第62章 外籍员工

    老板：我准备把我们机构进行升级，做到与众不同，成为行业的标杆。

    员工：你是怎样计划的？

    老板：在这个地方，像我们这样培训行业都是本土老师，我准备聘请外籍老师过来上课，这样一下子逼格就高了。有领导过来参观，就可以重点介绍，到时在领导面前就有大大的面子，同行谁能做到我们这点。

    员工：聘请外籍老师，那成本可不低，以我们现在的薪资水平，只怕没有老外愿意来吧？而且这个也要渠道，你认识这方面的人才吗？

    老板：当然不能和我们现在的老师一样的工资，至少的翻倍。我打算给外籍老师开一个月一万的工资，另外帮忙租房解决住宿的问题，这样就差不多了。去年带学生游学的时候，恰好认识一个俄罗斯的，他也有兴趣到中国来，我准备向他发出邀请。

    员工：人选已经有了，生活和语言方面呢，怎么解决？

    老板：生活方面刚开始的时候可能不大适应，但很快就不会有问题的。论美食，中国说第二，谁敢说第一。俄罗斯就是美食荒漠，来中国，吃的方面肯定没问题。他在俄罗斯工资未必有中国高，这边也有俄罗斯人，生活也不会那么孤单。语言方面问题也不大，我和他沟通过了，他会英语，他的学生都要尖端的。现在小学生和中学生，英语日常沟通没问题的，更何况现在智能手机，随便下载个翻译软件就可以，我和他沟通也是用翻译软件的。

    员工：既然你都安排好了，那就行。不过老外和我们国内老师不同，比较死板，说好什么就什么，没那么多人情世故，不是很好说话的，你要和他谈好。模棱两可的话，到时就很麻烦的。

    老板：不会的，我能把他搞定。他既然愿意到中国来，就会听我的。

    员工：那就等着老板给机构逼格升级了。

    老板：那老外的班级生源太少了，纯亏本招他进来的。对学生的要求又多，什么小于十岁不收，学不了；什么英语不好的不收，沟通不畅。上班时间也是问题，说几点上下班就几点上下班，不提前到，也不加班。我要找他聊聊，你给我翻译，用翻译软件太麻烦了。

    员工：好的，那我跟你一块和他说。

    老板：你跟他说，为什么对招生那么多的要求，这样招生就很困难。没有生源，就要亏本了。为什么上下班都是掐点，不提前到也不加班。

    员工：他说这些都是你和他谈好的，为了保证教学质量，只能招生严格的。上班时间也是按你和他说好的，加班有没有加班工资，他不加，而且到了下班时间，那就属于他的私人时间，他有自己的安排，不可能加班的。

    老板：我没和他说过这些，说到中国来就按中国的规矩做事。不听老板的话，我要他干什么？

    员工：他说你和他说了的，他把聊天记录都保留了。他移动硬盘里都有截图，现在他微信发给我了，你确实和他说了那些的。

    老板：每个员工都这么斤斤计较的话，那老板怎么来公司。告诉他，在我这上班就必须从我的规矩来，不按我的规矩来，可以走人。

    员工：他说他按你之前和他谈好的做，你现在的要求他做不到。如果你要解雇他的话，就按中国公司解雇员工的法律来。

    老板：这老外死脑筋，大不了赔着钱，我不要这样不听话的员工。

    员工：老板，你招他进来的时候，我就提醒过你，老外一板一眼，没有那么多人情世故的，而且用老外的成本高，你想的提升招牌效果没达到，这两年为老外的支出可是亏了二十几万的。

    老板：谁知道会这样，不管了，我会想办法搞走他的，赔钱就赔钱，我受不了这个气。