第58章 绩效到底是什么
绩效考核这种东西对于普通员工来说简直就是噩梦，尤其是那些只考察普通员工工作的绩效。活底下的人干了，干不好还要扣钱，哪有这种说法。上班要不要倒找钱给老板。
赵梭几个人在探讨绩效的问题。本来这周有的其他事情可以放下了。对于赵梭来说，吕鑫祥给的任务一定是最重要的。尤其是现在这个任务，谁都知道，如果事成之后，肯定会涨工资的。
绩效这个东西并不是那么好弄的，对于现在这个队伍，其实完全不适合搞绩效。大家来的时候都没有和人家说绩效，现在说绩效谁不反感呢。虽然，自己之前和下面的人关系还不错。但是，如果绩效的问题。肯定还是会让很多人难以接受的。
韩泽和金檀显然也有赵梭的顾虑。三个人不约而同的来到了李靖的办公室，想解决这个问题。
李靖看到三个人来了之后，有一些吃惊。李靖不想做绩效，难道这三个人的想法是和自己一样么？
李靖看了这三个人，勉强给出了一丝微笑。对于这三个人李靖现在抓不住来意，所以有点摸不到头脑。但是，李靖还是给出了镇定的神情。
三个人坐在了李靖的面前，然后赵梭先说话了：“我们现在有一个比较重要的问题，就是现在所有的人都是在公司没有绩效的时候招聘过来的，现在跟他提及绩效的问题，我怕有些人一时间没有办法适应。”。
李靖看了看赵梭，然后诚恳地说道：“这件事我也想到了，我想了一个方法，你们看看可行不？”。
李靖继续说道：“我觉得我们应该再开一个大会，全局性质的，然后宣布这个绩效的问题。你们看这个方法怎么样？”。
赵梭看了看另外两个人，另外两个人的表情表示赞同。赵梭说道：“好的没问题。”。
李靖说道：“那我和吕总说一下，他也来参加一下好一点吧。”。
赵梭说道：“我去说吧。”。
李靖说道：“好的，那你辛苦了说一声。”。
赵梭说道：“没事。”。
赵梭来到了吕鑫祥的办公室，这个时候已经下午四点了。吕鑫祥正没什么事儿，准备找人聊天呢。就在这个时候，赵梭来了。吕鑫祥很满意，赵梭来了正好打发自己无聊的时间。
吕鑫祥主动说道：“你来了？”。
赵梭说道：“有一件小事。”。
吕鑫祥说道：“说吧。”。
赵梭说道：“我们开一个会吧，宣布一下要实行绩效的事儿。”。
吕鑫祥眯着眼睛看了赵梭一下说道：“你的意思是？”。
赵梭这个时候说道：“我怕他们会有看法。”。
吕鑫祥说道：“他们会有什么看法。”。
吕鑫祥转念想了一下说道：“这样吧，明天早上开一个会吧。”。
吕鑫祥继续说道：“我明天早上会来参加这个会议。”。
赵梭说道：“好的。”。
吕鑫祥说道：“会议就早上九点十五吧。”。
赵梭说道：“明白。”。
吕鑫祥想了一下说道：“你让柳娟来一下吧，我让她在群里发一个通知。”。
赵梭说道：“好的。”。
赵梭找了柳娟过来，吕鑫祥看到了柳娟过来然后说道：“你在群里发一个通知，通知明天开会大家不能请假。”。
柳娟说道：“好的明白。”。
赵梭说道：“用不用说开会说什么？”。
吕鑫祥说道：“先不要说。”。
柳娟说道：“好的。”。
柳娟在群里发了通知，所有人，不可以请假明天开会。
居然看了丽娜一眼，怎么又开会。居然和丽娜的眼神是但是两个人都没说话。
这个时候，在测试的群里，金檀发道：“你们准备一下，我们可能要实行绩效了。对绩效有什么意见可以告诉我。”。
居然没注意，丽娜给居然截图给居然。居然觉得简直不可思议的看着丽娜。当然，居然的余光看到了金檀的眼光，然后说道：“这个bug怎么没改对呢，也不难，我问问他吧。”。
丽娜配合的说道：“你问问吧，你上次说的那个bug。”。
居然说道：“是啊。”。
金檀说道：“你们看一下群，有什么问题发给我。”。
居然和丽娜都点了点头。
居然在群里发到收到。
这个时候柳娟的信息群里也全都是收到，居然也发了收到。
金檀之所以提前告诉大家有绩效的事儿，是为了自己。如果自己不提前说，今天能够想象吕鑫祥宣布绩效的时候，大家的反应。自己本来就是后来的，和其他的人的关系也就谈不上密切。说了这个能够让大家有个提前的准备。
而且，绩效规定的设置也让人觉得挠头。这个玩意如果全部都是自己制定，一旦有问题肯定免不了一顿争吵。所以，还不如提前说出来，这样能够让大家有个准备。自己能够在后期减少更多的麻烦。
当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。看起来完全就是儿戏。当然，这句话她是不可能说的。
绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。自己还是要找工作，不过先看看风向也行。
金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。说不定是自己。这个都是没准的事儿。
金檀的想法，在其他人心里也是这样想的。 韩泽也告诉了自己团队内的人。韩泽有顾虑，本来他也知道团队内部对公司的管理方式也有不满意的地方。对于，团队内部的成员来说，韩泽还是比较照顾的。不出韩泽的所料，在自己提前告诉他们之后，他们的反映出不喜欢的状态，其中有的人的脸都直接脸臭了。
