暗地里给他透露，只要能挖一个大神作者过来，在原本谈好的条件上，可以再提高三成待遇。
有利益才有动力。
所以世事无常就找到了与自己平日关系比较好的快餐车，想要诱惑对方，同他一起跳槽。
原本想着快餐车和他属于同是天涯沦落人，应该很好忽悠，谁想到对方居然如此地头铁，死活就是要在腾达开新作，这就让他没有任何办法了。
结束完聊天后。
快餐车坐在椅子上沉思。
其实世事无常想要跳槽，这早就可以预见，毕竟腾达这边给的稿费要比外站低许多，再加上拿不到小说改编漫画的名额，不跳槽才见鬼了。
不过他没想到，对方会忽悠他一起跳槽。
“看来这家伙也不是什么好人！”快餐车摇了摇头，他怎会不知，拉着自家大神一起跳槽的好处。
怎么说他也都算这一行的老人，也听说过终点小说网在创战时曾遭受过大神集体跳槽事件，这当中的大神肯定是有一人先反叛，然后再联系其他大神，那位大神最后肯定获得了不菲的收入。
网文圈其实也没那么纯粹，宫廷剧里面的谋略、心计，无时无刻都在暗地里上演。
当然，这些都是双方网站的事，像他这样的小卡拉米作者，还是老老实实写自己的小说最好。
这一次的新书，快餐车决定要细细打磨好小说开头，不说写得惊才绝艳，也至少能让读者感受到他对这部新作投入的心血。
面对世事无常的诱惑，他不为所动，并不是因为有十足的把握，可以写好下一本新作，一举夺取改编名额。
而是自家编辑所透露出的信息。
之前其实他也做好了跳槽的准备，只是没有像世事无常那样一声不吭的在背后做动作，他倒是拐弯抹角的透露给自家编辑，他想要跳槽的信号。
那编辑似乎手底下也就他这么一位大神作者，为了留住他，所以不得不透露给一个信息。
那就是小说改编漫画的名额，将要进一步增加，具体施行方案，会在网站的作者板块里发布详细公告。
既然名额增加了，那也就说明，自己的下一本小说将可能入选，所以在这个时候，快餐车是绝对不可能跳槽的。
至于说将这个消息告知世事无常，完全没有这个必要，从之前透露出来的信息来看，对方已经和终点小说网签好约了。
就因为一个编辑给的消息，让世事无常违约，想想都觉得不可能。
只要没到最后，谁也不知道自己选的路，究竟哪条是好的。
也许这跳槽到终点小说网，会比他在腾达，混得更好也不一定。
这小说作者想要出头，除了要做好自身的文字功底外，更重要的一点是看运气，要是你鸿运当头，不管做任何的选择，都可能会一飞冲天的爆火。
……
办公室内，安助理正向夏言汇报情况。
“夏总，目前网上的风评都一致，不看好狂更兽的新作，认为一个写仙侠文的大神，盲目去写玄幻文，有很大程度的扑街风险。”
“林婉等运营人员也一致认为，这是个冒险的举动，让我询问您，是否可以让狂更兽去改写仙侠领域？”
虽说这狂更兽就是夏言，但他并不打算让腾达这边的人知道，一两个马甲写出现象级的爆款文，可能有些离谱，但还是能让人接受。
可要是夏言一直这样玩，说什么也会被人怀疑，即使这些人都是他的下属，但人性的险恶，也不得不防。
由此就将腾达小说的作者分为两批，第一批则是夏言的影分身，凡是用自己马甲所创的作者号，这些都归夏言亲自管理，其他不管是外站来的大神作者，亦或是自家小说培养的萌新作者，全都扔给了编辑部。
这样不管外界怎么调查，都不可能发现任何的猫腻，毕竟网站的头部作者，由夏言这个集团老总亲自掌握，不会让人产生任何的怀疑。
一家公司的集团老总，除了要处理公司的发展，以及人脉方面的问题之外，还得注意一点，那就是要绝对掌控公司的头部资源，只有这样，才能避免被手底下的人架空。