第29章 调岗调薪

    老板：因这边业务性质限制，增量可能性不大，为节省开支，员工只需保留极少数正常维护就行，我准备把你调到我旗下的另一个公司去。

    员工：老板，我在这边干得好好的，你突然叫我去其它地方，是这边不做了，还是其它什么意思？

    老板：这边业务当然还要继续做，毕竟是对接政府一些服务的，只不过员工不用那么多，保留一到两个人就行，那边也是我的公司，而且那边现在缺人。你在这边也学不到新东西，把你调到那边上班，将来的发展会更大。

    员工：调那么去，也不是不可以，只是我不了解那边，有些情况要先问清楚。这不同的公司，工龄那些怎么算？

    老板：你来这边的时间也不是很长，有没有这边的工龄也相差不了多少时间，就不要那么斤斤计较了。过去了，新环境，新气象，新开始。

    员工：工龄不算，我了解了，那先放一边，到时再说。两边的作内容会有不同，这工资怎么算呢？

    老板：工作性质变了，工资也会有变化的。两边的工资构架会有所不同，细微的调整肯定有，那边工作有业绩提成的，总体不会少你的。

    员工：我不明白你的总体不会少是什么意思？是不是可以这样理解？那边是底薪加提成，加起来和这边差不多，也就是我去那边的话，底薪是要降低的。

    老板：底薪会有一定幅度的降低，但那边提成好拿，只要努力一下，提成就能拿到手，整体工资是没多少变化的。

    员工：整体工资没多少变化，也就是会变化的，把底薪减少，其实就是变相给我降工资吧。而且，那边是提成加起来才和这边差不多。提成是靠业务熟悉度，那边的业务我都没接触过，又要重新开始。说白了，调我过去就是减我工资呗。少钱了，事情还是不熟悉的事情，这不是耽误我的时间吗？我不去。

    老板：任何事情都是从不熟悉到熟悉的。就算刚开始会工资会有一点降幅，后面业绩上去了，不就补回来了吗？不要那么斤斤计较，过去了你能学到新东西的，这样算起来还是赚的。不会可以学吗？刚来这边的时候你也什么都不会，现在都熟悉了。以你的学习能力，去那边一段时间，就什么都能学会的。你明天就过去。

    员工：老板，我来这边时间不长，进来就是因为现在做的事是我喜欢做的事。到那边去了，做的事不仅不是我喜欢的事，而且工资还减少了，我要学那个东西干什么。去那边上班，与我的职业规划不符，我拒绝调岗调薪，我不会去那边的。

    老板：你凭什么拒绝，你是公司的员工，就要听从老板和公司的安排。我都和那边责任人说了，把你调过去，你现在说不去，算怎么回事？我的权威还有没有？以后我怎么管理员工？

    员工：老板，调岗也要经过本人的同意才可以。你没提前和我商量，只是通知我过去上班，我不接受。不管你怎么说，我是不会同意转岗的，我就在这里上班。

    老板：跟你好说还不听劝，是吧？公司不要你这样的员工，我出通知开除你，对你可是有影响的，会成为你职业的污点。

    员工：我是不会同意转岗的，你要开除就开除，我也不会同意转岗的。既然你打算开除我，那我们就直接走法律程序，该怎样就怎样。