这个时候，吴织来了，今天看到吴织，微笑的问道：“织织找我有事。”。
吴织说道：“金檀姐，你看看微信，我这边有一个bug需要你找个人验证一下。”。
金檀说道：“好的。”。
金檀看了看大家，然后说道：“曼曼，你有空不？”。
吴曼曼说道：“有空。”。
金檀说道：“那这个bug给你吧。”。
吴曼曼说道：“好的没问题。”。
金檀继续说道：“要是有什么问题，跟我说。”。
吴曼曼说道：“好的。”。
金檀在微信上将吴曼曼验证bug的事儿告诉吴织。吴织没有回答。
这个bug是冯冰改的，今天冯冰没来。吴织问了，冯冰告诉她改完了。
吴曼曼测了一下还是没好就告诉了金檀。金檀有点不放心，自己也测了一下没有好。
然后，告诉给吴织，吴织自己也测了一下发现没有好。然后，吴织发消息给冯冰，说道这个bug没有好。
冯冰没回，吴织也没有继续跟踪这件事。
好不容易忙完下班，丽娜和居然一起走，丽娜说道：“要弄绩效了。”。
居然说道：“公司不是要黄了吧。”。
丽娜说道：“什么？”。
居然说道：“我是开玩笑的。”。
丽娜说道：“一个正常的公司也不会这么突然抓绩效。”。
居然说道：“我们公司好像就没有正常过。”。
丽娜大笑了起来，居然也笑了起来。
简直太逗了，公司怎么突然想搞绩效了，这不是公司向下走的状态么。一个公司越是走下坡路，领导越喜欢抓考勤，抓纪律，考核kpi。这是个铁律。
居然回到了家，闺蜜已经回家了。
居然问到：“你怎么回来这么早？”。
闺蜜说道：“我们公司老板给大家放假了。”。
居然说道：“这么好。”。
闺蜜说道：“这个季度的指标完事儿了。”。
居然说道：“不可思议。这还能放假。”。
闺蜜说道：“有什么不可思议的，我们还有奖金呢，过几天领我们出去旅游。”。
居然说道：“那不想去旅游的呢。”。
闺蜜说道：“那就不去呗，不强制，旅游是自己花钱。”。
居然说道：“为什么呀？”。
闺蜜说道：“不为什么呀，就是觉得大家一起旅游便宜，我们有奖金，都发奖金了，旅游肯定不给钱。”。
闺蜜继续说道：“不爱去的就放假。”。
居然说道：“你们公司离谱啊。”。
闺蜜说道：“有什么离谱的，我们这种贸易公司开张吃半年。每天上班干嘛呢。浪费公司的水电。”。
居然说道：“你们老板是真有钱。”。
闺蜜说道：“没有钱的怎么当老板。”。
居然说道：“老板是赚钱的，不是有钱人就当老板。”。
闺蜜说道：“这倒是。”。
居然说道：“你们老板能放手，就说明没那么贪婪，所以是真有钱。”。
闺蜜说道：“我们老板没那么累，也不想那么累，不过他的钱倒是够用。”。
居然说道：“神仙老板”。
闺蜜说道：“不至于吧。”。
居然说道：“蛮好的。”。
闺蜜说道：“我过几天回家。”。
居然说道：“你多开心啊，我们公司居然开始抓绩效了。”。
闺蜜说道：“你们公司是不是犯病了。”。
居然说道：“为什么？”。
闺蜜说道：“这么小的公司，搞毛线绩效啊。”。
居然说道：“对啊，开始上班的时候都没说。”。
闺蜜说道：“你们公司效益怎么样？”。
居然说道：“还行吧，反正没有拖过工资。”。
闺蜜说道：“有年底分红么？”。
居然说道：“没有，反正我们没有，不知道管理层是不是有。”。
闺蜜说道：“就是效益不行，这样的公司早点走吧。”。
居然说道：“我再看看吧。不至于像你说的那么吓人吧。”。
闺蜜说道：“行，你再看看吧，这样业绩也不行的公司赶紧跑知道哇。”。
居然说道：“可以，我感觉有什么问题，我就跑。”。
闺蜜说道：“今天晚上吃火锅。”。
居然说道：“果然是发财了，谢谢大爷。”。
闺蜜说道：“吃吧。”。
第二天，早上吴织穿了一套厉害的来到了公司，最为厉害的就是一套正装。吴织选了一个晚上，这个晚上可太费劲了。不知道穿什么才好。吴织知道明天要开会，自己在这个会议中的角色是十分重要的。所以，对于吴织想让别人看到自己的态度。
想来想去，吴织选了一套正装。这套正装上身是一套白色的衬衫，下装是一条裙子。这条裙子是比较长的裙子。能够显示出吴织的优势。
吴织穿这套进入到会议室的时候，大家都已经站好了。吴织坐在了赵梭的旁边。赵梭看了吴织一眼，吴织还了一眼，两个人没有任何表情。
吕鑫祥还是最后一个进来，一如既往的说自己在路上耽误了，对不起大家迟到了。居然觉得吕鑫祥这句话已经说到全部人都没有人相信的程度。
吕鑫祥说道：“今天是个好日子，我明天要出差了，相信有些人已经知道了，我们要和谭总，就是上个星期加班来的那个谭总合作，我这次出差就是为了能够和谭总合作。谭总是能够给我们公司带来更多好处的重要人物。”。
咳嗽了两声，吕鑫祥说道：“下面是重点，我们公司准备执行绩效。希望大家能够明白在谭总投资前，我们执行绩效是让公司变得更加规范的方式。绩效是双刃剑，能够让公司变得更好。这次的会议就是为了告诉大家绩效事情，并且大家如果有什么需求，可以直接说。我们会在绩效设置过程中采纳的。”